بدأ التوظيف عبر الإنترنت في نفس الوقت تقريبًا في الولايات المتحدة الأمريكية وفي إنجلترا في أوائل التسعينيات مع مزودي خدمات مثل Monster.com في الولايات المتحدة الأمريكية و Jobserve.com في المملكة المتحدة و Allstarjobs.ca (بدأ في عام 1997). كان لدى بنك الوظائف في ذلك الوقت بضعة آلاف من الوظائف الشاغرة وكانت فرصة جعل أصحاب العمل على اتصال بالباحثين عن عمل بعيدة تمامًا.
تاريخ البحث عن وظيفة
منذ تلك الأيام الأولى ، شهدنا انفجارًا في مواقع البحث عن الوظائف وتحسنت التكنولوجيا كثيرًا لصالح كل من مسؤولي التوظيف والباحثين عن عمل. في الوقت الحاضر ، بكتابة “البحث عن وظيفة” في حقول البحث في Google أو Yahoo ، تحصل على ملايين الصفحات التي تتناول هذا الموضوع.
الآن لدينا مشكلة جديدة: كيف لا تضيع في هذه الغابة من خدمات البحث عن الوظائف والوظائف النهائية (والتي يتطلب الكثير منها رسوم تسجيل). ماذا نريد حقا؟ يتمتع استخدام الإنترنت في المقام الأول بميزة السرعة وإمكانية البحث في أي منطقة جغرافية عن الوظيفة المطلوبة التي يكون المرشح مؤهلاً لها أو يطمح إليها. مع تثبيت الإنترنت في المنزل ، من الممكن التحقيق مع أصحاب العمل المحتملين ، وطرح الأسئلة والتقدم للوظيفة ، دون حتى خلع البيجامات الخاصة بك.
كيف نفسر التطور الأخير في تكنولوجيا التوظيف عبر الإنترنت؟ حتى إذا كنت تشعر بالرضا نسبيًا عن عروض البحث الحالية لأفضل محركات البحث عن الوظائف مثل Monster.com أو Careerbuilder.com أو Hotjobs.com ، فلا يزال هناك العديد من الأبواب مفتوحة للتحسينات والكثير من الأبحاث تجري في مجال الرأسي المحركات ، والبحث القائم على المعنى ، والبحث القائم على النية ، وطرق التجميع الجديدة ، وغير ذلك الكثير.
محركات البحث عن وظيفة الكل في واحد
الاتجاه الحديث في محركات البحث عن الوظائف هو ظهور محركات البحث الشامل أو محركات البحث الوصفية (يشار إليها أحيانًا باسم محركات البحث عن الوظائف العمودية) ، مما يسمح للباحثين عن عمل بالبحث عبر مواقع ويب متعددة. من بين المحركات الأكثر شيوعًا هي في الواقع (في الولايات المتحدة) ، وومانز (في كندا) وتروفيت (في المملكة المتحدة).
ربما يكون أقوىها هو إنديد ، الذي أسسه بول فورستر وشريكه روني كاهان في عام 2004 لتغطية سوق العمل في الولايات المتحدة. وفقًا لبيانات Hitwise ، شهدت بالفعل زيادة في حصتها السوقية بنسبة 302٪ في عام 2006 وكانت هذه البداية فقط. إن نجاح إنديد وغيره من محركات البحث الوصفية أو محركات البحث الكل في واحد هو حقيقة أن الباحثين عن عمل يمكنهم الذهاب إلى مكان واحد للعثور على جميع الوظائف ، والتغلب على قيود مجالس الوظائف ، التي تحتوي على عدد محدود من القوائم. تكشف مقارنة بسيطة لمحركات البحث عن وظائف العمدة أنه لم تعد هناك حاجة للبحث في جميع المحركات الفردية للعثور على أفضل ما يناسب الوظيفة التي تبحث عنها. هناك المزيد من مواقع العمل التي يمكنك الاعتماد عليها ، بدءًا من أفضل مواقع العمل مثل Monster و CareerBuilder إلى مواقع صغيرة متخصصة في كل مجال وظيفي يمكنك تخيله تقريبًا. تبحث محركات البحث عن الوظائف الفوقية مثل إنديد أو وومبس في أكثر من 1200 محرك في وقت واحد وتجلب لك النتيجة في ثوانٍ على شاشتك. ببضع نقرات بالماوس ، يمكنك البحث في مواقع الوظائف الرئيسية ومواقع الشركات والجمعيات ومواقع الوظائف الأخرى عبر الإنترنت عن طريق الكلمات الرئيسية والموقع للحصول على قوائم الوظائف التي تتوافق مع المعايير التي حددتها. من خلال إستراتيجية البحث ذات التقنية العالية ، تترك شركة إنديد وراءها ما يسمى بمحركات البحث عن الوظائف الفوقية الأخرى مثل Jobster و SimpyHired. مع Womens و Trovit ، ركزت محركات البحث metasearch على سوق العمل الكندي والمملكة المتحدة على التوالي ، والوضع مشابه جدًا.
