تقييم مهارات القيادة
تقييم مهارات القيادة
تقييم مهارات القيادة

المعايير الأساسية لتقييم مهارات القيادة

تقييم مهارات القيادة

يبدو تقييم المهارات القيادية مهمة شاقة لعدد غير قليل من الناس. ومع ذلك ، لا مفر من هذا إذا كنت ترغب في المضي قدمًا وتأمين تسمية أفضل لنفسك. تقييم مهارات القيادة مثل الامتحانات التي شاركت فيها خلال أيام المدرسة والكلية. يساعدك في تحديد نقاط القوة والضعف الأساسية لديك التي تحتاج إلى العمل عليها. غالبًا ما يخشى العديد من الأشخاص إجراء مثل هذا التقييم خوفًا من نتيجته ، ويتولى الآخرون ذلك لمجرد أن رئيسهم أو رئيسهم طلب منهم القيام بذلك. يجب التخلص من مثل هذا الموقف لأن تقييم مهارات القيادة هو في المقام الأول لصالح الفرد الذي يمر به وليس الشخص الذي طلب منه / منها القيام بذلك.

فيما يلي المعلمات الرئيسية التي يتم اختبار الفرد عليها

معرفة: المعرفة في هذا التقييم ليست المعرفة العادية أو العامة ولكن هنا يتم اختبار معرفتك المتعلقة بمجال العمل والمنظمة ومنافسيك والسوق الذي تعمل فيه شركتك. مع هذا ، تحاول الإدارة العليا معرفة ما إذا كنت تعرف ما يكفي عن العمل ، وإذا كانت الإجابة بنعم ، كيف يمكنك الاستفادة من هذه المعرفة.

مهارات الناس

مهارات الناس: يهدف هذا إلى فهم مدى كونك اجتماعيًا وكيف تتعامل مع الأشخاص بشكل جيد. تذهب العديد من جهود القائد في إدارة فريقه. يحتاج إلى التأكد من أن الفرق الفرعية التي شكلها تتسم بالكفاءة الكافية وأن الأعضاء يكملون بعضهم البعض بشكل جيد. تعد مهارات الأشخاص من بين أهم المهارات التي بدونها يفشل الفرد في أن يكون قائداً جيداً.

اخلاق العمل

اخلاق العمل: جانب آخر من جوانب تقييم المهارات القيادية هو الطريقة التي تعمل بها. يجب على القائد أن يفي بأهداف ومواعيد نهائية مختلفة. أخلاقيات العمل هي المعيار للحكم على ما إذا كانت هذه المواعيد النهائية والأهداف قد تم الوفاء بها جيدًا في الوقت المحدد ومدى تفانيك في عملك. يقيس هذا أيضًا ما إذا كان الإكمال أو الإكمال بالجودة يهمك أكثر.

مهارات

مهارات: يهدف هذا إلى الحكم عليك على أساس كفاءتك. قد لا تكون بارعًا في جميع المهن ، لكن الإدارة دائمًا ما تكون فضوليًا لمعرفة مجال العمل الذي تتعامل معه بكفاءة ، وبالتالي ، الاستفادة من هذه المهارة الخاصة بك لصالح الشركة وبالطبع أنت.

بصرف النظر عن المعلمات التي تمت مناقشتها أعلاه ، يتم اختبار المهارات الأخرى. على سبيل المثال ، كونك قائدًا ، وكيف تتعامل مع ضعف أداء فريقك أو كيف يمكنك تحقيق أفضل النتائج من أعضاء فريقك ، فهي من بين الإجابات المهمة الأخرى التي تكتشفها الإدارة من هذا التقييم