كتاب بريندا كوك الجديد ، عائلة رواد الأعمال: البحث عن التوازن والتعافي والنمو ، هو نظرة رائدة في كيف يمكن أن يكون لشغف رائد الأعمال وقيادته آثار إيجابية وضارة على الأسرة. يكشف كوك أنه في حين أن وسائل الإعلام مليئة بالثناء على ريادة الأعمال والاعتقاد بأن صاحب المشروع يمكن أن يحصل على كل شيء ، الثروة ووقت الفراغ ، وبالتالي يفيد أسرته – فإن هذا الاعتقاد غالبًا ما يكون أسطورة أو على الأقل مشوهًا. غالبًا ما يقضي رواد الأعمال القليل من الوقت الجيد مع أزواجهم وأطفالهم وأحفادهم ؛ قد يكونون أكثر شغفًا بأعمالهم من وقت العائلة ؛ ويجب أن يتخذوا قرارات بشأن ما إذا كان سيتم إشراك أسرهم في العمل وإلى أي درجة. كل هذه العوامل تؤدي إلى ديناميكيات الأسرة التي لها آثار طويلة المدى على أطفال رواد الأعمال وحتى الأجيال المتعاقبة.
لقد شاهدت كوك ، بصفتها ابنة رائد أعمال ، هذه الآثار مباشرة ، وشاركت بمهارة وصدق كيف أثرت ريادة الأعمال لدى والدها على أسرتها بطرق مختلفة ، عن والدتها ، التي لم يكن لها رأي تقريبًا في الأعمال المملوكة للعائلة إلا عندما كان الأمر كذلك. مناسب لإدراج العقارات باسمها ، لإخوتها الأكبر سنًا الذين انتهى بهم الأمر بأخذ أدوار بارزة كخلفاء لوالدهم ، ولوكوك نفسها ، التي تم تهميشها وكاد أن يتفوق عليها أشقائها بمجرد أن لم يعد والدها قادرًا على إدارة الأعمال ، على الرغم من نيته أن يكون لأبنائه الثلاثة أدوار متساوية في عمليات الشركة. أضف إلى ذلك أن والدها كان لديه أعمال دولية ، واحدة في كندا وواحدة في الولايات المتحدة – باختصار ، واحدة لكل من إخوة كوك ولا شيء لكوك ، ولديك وصفة حقيقية لديناميكيات الأسرة تذكرنا بعائلة إوينغ في دالاس شهرة.
في حين أن كوك ربما تكون قد وصلت في بعض الأحيان إلى نهاية قصيرة في عائلتها ، إلا أنها فتحت عينيها أيضًا على كيفية تأثير ريادة الأعمال على ديناميكيات الأسرة. وبدلاً من أن تكون ساخطًا ، دخلت المجال الأكاديمي والبحث ، مما سمح لها باستكشاف أفضل الممارسات التي يجب على رواد الأعمال مراعاتها فيما يتعلق بأسرهم ، وخاصة ذريتهم الصغار. في الكتاب ، تستكشف القرارات ليس فقط من رجال الأعمال ولكن لأطفالهم ، عند الشباب ، للمشاركة في استمرار أعمال رائد الأعمال. لعب إحساس والدها بالمصير الواضح لتعزيز أعماله دورًا مهمًا في تحليلها لديناميكيات الأسرة.
لا تقصر كوك المناقشة والأمثلة على عائلتها. خرجت وأجرت مقابلات مع العديد من رواد الأعمال وذريتهم ، ومعظمهم منخرط بطريقة ما في أعمال العائلة. تقدم دراسات الحالة العديد من الأمثلة على كل من الطرق الإيجابية والسلبية التي يسعى رواد الأعمال لإدراج أطفالهم فيها في الشركة العائلية ، أو في بعض الأحيان ، استبعادهم ، وغالبًا ما تتاح لهم الفرصة لمتابعة اهتماماتهم الفردية.
