تتسع فجوة الأجور بين الجنسين وسط أزمة تكلفة خانقة

بعد ثلاث سنوات من عدم اليقين الناجم عن فيروس كوفيد ، تشير البيانات إلى أن ارتفاع التضخم وضغوط تكلفة المعيشة قد اجتمعا لزيادة فجوة الأجور بين الجنسين في التسويق.

في المتوسط ​​، تحصل المسوقات العاملات بدوام كامل على أجر أقل بنسبة 16.5٪ من نظرائهن من الرجال ، وفقًا لاستبيان التوظيف والرواتب الحصري لأسبوع التسويق لعام 2023. ارتفع هذا الرقم من 12.6٪ في عام 2022 ، ولكن لحسن الحظ تحسن في بيانات مسح 2021 (23٪) و 2020 (28٪).

وجد الاستطلاع الحصري لأكثر من 3000 مسوق – 60.1 ٪ منهم من الإناث – أن فجوة في الأجور بين الجنسين تبلغ 18.6 ٪ على المستوى التنفيذي ، حيث تكسب المسوقات 33131 جنيهًا إسترلينيًا في المتوسط ​​مقارنة بأقرانهن من الذكور عند 40698 جنيهًا إسترلينيًا. فجوة الأجور (18.6٪) هي نفسها على مستوى كبار المسؤولين التنفيذيين ، حيث تحصل النساء في المتوسط ​​على 51401 جنيه إسترليني مقابل 63133 جنيه إسترليني مقابل نظرائهن من الرجال.

بالنسبة للمديرين المبتدئين (10.6٪) والمديرين (7.2٪) وكبار المديرين / مديري الأقسام (8.1٪) تضيق فجوة الأجور بشكل طفيف. ومع ذلك ، فإن الفجوة بين رواتب المسوقين من الذكور والإناث تنمو مرة أخرى على مستوى مدير التسويق / نائب الرئيس إلى 12.8 ٪ ، حيث تكسب النساء في المتوسط ​​96585 جنيهًا إسترلينيًا مقابل نظرائهن الذكور عند 110801 جنيهًا إسترلينيًا.

وفقًا للتحليل ، فإن أفضل صناعة مدفوعة الأجر للمسوقات هي الإلكترونيات الاستهلاكية بمتوسط ​​73،652 جنيهًا إسترلينيًا ، حيث تقدم الوكالات / الشركات الاستشارية أقل أجر لأخذها إلى المنزل (52،404 جنيهًا إسترلينيًا). في المتوسط ​​، يحصل المسوقون الذكور على أفضل رواتب في قطاع التعليم (84276 جنيهًا إسترلينيًا) ويحصلون على أقل أجر في الاتصالات / تكنولوجيا المعلومات (52.259 جنيهًا إسترلينيًا).

لوضع إحصاءات أسبوع التسويق في سياقها الصحيح ، فإن البيانات التي نشرها مكتب الإحصاءات الوطنية (ONS) في أكتوبر تضع فجوة الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة للموظفين بدوام كامل عند 8.3٪ في أبريل 2022 ، ارتفاعًا من 7.7٪ في أبريل 2021.

يحسب مكتب الإحصاء الوطني فجوة الأجور بين الجنسين على أنها الفرق بين متوسط ​​الأجر في الساعة (باستثناء العمل الإضافي) للرجال والنساء كنسبة من متوسط ​​دخل الرجال في الساعة (باستثناء العمل الإضافي). هذا الرقم هو المقياس عبر جميع الوظائف في المملكة المتحدة ، وليس الفرق في الأجر بين الرجال والنساء لأداء نفس الوظيفة.

يجب أن يتحسن التسويق في دعم مهن المرأة

وفقًا لبيانات مكتب الإحصاء الوطني ، تكسب النساء العاملات بدوام كامل “كمهنيين مشاركين في التسويق” 3٪ أقل من نظرائهم الذكور من حيث متوسط ​​الدخل الإجمالي في الساعة (باستثناء العمل الإضافي). على أساس متوسط ​​إجمالي الساعة نفسه ، كانت فجوة الأجور الحكومية لـ “مديري التسويق والتجارة” بدوام كامل 8.4٪ في عام 2022 ، وارتفعت إلى 13.4٪ لمديري التسويق والمبيعات والإعلان.

ومع ذلك ، يواصل مكتب الإحصاء الوطني التحذير من أن تقديرات 2020 و 2021 تخضع لدرجة أكبر من عدم اليقين بالنظر إلى القرار الصادر في مارس 2020 بتعليق الإبلاغ عن فجوة الأجور لعام 2019/2020.

من كوفيد إلى أزمة التكلفة

الحقيقة المحزنة هي أن التكافؤ في الأجور بين الجنسين قد لا يتحقق على مستوى العالم لمدة 132 عامًا أخرى ، وفقًا للمنتدى الاقتصادي العالمي. تشير البيانات ، التي نُشرت في يوليو / تموز ، إلى أن الأزمات العالمية مثل فيروس كوفيد وارتفاع تكاليف المعيشة زادت من خطر “تراجع” المساواة في الأجور بين الجنسين.

