تقر العديد من الشركات بحقيقة أن القيادة الفعالة لا تنبع من الغرائز البحتة وحدها. على الرغم من أن العديد من الأفراد يتمتعون بمهارات قيادية جيدة حتى في وقت مبكر من حياتهم ويبدو أنهم جزء من طبيعتهم ، إلا أن مهارات القيادة الجيدة يتم اكتسابها بشكل عام من خلال التدريب والخبرة. تجد معظم الشركات والمؤسسات الراسخة التي تنوي توظيف الأفراد الذين لديهم المهارات للتأثير على الآخرين وتوجيههم أن التدريب على تطوير القيادة هو وسيلة قيمة لتشكيل قادة عالي الجودة.
الأشخاص الذين يكملون تدريب تنمية المهارات القيادية يتلقون رعاية عادة من قبل أرباب عملهم ، إذا لم يطلبوا منهم ذلك. هناك آخرون ممن اختاروا حضور مثل هذا التدريب لأنهم يرغبون في تعزيز مهاراتهم القيادية. قد يكون برنامج التدريب الفعال لتطوير القيادة هو الخط الرفيع بين القدرة على القيادة في المواقف الصعبة أو أن تصبح مجرد تابع.
يعد استثمار الوقت والمال في دورة تدريبية لتنمية المهارات القيادية مفيدًا بشكل كبير للمشاركين. ستكون الدورة بمثابة إطار لقائد المستقبل ليتبع الأساليب التي سيقود من خلالها من هم تحت قيادته ، وكيف سيحفزهم ، وكيف يساعدهم على تحديد أهدافهم بشكل فردي ، والأهم من ذلك ، كيفية تحفيزهم للوصول إلى أهدافهم. . يعلم المشارك أنه من خلال الاستثمار في البرنامج التدريبي ، سيصقل مهاراته التحفيزية التي تعد جزءًا رئيسيًا من كونه قائدًا فعالاً.
تعزيز تنمية المهارات القيادية
1- تم تطوير دورات تدريبية على القيادة كإجابة للأفراد الذين يرغبون في تعزيز تنمية مهاراتهم القيادية. يبحث مثل هذا الشخص عن طرق لتحقيق أقصى قدر من النتائج من الأشخاص الذين يُتوقع منه توجيههم وقيادتهم بكفاءة من خلال القدوة.
بناء رؤية موحدة
2- يشترك الأفراد في تدريب تطوير القيادة لأنهم يبحثون عن طرق إبداعية تسمح لهم ببناء رؤية موحدة لفريقهم. يمكن أن تساعد LDT المشارك على توسيع التقنيات وتطوير الاستراتيجيات التي ستسمح له بتنشيط وتحفيز الآخرين واكتساب تعاونهم.
نتائج تعود بالفائدة على الجميع
3- يحتاج القائد الجيد إلى مهارات قوية في تمكين الأشخاص الذين يعملون معه لتحقيق النتائج التي ستفيد الفريق بأكمله. أثبت التدريب على تطوير القيادة أنه دورة دراسية فعالة لأولئك الذين يريدون أن يحدث ذلك.
على مر الأجيال ، تغيرت أنماط القيادة الإدارية وستجد في كثير من الأحيان أن هذه التغييرات تحدث خلال فترة زمنية قصيرة ، أحيانًا من مدير إلى آخر. هذا هو السبب في أن التدريب على القيادة الإدارية مفيد. على الرغم من حقيقة أن تطوير الإدارة يعني العديد من الأشياء المختلفة للعديد من الأعمال المختلفة وأيضًا أوقات مختلفة ، يجب تطوير المهارات من منصب إلى آخر لضمان تحفيز الفريق وعمل الموظفين بشكل منتج.
في هذه الأيام ، لا يمكنك ببساطة إخبار الموظف بما يجب القيام به وتوقع منه القيام بذلك. يجب أن يتم توجيههم بطريقة هادئة وعقلانية مع التطوير والتدريب للتأكد من كفاءتهم في مهامهم. يعد الإلهام ضروريًا للإدارة ، ولن يؤدي إملاء الأوامر على العمال إلى كسب أي معجبين لك. يجب أن تكون قادرًا على نقل وجهة نظرك وأفكارك وخطة عملك بطريقة ستجذب الأشخاص الذين يعملون لديك وإنجاز المهمة. مع عالم الأعمال المتغير باستمرار ، يجب أن تتغير الأنماط ويجب أن يكون القائد قادرًا على استخدام أساليب مختلفة لمختلف الأشخاص الذين يعملون لديهم. يجب أن تقود بدلاً من أن تدير.
للتأكد من أن أمامك مهنة مشرقة كقائد ، يجب أن تعرف الفرق بين مجرد إدارة فريق وقيادة فريق. هذان الشخصان ليسا متماثلين ، على الرغم مما قد تؤمن به. تعد مهارات الأشخاص الجيدين أمرًا حيويًا لقيادة فريق من العمال ، كما أن الاتصال أمر حيوي. توجد الآن فروق بسيطة وواضحة للغاية بين نوعي المديرين – أولئك الذين يلهمونهم ومن ثم يقودون والذين يمليون وبالتالي يديرون فقط. يجب أن يكون هناك مزيج جيد من الاثنين. يجب أن يكون هناك فهم للتغيير خاصة في سوق الأعمال ويجب أن يتم التطوير ، ليس فقط للقادة أنفسهم ولكن أيضًا للموظفين ؛ شيء يجب على القائد أن يعترف به ويلهمه.
بمجرد الانتهاء من التدريب على القيادة الإدارية ، من المفهوم أنك ستكون قادرًا على قيادة مجموعة من الأشخاص بشكل فعال. غالبًا ما يتم العثور على أرضية مشتركة وبهذا ، سيتم إنشاء رؤية يعمل الموظفون من أجلها. ليس ذلك فحسب ، بل ستتمكن من التوصل إلى استراتيجيات مختلفة تضمن حدوث الأشياء والعمل سيكون أكثر إنتاجية في مكان العمل والمخاطر التي تعتبر ذكية ستؤخذ من أجل إنتاجية أفضل. بدلاً من إخبار الأشخاص بمتابعتك ، سيتمكن أولئك الذين يتولون تدريب القيادة الإدارية من التأثير على المتابعين والمحاولة والنجاح في اكتساب الاحترام والتعاون من الفريق الذي تعمل معه. هذا ، بدوره ، سيتركك مع فريق ناجح يضم أفرادًا يمتلكون خصائص ستعرف كيفية استخدامها لإفادة العمل بالإضافة إلى إدراك الحاجة إلى التطوير.
تدور الإدارة والقيادة حول إدارة فريق سلس يحترم الرؤساء فوقهم مع الاستمرار في التدريب والتطوير لضمان تشغيل مكان العمل بكفاءة كما ينبغي ، وهذا هو المكان الذي يمكن أن يثبت فيه التدريب على القيادة الإدارية أنه مربح بشكل لا يصدق.
