تشير العلامات التجارية إلى آفاق التوظيف “المشجعة”

يتوقع واحد من كل 10 مسوقين (11.6٪) تخفيضات في الوظائف داخل شركاتهم خلال الأشهر الثلاثة المقبلة ، وهي أعلى نسبة منذ الربع الأول من عام 2021 عندما كانت قيود Covid-19 لا تزال سارية.

من ناحية أخرى ، يتوقع 38.4٪ تعيين موظفين جدد ، أي أقل بنسبة 0.4٪ فقط من الربع الأول من هذا العام ، وفقًا لبيانات IPA Bellwether التي تم جمعها حصريًا لأسبوع التسويق.

يتوقع نصف المستجيبين أن تظل مستويات التوظيف داخل شركاتهم كما هي خلال الربع التالي ، مما ينتج عنه صافي رصيد + 26.8٪. وبينما يمثل هذا انخفاضًا عن + 31.6٪ المسجل في الربع الأول ، فإنه لا يزال رقمًا “قويًا” بالمعايير التاريخية.

يقول التقرير: “على الرغم من الأدلة المتزايدة على تدهور الأوضاع الاقتصادية ، ما زلنا نرى نوايا توظيف قوية بين أعضاء فريق بيلويذر”.

“كانت بيانات آفاق التوظيف إشارة مشجعة على المدى القصير بشكل عام ، مما يشير إلى أن الغالبية العظمى من الشركات (88.4٪) تتوقع إما على الأقل الاحتفاظ بقوتها العاملة الحالية أو الإضافة إليها.”

ومع ذلك ، أعرب بعض المشاركين عن قلقهم بشأن “الظروف الصعبة” في سوق العمل في المملكة المتحدة ، مشيرين إلى نقص المهارات وارتفاع ضغوط الأجور. في بعض الحالات ، كان أعضاء حلقة النقاش قلقين من أن الموظفين قد يتركون أعمالهم سعياً وراء رواتب أعلى.

قال آخرون إن لديهم خططًا لزيادة مهارات موظفيهم الحاليين لمعالجة نقص المهارات ، وفقًا لتقرير بيلويذر.

أطلقت جمعية البيانات والتسويق (DMA) الأسبوع الماضي مبادرة “تطوير المهارات الجزئية” للعلامات التجارية ، بعد أن وجدت الأبحاث التي أجراها قسم الرقمية والثقافة والإعلام والرياضة العام الماضي أن 46٪ من الشركات تكافح لتوظيف وظائف تتطلب بيانات مهارات.

سيشهد البرنامج التزام أصحاب العمل بساعة واحدة على الأقل أسبوعيًا من وقت فريق التسويق الخاص بهم للتعلم الإلكتروني المستهدف للمساعدة في تطوير المهارات الرقمية.

وفي الوقت نفسه ، كشفت الأبحاث الأخيرة من المجند Hays أن ما يقرب من نصف (47٪) من العلامات التجارية التي تتطلع إلى توظيف مسوقين تخطط للتوظيف عن بعد ، حيث أبلغ 87٪ من المسوقين عن تحسن في التوازن بين العمل والحياة نتيجة العمل الهجين.