تزعم منظمة Fawcett Society الخيرية للمساواة بين الجنسين أن فجوة الأجور بين الجنسين تضيق “بوتيرة جليدية” ، والتي تجادل بأنها مقلقة بشكل خاص نظرًا لأن النساء “في النهاية الحادة” لأزمة التضخم.

تقدر المؤسسة الخيرية الفجوة الإجمالية في الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة عند 11.3 ٪ ، مما يعني أن يوم المساواة في الأجور في عام 2022 كان 20 نوفمبر ، وهو اليوم في العام الذي تتوقف فيه النساء فعليًا – في المتوسط ​​- عن الكسب مقارنة بالرجال.

وفقًا لإحصاءات Fawcett Society ، إذا تم إغلاق فجوة الأجور بين الجنسين لأكثر من نصف النساء (53٪) ، فإنهن سيستخدمن الأموال الإضافية لتشغيل التدفئة والإضاءة في كثير من الأحيان ، بينما يعتقد 48٪ أن صحتهن العقلية ستتحسن.

وجد بحث المؤسسة الخيرية ، الذي نُشر في تشرين الثاني (نوفمبر) ، أن أكثر من ثلثي النساء (68٪) كافحن لدفع فواتير أسرهن خلال الأشهر الستة الماضية ، حيث ارتفعت إلى 80٪ للنساء السود وأولئك المنتميات إلى الأقليات.

كما أن الافتقار إلى المرونة بين أرباب العمل له أثره. قالت أكثر من ثلث (35٪) من النساء لجمعية فوسيت إنهن يرغبن في العمل ولكن يمنعهن الافتقار إلى خيارات العمل المرنة ورعاية الأطفال بأسعار معقولة.

تقول الغالبية العظمى (85٪) من المسوقات اللاتي يستجبن لاستبيان التوظيف والرواتب في أسبوع التسويق لعام 2023 ، إن العمل المرن / المختلط هو إما خاصية مهمة أو مهمة جدًا بالنسبة لهن. ومع ذلك ، وجد الاستطلاع أن 12.4٪ من النساء في مجال التسويق لديهن طلب للعمل الهجين تم رفضه في عام 2022.

من بين هؤلاء النساء غير القادرات على الوصول إلى المرونة التي يحتجنها ، قال أكثر من الثلث (35.7٪) أن صاحب العمل يريدهن في المكتب بدوام كامل ، و 27.4٪ أفادوا بأن أعمالهم تتبع سياسة مقاس واحد يناسب الجميع ، و 25.5٪ قالوا أن صاحب العمل. لا تعتقد أن العمل عن بعد فعال بنفس القدر.

في محاولة لسد فجوة الأجور بين الجنسين ، تدعو جمعية Fawcett الحكومة إلى خفض عتبة الإبلاغ للشركات التي تضم 100 موظف (تنطبق التقارير حاليًا فقط على الشركات التي تضم 250 موظفًا وأكثر) وتطلب من المنظمات نشر خطط عمل تحدد كيفية القيام بذلك. سوف يعالجون فجوة الأجور.

تريد المؤسسة الخيرية حظر الأسئلة المتعلقة بسجل الرواتب أثناء عملية التوظيف والتأكد من عرض نطاقات الرواتب في إعلانات الوظائف. تدفع جمعية Fawcett أيضًا لجعلها مطلبًا قانونيًا للشركات لتقديم عمل مرن كإعداد افتراضي والإعلان عن وظائف بمرونة مضمنة.

تتماشى هذه المهمة مع أهداف WACL ، الهيئة النسائية في قيادة الإعلان والاتصالات. تدعو حملة المنظمة “المرنة أولاً” أرباب العمل إلى اعتماد نظام العمل المرن من اليوم الأول للتوظيف والإعلان عن جميع الوظائف باعتبارها مرنة في محاولة لتسريع حل الفجوة في الأجور بين الجنسين.

لا يزال التكافؤ في الأجور على رأس جدول الأعمال على مستوى العالم. تحت شعار #EmbraceEquity ، سيشمل اليوم العالمي للمرأة الشهر المقبل (8 مارس) دفعة من أجل شفافية الأجور. ومع ذلك ، على الرغم من كونها في دائرة الضوء الدولية ، تشير جميع البيانات المتاحة إلى أنه لا يزال هناك حاجة إلى عمل كبير قبل أن تقترب الشركات من سد فجوة الأجور بين الجنسين.

* يتم احتساب متوسط ​​رواتب مسح الوظائف والرواتب من المستجيبين بدوام كامل (+35 ساعة في الأسبوع) (87.1٪ من إجمالي العينة) الذين يقدمون رواتبهم السنوية الأساسية ، باستثناء أي مزايا إضافية.

انقر هنا لقراءة التحليل الكامل لرواتب التسويق المقتطعة حسب الجنس والأقدمية