الوظائف المؤقتة أو التعاقدية مرتفعة ووفقًا للمسح ، يتم حوالي 40 ٪ من التوظيف من خلال التوظيف المؤقت. كما أن معدل الاحتفاظ بعد التعاقد مع موظف دائم كمقاول في اتجاه متزايد. ومن ثم ، يجب على الباحث عن العمل أن يضع إطارًا لإجاباته ويحتاج إلى إعطاء إجابات مناسبة على الأسئلة الأكثر شيوعًا والموضحة أدناه.
حتى إذا كان الموظف المؤقت يريد أن يعمل بدوام كامل بدلاً من أن يكون موظفًا مؤقتًا ، فلا يحتاج إلى ذكر أنه يريد أن يكون موظفًا بدوام كامل. لأن صاحب العمل الذي يستأجر المورد المؤقت يريد أو قد يكون مهتمًا باستخدام موارد الباحث عن العمل طالما يريد. لا ننسى ، هناك كل فرصة أن يتحول الموظفون المؤقتون إلى موظف دائم إذا أثبت مهاراته ويتناسب مع ثقافة العمل في المنظمة.
فيما يلي بعض الأسئلة التي من المرجح أن يطرحها عليك القائم بإجراء المقابلة ويحكم على تعيينك أو عدم تعيينك بناءً على الإجابات التي تقدمها لهم.
1. لماذا أنت مهتم بهذه الفرصة المؤقتة وهل تعتقد أنها تناسبك؟
من خلال هذا السؤال ، يود القائم بإجراء المقابلة معرفة سبب اهتمامك بالمنصب وما هي طموحاتك. يجب أن تجيب عليها بطريقة تسلط الضوء على نواياك في العمل مع الشركة وأن مجموعة مهاراتك وطموحاتك ستساعد في تحقيق الأهداف طويلة المدى لحياتك المهنية ، مما يدل على أن هذا ليس ترتيبًا مؤقتًا. يجب أن تذكر أيضًا كيف تتوافق مجموعة مهاراته مع الوظيفة ، مع الإشارة إلى أنه سيتكيف قريبًا مع ثقافة العمل في المنظمة.
2. ماذا تتوقع من هذه المنظمة وزملائك في العمل إذا تم تعيينهم؟
قبل أن تجيب على هذا السؤال ، كان يجب عليك إجراء بعض الأبحاث الأساسية حول الشركة ونوع ثقافة العمل التي تتكيف معها الشركة. سيساعدك موقع الشركة ، قسم “من نحن” وعدد قليل من جهات الاتصال من الشركة عبر LinkedIn في العثور على ثقافة عمل الشركة. بمجرد أن تقرر أنك لائق وسعيد للعمل في الشركة ، يجب عليك التركيز أكثر على كيفية إضافة قيمة إلى الشركة. بدلاً من ذكر جانب المرونة والمتعة ، اذكر المزيد عن التطوير المهني وفرص التدريب والمكافآت للأداء الجيد. اذكر أيضًا أنك لاعب جماعي ، واختلط بالناس قريبًا وشاهد الصورة الأكبر من الأهداف الشخصية.
3. هل ترغب في أن تصبح موظفًا بدوام كامل إذا أتيحت لك الفرصة؟
البقاء إيجابيا هو الجواب الرئيسي لهذا السؤال. ما لم تكن ترغب حقًا في العمل بدوام كامل ، فأنا أقول دائمًا إنني سأكون سعيدًا حقًا بالعمل إذا أتيحت لي فرصة بدوام كامل. ركز على ما يعجبك أكثر في الوظيفة ولماذا تريد أن توظف من قبل منظمة معينة.
إذا كانت الإجابة بالنفي ، اذكر باختصار سبب اهتمامك بوظيفة مؤقتة فقط ، دون الإدلاء بأي تعليقات سلبية. يمكنك أن تذكر ، سأكون أكثر سعادة بالمرونة والمزايا الأخرى للعمالة المؤقتة.
4. ما هو أهم إنجازاتك في رأيك؟
يمكن أن تمنحك الإجابة الجيدة على هذا السؤال فرصة عمل. بعد أن تقوم بالبحث وتجد أن هناك القليل من المشكلات في الشركة ، فإن إبراز نقاط قوتك لمواجهة هذه المشكلات يمكن أن يكون نقطة تسجيل مؤكدة. بصرف النظر عن ذلك يسلط الضوء على المزيد من طبيعتك مثل العمل الجاد ، ووضع ساعات العمل والجهود الطويلة ، والتعامل مع الضغط. يمكنك أيضًا تقديم قصة قصيرة عن أكبر إنجاز حققته في تجربتك في العمل.
