إلى أين ستذهب بعد ذلك عندما تفوت وظيفة جديدة كنت تتوقع الحصول عليها؟
لقد تلقيت بعض التدريب مسبقًا للتأكد من أنك تؤدي أداءً أفضل مما فعلت في المقابلة الأخيرة. لقد تصرفت وفقًا لما اتفقت عليه أنت ومدربك أنه سيكون أسلوبًا جيدًا. كنت تعتقد أن المقابلة سارت على ما يرام. لكن ، لا ، لم تفهمها.
عندما اتصلت هاتفياً للحصول على بعض الملاحظات ، قيل لك أن الشخص الذي حصل على الوظيفة كان أكثر شغفًا بالمنصب وأظهر المزيد من الطاقة لما يريده ويأمل أن يفعله إذا حصل عليها.
شغف؟ طاقة؟ هل هذه مهارة مقابلة أحتاج أن أتعلمها؟ أنا في الواقع منطو إلى حد ما. كيف أجلب الشغف والطاقة في مقابلة؟ لدي خبرة كبيرة. لدي علاقات جيدة مع كل من أعمل معهم. لطالما كان لدي تقييمات أداء رائعة. لقد حصلت على مؤهلات إضافية وأكملت للتو درجة الماجستير في إدارة الأعمال. اعتقدت أنني أفعل كل ما في وسعي لأجاهد فرصة عمل جديدة وتحدي جديد.
كل أسبوع أتحدث إلى شخص مثلك تمامًا. مؤهل تقنيًا عاليًا وخبرة كبيرة ، ومع ذلك تشعر أن حياتك المهنية في طريقها إلى الهضبة. لا يبدو أنك قادر على المضي قدمًا والأعلى.
لقد كانت مهاراتك الفنية وتجربتك هي التي دفعتك إلى المقابلة ، لكن المنظمات الآن تريد من الأشخاص الذين يقودونها ويديرونها والذين يمكنهم إلهام وتحفيز موظفيها على المضي قدمًا والأعلى. يبدو أنهم لم يروا ذلك فيك. لم تدعهم يرون أنه يمكنك فعل ذلك. يتطلب الأمر شغفًا لإلهام الناس وتحفيزهم ، وإثارة خيالهم ، وجعلهم يرغبون في العمل معك ، وليس من أجلك فقط. إنهم يريدون قادة ومديرين يمكنهم إشراك الناس في بذل جهد تقديري لأنهم يرون أنه عندما تتحقق أهداف المنظمة ، فإنهم يشكلون جزءًا من نجاحها ويتم تحقيق أهدافهم أيضًا.
اذن ماذا تفعل؟ أول شيء ، واجعله أولوية عالية ، اكتشف سبب رغبتك. عندما تتقدم لوظيفتك التالية ، اسأل نفسك لماذا تريدها. ما الذي يمكنك أن تقدمه لهذه الوظيفة ولا يستطيع أي شخص آخر أن يقدمه؟ ما هو الفرق الذي يمكنك صنعه ولا يمكن لأي شخص آخر القيام به؟ ما الذي يلهمك في هذه المنظمة؟ دع القائم بإجراء المقابلة يرى أن شيئًا عنك يميزك عن الآخرين.
إذا كنت تعتقد أنه لا يمكنك القيام بذلك في هذه المرحلة ، أو يبدو الأمر صعبًا للغاية ، فاحصل على مدرب أو مرشد لمساعدتك في تفريغها ومساعدتك في الاستفادة من هذا الجزء من نفسك حتى تتمكن من إحضاره إلى المقابلة التالية .
