في محاولة لتكون صاحب عمل “أكثر شمولاً” ، تقوم Kellogg بإسقاط متطلبات الحصول على درجة علمية لمعظم مجالات العمل.
لن تطلب Kellogg بعد الآن من المسوقين الحصول على شهادة ، وهو جزء من خطوة واسعة للشركة مصممة لجعلها صاحب عمل “أكثر شمولاً”.
أكد متحدث باسم الشركة لـ Marketing Week أن المسوقين جزء من التغيير ، مما يعني أنهم لن يضطروا بعد الآن إلى الحصول على درجة جامعية في أي موضوع للعمل هناك. الأدوار القانونية والهندسية هي الاستثناء الوحيد.
يقول العمل أن الدرجة “ليس لها دائمًا ارتباط” بما يمكن للموظف القيام به أو تحقيقه.
7 أشياء يمكنك القيام بها الآن لإضفاء الطابع الديمقراطي على التسويق ، قال كريس سيلكوك ، المدير الإداري لشركة Kellogg في المملكة المتحدة ، في بيان: “في Kellogg ، نعتقد أنه يجب أن يكون لكل شخص مكان على الطاولة ، ومن خلال التخلي عن الحاجة إلى الحصول على شهادة ، نأمل المزيد من الأشخاص من خلفيات مختلفة سوف يعتبرون Kellogg مكانًا مناسبًا لحياتهم المهنية ، وليس فقط أولئك الذين ذهبوا إلى الجامعة “.
وفقًا لاستبيان التوظيف والرواتب لعام 2022 في Marketing Week ، فإن أكثر من 90٪ من المسوقين حاصلون على درجة جامعية على الأقل ، لكن 19٪ منهم فقط درسوا التسويق نفسه.
تعرف على العلامات التجارية التي تعطي الأولوية للتنقل الاجتماعي
كان الجدل حول ما إذا كان المسوقون بحاجة إلى شهادة جامعية منذ عدة سنوات. يقول النقاد إن الشركات الاستهلاكية التي توظف غالبية المسوقين الشباب في برامج تدريب الخريجين تقيد الفرص للمسوقين المحتملين.
حاولت بعض مؤسسات التسويق الكبيرة أن تصبح أكثر سهولة في الآونة الأخيرة. على سبيل المثال ، دخلت Diageo في شراكة مع وكالة PHD الإعلامية لتزويد الخريجين من مدرسة Brixton Finishing School بفرصة المشاركة في دورة مدتها عام واحد عبر الشركتين.
