الشباب قادة المستقبل. إنهم يستحقون أن يعاملوا مثلما نتعامل مع أي مرشح لتخطيط الخلافة في أي مجتمع أو منظمة أو مؤسسة أو شركة. غالبًا ما يتم تسجيل هؤلاء المرشحين في نوع من برامج التطوير لإعدادهم للتحديات المستقبلية التي قد يواجهونها. يمكنهم وينبغي أن يشملوا برنامج تطوير الإرشاد.
يمكن أن يشمل برنامج تطوير الإرشاد المشاريع التي تعرض الشباب لفرصة ممارسة القيادة في أقرب وقت ممكن في حياتهم. أكثر البرامج فعالية هي تلك التي صممها الشباب ، للشباب ، تحت إشراف كبار السن و / أو أعضاء المجتمع ذوي الخبرة ، المؤسسة ، المنظمة و / أو الشركة.
تظهر فعالية برامج الإرشاد وتنمية القيادات الشبابية في تطور الصفات القيادية لدى الشباب. ومن هنا تأتي الحاجة لخلق مساحة في المنظمات غير الحكومية ، والمنظمات المجتمعية ، والنوادي للشباب لممارسة القيادة. يتم تشجيع الدولة على إدخال منظمات ومشاريع وبرامج وطنية لتنمية الشباب لتحفيز الشباب على الارتقاء بمستوى قيادتهم إلى مستوى أعلى.
المبادئ التوجيهية للإرشاد لبرامج تنمية القيادات الشبابية هي الأساس الذي يتم بناء عليه حزمة البرامج. تستند هذه الإرشادات إلى الخبرة على مدار سنوات عديدة ، ولكنها تستند أيضًا إلى الدروس المستفادة من قياس البرامج المحلية والدولية. إنها تتطور بمرور الوقت وتدعم بصدق مبادرات تنمية الشباب.
يمكن أن تغطي البرامج التي تتطلب تدخلاً إرشاديًا مجالات متنوعة مثل التعليم ، وتنمية المجتمع ، والفن ، والثقافة ، والرياضة ، وريادة الأعمال ، والأعمال التجارية ، وما إلى ذلك ، وبالتالي فهي تشكل حقًا جزءًا من القطاعات الحقيقية للبلد ومجالات الحاجة إلى التنمية. من المتوقع أن تسترشد برامج الإرشاد باحتياجات المجتمع في هذه القطاعات والمجالات. يجب أن يُنظر إلى إتاحة الموارد لمثل هذه البرامج ، بما في ذلك برنامج التوجيه ، على أنها استثمار في المستقبل.
يمكن أن تأخذ برامج القيادة الشبابية بعدًا متخصصًا ، على سبيل المثال تنمية ريادة الأعمال. إن تطوير الشباب في ريادة الأعمال في وقت مبكر من حياتهم يلبي احتياجات رجال وسيدات الأعمال في المستقبل. يستجيب غالبية الشباب بشكل إيجابي للبرامج المخصصة لتطوير ريادة الأعمال. توجد فرص ريادة الأعمال في الغالب في قطاع التكنولوجيا. الثورة الصناعية الرابعة هي السبب الرئيسي وراء ذلك. أصبحت الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا من قبل الشباب قاعدة. ومع ذلك ، فإن هذا يمثل تحديًا لعدد من الموجهين ، لأنهم يحتاجون إلى فهم السياق الذي يعمل فيه هؤلاء الشباب.
ستكون ريادة الأعمال دائمًا الخيار الأكثر مباشرة لتوظيف الشباب. مع إلغاء المزيد من الشركات للوظائف ، سيرى المزيد من الناس ريادة الأعمال على أنها الاتجاه الذي يجب اتباعه. وهذا يجعل الطلب على إرشاد الشباب لريادة الأعمال ينمو. يساعد المرشدون رواد الأعمال الشباب في الوصول إلى الأسواق من خلال شبكتهم. لدى معظم الحكومات برامج وحاضنات لدعم ريادة الأعمال. توفر هذه الحاضنات المرشدين لرواد الأعمال الشباب.
من المهم بالنسبة للشباب إجراء تحول والنظر في ريادة الأعمال ليس كوسيلة للبقاء بل فرصة لابتكار حلول تعالج التحديات في المجتمع. نظرًا لأنهم شباب ، فمن المتوقع أن يواصلوا الاهتمام بتنميتهم الشاملة. يجب ألا تصبح المشاركة في مبادرات تنمية ريادة الأعمال للشباب بديلاً عن تعليمهم وتنميتهم. يجب أن يستمر الموجهون في تحدي الشباب لاستكشاف العديد من الخيارات حول مستقبلهم. لا نتوقع منهم أن يقفزوا في مراحل معينة من نموهم ويصبحوا بالغين في وقت مبكر. يجب أن يستمتعوا برحلة حياتهم.
إن دراسة الجدوى الخاصة بتطوير القيادة الشبابية وريادة الأعمال في وقت مبكر قوية للغاية. نحن نضع أساسًا قويًا للمسؤوليات المستقبلية كرجال أعمال وقادة في المجتمع. يمكن أن تصبح إضافات خطيرة في سلسلة القيمة في مختلف القطاعات الاقتصادية في بلدانهم وعلى الصعيد الدولي. الشباب هم سفراء أعمال المستقبل لدولهم.
