أدت الزيادة في الوعي بحقوق أفراد الطبقة العاملة إلى نمو وقبول واسع لمفهوم “الصحة والسلامة المهنية” المطلوب لأسباب أخلاقية وقانونية وأيضًا لأسباب مالية. صحة وسلامة العاملين في أي مهنة أو مهنة ضرورية لزيادة كفاءتهم وإنتاجيتهم. تضع الصحة والسلامة المهنية التي يشار إليها أيضًا باسم الصحة والسلامة المهنية (OHS) واجبًا على صاحب العمل لضمان سلامة جميع الموظفين العاملين لديه والمرتبطين بمؤسسته ضد جميع المخاطر المهنية. أمراض المهنة هي الأمراض التي يقع ضحيتها العامل بسبب طبيعة العمل الذي يقوم به. إنه جزء من المخاطر المهنية.
نظرًا لانتشار الوعي ضد الأمراض المهنية وجهود منظمة العمل الدولية (ILO) لحماية العمال من هذه المخاطر ، قامت معظم الدول بما في ذلك الإمارات العربية المتحدة بصياغة قوانين لحماية وتوفير تدابير السلامة من قبل صاحب العمل للوقاية من الأمراض المهنية. قانون تنظيم علاقات العمل وهو القانون الاتحادي رقم. رقم 8 لعام 1980 (المعروف فيما بعد باسم “القانون”) مثل هذه الإجراءات التي تم تعدادها داخل نفسه. تناقش هذه المقالة التدبير الذي يجب على صاحب العمل اتخاذه من أجل ضمان سلامة العمال من الأخطار والأمراض المهنية ومسؤوليات صاحب العمل تجاه العامل في حالة تشخيص العامل بمرض مهني.
كجزء من تدابير السلامة ضد الأمراض المهنية ، يفرض القانون واجبًا على صاحب العمل لتزويد العمال بوسائل الحماية الكافية من مخاطر الإصابات والأمراض المهنية التي قد تحدث أثناء العمل. التدابير مدرجة أدناه:
1. التدبير الأول الذي يفترض أن يتخذه صاحب العمل هو الوعي. يجب توعية العمال بالمخاطر والأمراض المهنية التي يتعرض لها أثناء العمل. يجب على صاحب العمل في مكان بارز من موقع العمل إظهار توجيهات مفصلة تتعلق بالإجراءات المتخذة للوقاية من الحريق وحماية العمال من المخاطر التي قد يواجهونها أثناء أدائهم لعملهم. يجب أن تظهر هذه التعليمات باللغة العربية واللغات الأخرى التي يفهمها العمال لأنه من الضروري أن يفهم جميع العمال التعليمات.
2. صاحب العمل ملزم بتعيين الأطباء لإجراء فحص طبي شامل وفحص أعراض الأمراض المهنية كل ستة أشهر. يتم تسجيل نتائج هذه الفحوصات من قبل صاحب العمل. يتم إخطار قسم العمل في حالة ظهور أعراض أي أمراض مهنية في تقارير الفحص الخاصة بأي عامل.
3. على صاحب العمل أن يوفر للعمال وسائل الرعاية الطبية وفقاً للمعايير التي يحددها وزير العمل والشؤون الاجتماعية وبالتنسيق مع وزير الصحة.
4. صاحب العمل ملزم أيضا بتبني جميع تدابير السلامة الأخرى التي وضعتها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية. يجب تزويد العامل بمعدات وملابس السلامة لغرض الحماية من الأخطار.
5. بصرف النظر عن هذا ، يجب على صاحب العمل أيضًا توفير تسهيلات الإسعافات الأولية للعمال. أن تكون نظافة مكان العمل وتهويته وفق معايير وزارة الصحة. كما يجب على صاحب العمل الحفاظ على الإضاءة المناسبة ومياه الشرب والمرافق الصحية الصحية في مكان العمل.
الجدول لا. ينص القانون الأول على قائمة بأمراض المهنة والتي تشمل: التسمم بالرصاص ومركباته ، والتسمم بالزئبق ومركباته ، والتسمم بالزرنيخ ومركباته ، والتسمم بالأنتيمون ومكوناته ، والتسمم بالفسفور ومركباته ، والتسمم بالزرنيخ ومركباته ، والتسمم بالفسفور ومركباته. البترول ومنتجاته ومركباته ومشتقاته ، والتسمم بالمنجنيز ومركباته ، والتسمم بمعادن الكبريت ومركباته ، والتسمم بالبترول وغازاته ومركباته ومشتقاته ، والتسمم بالكلوروفورم ورابع كلوريد الكربون ، والأمراض الناشئة عن الراديوم أو المواد المشعة (الأشعة السينية) ، الأمراض الجلدية المزمنة ، الجلد وحروق العين ، الأضرار التي تصيب العين بسبب الحرارة والضوء ومضاعفاتهما ، أمراض الرئة الناتجة عن غبار السيليكا ، الأسبستوس (غبار الأسبستوس) أو غبار القطن ، الجمرة الخبيثة ، وذمة ، والسل ، وحمى التيفوئيد.
