توظف الشركات خريجي التكنولوجيا ولكن هناك فجوة واسعة بين ما تعلمه الموظفون وظروف العمل الفعلية. قد يبدأ الموظف الجديد العمل في قطاع تكنولوجيا المعلومات لكنه يجد أن ما تعلمه وما تتوقعه الوظيفة هما شيئان مختلفان. يثبت نقص المعرفة بالتقنيات الحالية أنه حجر عثرة أمام المجند والشركة. حتى الموظفين الذين كانوا موجودين لبعض الوقت يجدون أن مستوى معرفتهم متخلف عن التطورات التكنولوجية التي تحدث باستمرار.
الحل هو برامج تدريب الشركات من شركة تدريب محلية راسخة للشركات. سيختار الموظفون الذين يرغبون في المضي قدمًا في حياتهم المهنية بحكمة تحديث مهاراتهم ومستويات معرفتهم من خلال حضور الدورات التي تجعلهم يواكبون السرعة. سيجد أولئك الموجودون في تكنولوجيا المعلومات وقاعدة البيانات أنه من مصلحتهم متابعة التطورات في Hadoop وأدوات البيانات الضخمة مثل Ansible و underplay ، على سبيل المثال. سيجد أرباب العمل أن تنظيم برامج التدريب وحضور موظفيهم يعود بالفائدة عليهم عن طريق زيادة الإنتاجية في أماكن العمل.
لا يركز تدريب الشركات فقط على تحديث مهارات ومعارف المرشحين. هناك أكثر من ذلك. يؤكد المدربون الخبراء أيضًا على التدريب على الصفات القيادية بالإضافة إلى المهارات اللازمة ليصبحوا لاعبين أفضل في الفريق ، وكلها تخدم في النهاية أهداف صاحب العمل المتمثلة في أن تكون أكثر قدرة على المنافسة في السوق. يقوم الخبراء بتحليل كل موظف وتصميم برامج لتلميع الحواف الخشنة ، ونقل المزيد من المعرفة وتحويل الشخص إلى فرد يمكنه فعل المزيد للشركة مع اكتساب الرضا الوظيفي.
يحسن التدريب المهارات العقلية واللفظية والفنية إلى جانب مستويات الثقة. يمكن للموظف أداء أفضل في العروض التقديمية وإقناع العملاء المستهدفين. يمكنه التفاعل بشكل أفضل مع الزملاء والرؤساء. إنه يطور التزامًا أفضل تجاه الشركة التي تحملت عناء تدريبه وسداد ذلك بتفانٍ وولاء مخلصين.
عيب واحد من برامج التدريب العادية هو عدم الاهتمام من جانب الموظفين. قد يكونون منخرطين بشكل كامل في العمل وقد يفتقرون إلى الوقت أو الرغبة في التعلم والدراسة. هذا هو المكان الذي يقدم فيه المدربون الخبراء أساليب تفاعلية وغامرة جديدة يتعلم فيها الموظف ويمارسها في نفس الوقت. تعمل هذه الطريقة حول حاجة الموظفين إلى توفير وقت إضافي للتعلم كما يحدث في الأساليب العادية القائمة على الفصل الدراسي.
في حين أن التدريب يفيد الشركات إذا بدأوا العملية ، فمن مصلحة الموظف أيضًا متابعة هذا التدريب بمفرده في مركز تدريب مرموق أو الانضمام إلى دورة عبر الإنترنت. بعد كل شيء ، حياته المهنية موضع تساؤل ، وهذا التدريب بشهادات يؤدي إلى خيارات وظيفية أفضل ، إن لم يكن في نفس الشركة ، فحينئذٍ في مكان آخر.
سواء كانت الشركة التي بدأت عملية تدريب الشركة أو الموظف الذي يتابعها بمفرده ، فإن الأموال التي يتم إنفاقها ليست مصروفات ؛ إنه استثمار يحقق عوائد متعددة.
