ما هي مزايا وعيوب خدمات تجنيد الرياضيين بالكلية التي يتم إطلاقها؟ كيف يمكنهم مساعدة مدربي الكلية وهل هم ضروريون حقًا؟
كانت خدمات التوظيف والاستكشاف في الكلية عبر الإنترنت موجودة منذ فترة حتى الآن. توفر هذه الخدمات لمدربي الجامعات أداة توظيف ليكونوا قادرين على توظيف المزيد من الكفاءة.
هناك من يقول إن خدمات التوظيف هذه غير ضرورية. العبارة المستخدمة غالبًا لدعم هذا الرأي هي “إذا كنت جيدًا بما يكفي ، سيجدك المدربون”.
أنا على استعداد للموافقة على هذا البيان إلى حد ما ، يجب أن يكون لدى مدرب الكلية فكرة عن نوع الرياضيين الذي يبحث عنه ونوع الرياضيين القادمين في منطقته.
ومع ذلك ، هناك عدة مناسبات يمكن أن تساعد فيها خدمة تجنيد الرياضيين بالكلية مدرب الكلية.
هناك العديد من المدارس التي ليس لديها المال لإرسال المدربين في رحلات التوظيف ، وهنا يمكن أن تكون خدمات تجنيد الرياضيين بمثابة أداة مفيدة.
هناك أيضًا عملية تجنيد رياضي ليس من منطقتك ، على سبيل المثال ، يمكن لخدمة التجنيد ربط مدرب على الساحل الشرقي مع رياضي من الساحل الغربي. هناك أيضًا ميزة لمدربي الجامعات الذين يرغبون في التوظيف دوليًا. تعمل خدمات التوظيف على تبسيط عملية التوظيف بعدة طرق.
بادئ ذي بدء ، لدينا حاجز اللغة ، يمكن بسهولة أن يساء فهم الأشياء. كما أن أدوات التجنيد هذه تجعل من السهل على مدربي الكلية أن يقرروا بسرعة ما إذا كان الرياضي يمثل شيئًا لبرنامج المدارس. الكفاءة مصطلح يتبادر إلى ذهني ، بدلاً من كتابة العديد من رسائل البريد الإلكتروني ذهابًا وإيابًا لتلقي جميع المستندات لمعرفة ما إذا كان الرياضي مؤهلاً للجامعة ، يمكن للمدرب القيام بذلك مرة واحدة.
النصوص ودرجات الاختبار والإحصاءات وتجنيد الفيديو كل هذه المعلومات من خلال تزويد مدربي الكلية بكل هذه المعلومات فورًا يمكنهم اتخاذ قرار بشأن ما إذا كان الطالب الرياضي يستحق المتابعة أم لا.
ومع ذلك ، هناك أيضًا وجه آخر لهذه العملة وهو أن البعض يستفيد من الرياضيين ويتقاضى رسومًا باهظة لمساعدتهم. الشاب البالغ الذي قد لا يعرف الكثير عن عملية التوظيف هو هدف سهل للغاية.
كخلاصة ، أود أن أقول إن هذه الخدمات هي أدوات رائعة لمدربي الجامعات وأداة تسويقية رائعة للرياضيين الذين يتطلعون إلى التوظيف طالما كان سعرها معقولاً.