كما ينص القانون على تعويضات تعويضية للعامل عند تشخيصه بمرض مهني. الإغاثة الأولى التي من المفترض أن يقدمها صاحب العمل هي الرعاية الطبية. يتحمل صاحب العمل جميع نفقات علاج العامل في مركز طبي محلي حكومي أو خاص حتى يتعافى العامل أو تثبت الفحوصات الطبية أنه معاق. يجب أن يشمل هذا العلاج تكاليف العلاج في المستشفى أو الإقامة في المصحة ، والعمليات الجراحية ، والأشعة السينية والتحاليل الطبية ، والأدوية ومعدات إعادة التأهيل ، وتوريد الأطراف الصناعية والأجهزة التعويضية الأخرى عند ثبوت العجز. صاحب العمل مطالب أيضًا بتحمل جميع تكاليف النقل في عملية العلاج.
في حالة عدم قدرة العامل على العمل بسبب الإصابة بالمرض ، يجب على صاحب العمل أن يدفع له بدلًا يعادل أجرًا كاملاً عن كامل فترة العلاج ، أو لمدة ستة أشهر حيث تكون المدة. من العلاج أكثر من ستة أشهر. يجب تخفيض البدل بمقدار النصف عن الفترة التالية للأشهر الستة أو حتى يتعافى العامل بالكامل ، أو يُعلن عن عجزه ، أو يموت.
ينص القانون على تعويض العامل في حالة العجز الجزئي بشكل دائم. في مثل هذه الحالات ، يتم توفير جدول زمني مع القانون حيث يتم تقديم مبلغ التعويض وفقًا لنوع ودرجة الإعاقة.
في حالة العجز الدائم والكامل ، يكون التعويض الواجب تقديمه مماثلاً للتعويض المقدم في حالة وفاة الموظف بسبب خطر أو مرض مهني. في حالة الوفاة يتم تعويض أسرة العامل. أفراد الأسرة الذين يحصلون على التعويض هم أفراد الأسرة الذين يعتمدون كليا أو بشكل رئيسي على العامل المتوفى. ومن ثم فإن المستفيدين يشملون ما يلي:
1. الأرملة.
2- الأبناء وهم:
أ. الأبناء الذين تقل أعمارهم عن 17 عامًا ، والذين تقل أعمارهم عن 24 عامًا المسجلين بانتظام في المؤسسات الأكاديمية ، والأبناء العاجزين عقليًا أو جسديًا لدرجة أنهم غير قادرين على كسب عيشهم. يشمل مصطلح “الأبناء” أبناء الزوج أو الزوجة المعالين للعامل المتوفى وقت وفاته.
ب. البنات غير المتزوجات بما في ذلك البنات غير المتزوجات للزوج أو الزوجة المعيلات للعامل المتوفى وقت وفاته.
3. الوالدان.
4. الإخوة وفقاً للشروط الموضوعة للأبناء والبنات.
مبلغ التعويض الممنوح في حالة وفاة العامل يساوي الأجر الأساسي للعامل لمدة 24 شهرًا. ويوجد حد أدنى لمبلغ التعويض هذا وهو ثمانية عشر ألف درهم والحد الأقصى المحدد بخمسة وثلاثين ألف درهم. يجب مراعاة الأجر الأخير للعامل عند حساب الأجر الأساسي.
لا يجوز تقديم مثل هذه التعويضات للعامل في الحالات التالية:
1. إصابة العامل عمداً بقصد الانتحار.
2. إصابة العامل عمدًا للحصول على مبلغ التعويض.
3. إصابة العامل عمدًا بسبب الإجازات المرضية.
4. كان العامل وقت وقوع الحادث تحت تأثير المسكرات أو المخدرات.
5. خالف العامل عمداً تعليمات السلامة الخاصة بصاحب العمل.
6. إصابة العامل بسبب سوء سلوكه الجسيم.
7. رفض العامل الخضوع لفحص طبي دوري لتشخيص مرض مهني بدون سبب وجيه.