انشر سيرتك الذاتية في خدمات التوظيف
هناك اتجاه متطور مع كل من محركات البحث عن الوظائف ولوحات الوظائف وهو أن الكثيرين يشجعون الآن المستخدمين على نشر سيرتهم الذاتية أو سيرتهم الذاتية جنبًا إلى جنب مع تفاصيل الاتصال. الحقيقة هي أنه ثبت أن نشر سيرتك الذاتية بطريقة استباقية في أنظمة توزيع استئناف العمدة سيضعها على مكتب المئات من المجندين ويمكن أن تضاعف فرصة الحصول على وظيفة!
مزايا استئناف الترحيل هي:
– أنت أكثر من ضعف فرصتك في “اكتشافك” من قبل المجند الذي يبحث عن شخص لديه بالضبط خبرتك وقدراتك.
– تضع سيرتك الذاتية في أيدي المئات من المجندين ، على الفور تقريبًا!
– أنت ترسل سيرتك الذاتية فقط إلى جهات التوظيف التي تركز على مجال عملك أو فئات وظيفتك المحددة.
– يمكنك توفير الكثير من الوقت والمال وتحصل على ميزة فورية – مع القليل من الجهد من جانبك!
– سيرتك الذاتية تمر بنظام اختيار مسبق وعندما يتعلق الأمر بمكتب مديري التوظيف سوف يقرؤونها بعناية شديدة.
أصبح نشر السيرة الذاتية عملاً جذابًا لشركات التوظيف لأنها تبيع الوصول إلى بنك سيرتها الذاتية إلى الباحثين عن الكفاءات ومديري التوظيف. على أي حال ، يجب أن يكون الباحثون عن عمل على دراية بمخاطر تحميل المعلومات الشخصية على الإنترنت لأنهم لا يملكون أي سيطرة على ما سيحدث ببياناتهم وقد يطلع صاحب العمل الحالي على سيرتهم الذاتية أو حتى من خلال “سرقات الهوية”.
خذ نفسًا وتمهل
لا يزال السؤال المطروح هو ما إذا كانت جميع التحسينات في تكنولوجيا البحث قد حسنت أيضًا الأداء العام لجهود التوظيف. العثور على وظيفة لا يزال عملاً شاقاً. من المفيد جدًا أن تتمهل ، وتستغرق وقتًا ، وتحلل ما إذا كنت سعيدًا بوضعك الحالي وما هي المهنة المناسبة لك حقًا. في عالمنا الحديث ، أفضل نجاح وظيفي هو كسب أموال جيدة من العمل الذي يمنحك إحساسًا بالهدف ، ويعبر عن مواهبك وشغفك ، ويتوافق مع قيمك. عدم وجود العديد من مواقع البحث عن الوظائف هو أنها لا تساعد الباحثين عن عمل في العثور على أفضل وظائفهم المهنية بل إنها تربك الناس في محاولة تقييم وضعهم الحالي. البحث عن وظيفة هو سعي قصير المدى للحصول على وظيفة تتناسب مع أهدافك المالية والوظيفية. التخطيط الوظيفي هو عملية طويلة وتدريجية لاختيار التعليم والتدريب والوظائف التي تناسب اهتماماتك ومهاراتك. تتضمن عملية التخطيط هذه أيضًا تقييم التغيير الوظيفي أو فرص العمل الحر. يتطلب تحديد نوع العمل الذي ترغب في متابعته معرفة وفهم اهتماماتك وقيمك ودوافعك والمهارات التي تستمتع باستخدامها أكثر من غيرها. هذا مفيد سواء كنت تختار مهنة لأول مرة أو تغير مهنتك للمرة الحادية والعشرين.
أحد الجوانب التي لا يستطيع حتى أقوى محرك بحث عن الوظائف تغطيتها هو حقيقة أنه ربما لا يتم نشر غالبية الوظائف الشاغرة مطلقًا في المجلات أو الصحف أو عبر الإنترنت ولا تجدها إلا باستخدام جهات الاتصال الصحيحة أو شبكتك.
لا يمكن استغلال “سوق العمل الخفي” هذا إلا من خلال التركيز على الأشخاص الذين لديهم تجارب وجهات اتصال قد تكون ممتعة بالنسبة لك.
الاحتمالات الجيدة لبناء شبكتك ، على سبيل المثال ، معارض الوظائف أو الأحداث المماثلة حيث تلتقي بمديري التوظيف ومصادر التوظيف وجهات الاتصال القيمة الأخرى.
الاستنتاجات
باستخدام أحدث محركات البحث عن الوظائف ، أصبح التوظيف عبر الإنترنت أداة قوية للبحث عن عمل سريع وفعال واقتصادي ويتحسن الأداء باستمرار. ولكن يجب على كل باحث عن عمل أن يدرك حقيقة أنه حتى أقوى محرك بحث عن الوظائف يجب اعتباره فقط أداة واحدة في استراتيجية البحث عن وظيفة وأنه لا يزال يتم العثور على معظم الوظائف باستخدام الشبكات الشخصية. إن العثور على وظيفة هو كل شيء عن الأشخاص ، والأشخاص الذين تعرفهم ، والأشخاص الذين تقابلهم والذين لديهم معلومات الوظيفة والذين سيساعدونك حتمًا في الحصول على وظيفة. من المؤكد أن البحث عن الوظائف عبر الإنترنت باستخدام محركات البحث الشامل أو محركات البحث الوصفية يجعل الحياة أسهل كثيرًا ولكن لا ينبغي المبالغة في تقديرها.
