يمكن أن تكون إدارة شركتك الخاصة مهمة صعبة. من الأهمية بمكان تبسيط إجراءات العمل لضمان استمرار العمليات بفعالية مع الربح. يعود التشغيل السلس لشركتك إلى الأفراد الذين يؤدون المهام المحددة ، مثل الموظفين في قسم الإنتاج وموظفي المكاتب الذين ينشئون المستندات ويصدرونها والمشرفون الذين يشرفون على المشاريع. نظرًا لأن موظفيك هم أهم أصول مؤسستك ، فأنت بحاجة إلى الاستثمار باستمرار في برامج التطوير الشخصي لمساعدتهم على البقاء منتجين.
من خلال تقديم فرص التطوير الشخصي لموظفيك ، ستتمكن من رعايتهم والاحتفاظ بهم. يمكن أن تشمل برامج التدريب على التطوير الشخصي أي شيء ، من بناء مهارة جديدة إلى التدريب على القيادة.
فيما يلي بعض استراتيجيات التطوير الذاتي التي يمكنك توظيفها لزيادة كفاءة القوى العاملة لديك.
ساعدهم في تحديد الأهداف الشخصية والشركات
أولاً وقبل كل شيء ، من المهم للجميع في شركتك توضيح قيمهم وأهدافهم في حياتهم الشخصية والمهنية. أظهر أنك تهتم بمهاراتهم وأفكارهم. معظم القضايا التي تنشأ مع تحقيق الأهداف هي عدم الوضوح في المقام الأول. أثناء برامج التطوير الشخصي لموظفيك ، شجعهم على التنقل في مسارهم وتقسيم الهدف إلى خطوات. كلما كانت الأهداف قابلة للقياس ، كان من الأسهل تحقيقها. شجع القوى العاملة لديك من خلال وضع ثقتك بهم في قدرتهم على تحقيق هدفهم ضمن قيود المال والوقت والأهم من ذلك ، من خلال مهاراتهم الخاصة.
نقل مقاييس الأداء
من الضروري إصلاح بعض المقاييس الكمية في مخطط التطوير الشخصي لموظفيك لمساعدتهم على فهم ما يمكنهم تحقيقه عمليًا. مع استيفاء هذه المقاييس ، سيكون لدى الموظفين في مكتبك شعور إيجابي بالإنجاز. بصفتك مالك مؤسستك ، تقع على عاتقك مسؤولية العمل مع الموظفين وقيادتهم في الاتجاه الصحيح من خلال قياس أدائهم.
توفير فرص مثيرة خارج ملف تعريف الوظيفة
أصبحت بيوت الأعمال التجارية اليوم نمطية لدرجة أنه لا يُسمح لكل فرد من الموظفين إلا بالعمل داخل إدارته أو تعيينه. ومع ذلك ، هذا لا يساعدهم في تطوير أي مهارة جديدة أو صقل المهارات التي لديهم. من أجل التطوير الذاتي الشامل ، يجب أن يهتموا بجميع جوانب عمل الشركة. بصفتك صاحب عمل ، من واجبك التأكد من أن الأقسام المختلفة في مؤسستك تتفاعل مع بعضها البعض وتظهر اهتمامًا بامتصاص مجموعات مهارات مختلفة. من خلال برامج التطوير الشخصي المصممة جيدًا ، ستتمكن من تعزيز ثقة موظفيك ومساعدتهم على تولي وظائف وظيفية كانوا يعتقدون سابقًا أنهم غير مؤهلين لها. هذه أخبار جيدة لشركتك حيث يمكنك الاهتمام بمتطلبات الموارد البشرية داخليًا.
قدم ملاحظات للنمو والاعتراف
يجب أن تكون التعليقات بناءة بطبيعتها بدلاً من الانتقاد أو الرفض. يجب أن تتضمن توصيات محددة لتعزيز المزيد من التطوير والتحسين. في برنامج التطوير الشخصي لموظفيك ، يجب تقديم الملاحظات بشكل متكرر لتوجيههم في الاتجاه الصحيح. تريد القوة العاملة لديك معرفة كيفية عملها والتعديلات التي يمكن إجراؤها. استخدم التعليقات لمصلحتهم وستحدث بالتأكيد فرقًا كبيرًا في مكان عملك.
استفد من أساليب تطوير الموظفين المذكورة أعلاه وشكل القيادة المستقبلية لشركتك. دافع عن نفسك من خلال كونك مقدمًا رائعًا وتواصل مع موظفيك بشكل منتظم. أفضل طريقة لتعزيز التطوير الذاتي هي الترتيب لبرامج تدريب تطوير شخصية داخلية أو عبر الإنترنت يقوم بها خبراء الصناعة. تعرف على الشركات التي تقدم مثل هذا التدريب وتأكد من الارتباط بشركة تتيح لك حتى كسب نقاط CPD.