5. كيف تتعامل مع الضغط؟ هل تحب هذه المواقف أم لا؟ “
قليل من الناس يؤدون أداءً جيدًا تحت الضغط. إذا كنت أحدهم ، فقم بتسليط الضوء على ذلك وقدم مثالاً على ذلك. قد يعني هذا السؤال أيضًا أن الفتح قد يتطلب بعض الضغط. حاول أن تحكم وتعرف ما الذي ينطوي عليه الموقف بالضبط. كن وصفيًا إذا كانت الإجابة تبدو إيجابية.
6. لماذا تركت الوظيفة الأخيرة؟
يجب إعطاء هذا السؤال المهم للغاية والإجابة عليه بعناية. لا تسيء إلى صاحب العمل السابق. يمكنك أن تقول أنها كانت وظيفة تعاقدية أو أنك ترغب في تعزيز مهاراتك وأن الوظيفة الحالية لا تقدم العديد من الفرص للتعلم. أيضًا ، لا تذكر أن لديك أي مشاكل شخصية مع الإدارة أو العميل المحتمل إذا كان لديك أي مشاكل. يمكنك أيضًا إلقاء كلمة مدح للمؤسسة الحالية قائلة ، أنا مهتم أكثر بالعمل لدى شركتك.
7. المواعيد النهائية والإحباطات والأشخاص الصعبين والقواعد السخيفة يمكن أن تجعل المهمة صعبة. كيف تتعامل مع هذه الأنواع من المواقف؟ “
السبب الأساسي لطرح هذا السؤال هو الحكم على مدى إيجابية واستعدادك للتعامل مع مثل هذا الموقف ، رغم أنه قد يكون موجودًا أم لا. كن إيجابيًا واذكر أنه يمكنك التعامل مع كل هذه المواقف. يمكنك أن تذكر أنك ترغب في العمل في ظل مواعيد نهائية ضيقة وتحب الظروف الصعبة. اذكر أن لديك الدبلوماسية والصبر والحس السليم للتغلب على هذه المواقف.
8. واحدة من أكبر مشاكلنا هي. . . ما هي تجربتك مع هذا؟ كيف ستتعامل معها؟
سيحكم هذا السؤال على مهاراتك التنظيمية والتحليلية. من المهم التفكير بسرعة وإعطاء إجابة ذكية على هذا السؤال. أفضل شيء للإجابة على هذا السؤال هو تقسيمه إلى أقسام فرعية ، وإذا كنت في مثل هذا الموقف ، فقدم قصة مختصرة عن كيفية مرورك بهذه المشكلة وتعاملها معها. بعد الإجابة على الأقسام الفرعية ، لخص ككل واختتم بجملة إيجابية.
9. ما مدى أهمية قدرتك الفنية في تحقيق النتائج؟
من المهم جدًا أن تكون لديك القدرة التقنية اللازمة للإجابة على هذا السؤال. أولاً ، قم بتقييم مقدار القدرة التقنية التي يبحث عنها القائم بإجراء المقابلة وتحقق مما إذا كانت لديك القدرة. يجب أن تعبر عن تجربتك ، على سبيل المثال ، إذا كنت من خلفية برمجية ، قدم معلومات حول البرامج والأدوار الوظيفية المختلفة التي كنت تعمل بها في الصناعة المحددة. أيضًا ، يجب أن يكون ذلك مرتبطًا ويشرح كيف ستستخدم مجموعات المهارات هذه للوظيفة الحالية التي تتقدم لها.
10. ما هي أهدافك المهنية؟ أين ترى نفسك بعد خمس أو عشر سنوات من الآن؟
هذا السؤال يحتاج إلى إجابة بطريقة واقعية. لا تعطي إجابتك بقولك أنك تريد تحقيق دور لا يمكن تحقيقه. أكِّد بشكل أساسي على أنك ستلبي احتياجات نمو الشركات وأنك سترى نفسك أعلى بمستويات 2-3 إذا أُتيحت الفرصة ، باعتبارها مناسبة لتحمل تطلعات وأهداف الشركات. ومع ذلك ، إذا كان لديك هدف معين في الاعتبار ، فيمكنك ذكره ، مع الأخذ في الاعتبار أن لديك خبرة جيدة وسجل حافل. حاول دائمًا أن تحكم على ما يتوقعه القائم بإجراء المقابلة منك ، وبالتالي ، من المهم فهم مشكلة المجند.