جزء أساسي من الكتاب هو مجرد الوعي بكيفية تأثير عقلية ريادة الأعمال على أفراد الأسرة. تعترف كوك بأنها في معظم حياتها المهنية ، لم تنظر إلى مهاراتها ومواقفها تجاه العمل فيما يتعلق بتربيتها كطفل رائد أعمال. على الرغم من أنها اختارت عدم الاستمرار في المشاركة في إدارة الشركة العائلية ولكن العمل في مؤسسات أخرى ، إلا أنها وجدت أن البصمة العائلية لريادة الأعمال جعلت وجهات نظرها وأفعالها مختلفة عن آراء الزملاء الذين لم تكن عائلاتهم من أصحاب المشاريع.
مهارات الاتصال هي عامل مهم آخر يستكشفه كوك. غالبًا ما يكون رواد الأعمال مدفوعين ومركزين. على مستوى بسيط ، لم يكن والد كوك مهتمًا بالرأي العام ولم يسمح له بالتدخل في مساعيه التجارية. لقد كان دائمًا منخرطًا في بعض المطاردة لدرجة أنه لن يتوقف عن الدردشة ويكون ودودًا ، ولكن ببساطة يرفع قبعته ويبتسم وينتقل إلى حيث كان عليه أن يكون أو الشيء الذي كان عليه أن يفعله. على مستوى أكثر جدية ، تعلمت Cook كيفية تحسين مهارات الاتصال الخاصة بها حتى تتمكن من الانتقال من خلفية ريادة الأعمال / الأعمال إلى العمل داخل مؤسسة حيث يتعين عليها أن تكون جزءًا من فريق. على سبيل المقارنة ، لم يكن إخوتها ، الذين لم يعملوا أبدًا خارج شركة العائلة ، مضطرين لتطوير هذه المهارات لأنهم كانوا أبناء المالك ولاحقًا المالكين ، وبالتالي دائمًا في مواقع إعطاء الأوامر بدلاً من استلامها أو الاضطرار إلى العمل. فريق.
تتمثل إحدى المزايا الرئيسية لعائلة Entrepreneur’s Family في كيف ستجعل رواد الأعمال يفكرون في أدوارهم كآباء وكيف يؤثر دافعهم الريادي على أطفالهم. يخوض كوك في التفاصيل حول أدوات الإشراف التي يمكن لرائد الأعمال نقلها إلى أطفالهم عندما يكبرون داخل الشركة ومن المحتمل أن ينضموا إليها. وتناقش أيضًا كيف يمكن للأطفال تحديد وبناء هوياتهم الخاصة بعيدًا عن الشركة لتكريم شخصياتهم وطاقتهم وإيجاد أشكال للتعبير عن الذات خارج الشركة العائلية.
يخلص تقييم كوك لريادة الأعمال وتأثيراتها على أفراد الأسرة في النهاية إلى أن كلا من المزايا والعيوب تنجم عن النمو في أسرة ريادية. هذه العيوب هي أيضًا فرص للنمو الشخصي ، كما تعلم كوك. توفر استكشافاتها هنا فرصًا للآخرين لتعلم القيام بعمل أفضل. في كلتا الحالتين ، تشعر كوك بالامتنان للتجارب التي مرت بها ، قائلة: “تحدث العديد من اللحظات المثيرة والملهمة عند نشأتك مع رائد أعمال. لا ينبغي استبعاد هذه اللحظات لأنها فريدة تمامًا ومهمة لتطوير شخصيتك”.
في النهاية ، ينعكس غرض كوك في عنوانها الفرعي. يقدم كتابها فرصة لأولئك الذين نشأوا أو نشأوا في منزل ريادة الأعمال للبحث عن التعافي ، إذا لزم الأمر ، وكذلك التوازن والنمو في حياتهم الشخصية والتجارية.
تعتبر عائلة Entrepreneur’s حقًا نقطة انطلاق بين كتب الأعمال. إنه أحد تلك الكتب التي ربما لم تلاحظ أنها مفقودة من رف كتبك ، ولكن بمجرد قراءته ، ستجد نفسك تفكر ، “لماذا لم يكتب أحد هذا الكتاب منذ سنوات؟” لحسن الحظ ، قامت بريندا كوك بذلك ، وبمجرد قراءتها ، ستجدها ستغير حياتك.
