يمكن أن تضمن التدخلات السياسية المستدامة تكافؤ الفرص
وفقًا لمنظمة الصحة العالمية (WHO) ، يعيش حوالي 15٪ من سكان العالم ، أو ما يقدر بمليار شخص ، من ذوي الإعاقة ، و 80٪ من هؤلاء الأشخاص ذوي الإعاقة يقيمون في الدول النامية. كما تشير التقديرات إلى أن 6٪ من سكان الهند (حوالي 72 مليون) يعانون من شكل من أشكال الإعاقة أو آخر ، ولا سيما حوالي 3-4 ملايين منهم متعلمون.
لا شك أن المعاقين يمثلون أكبر أقلية في العالم. ومع ذلك ، هناك اختلاف جغرافي رئيسي هنا – 90٪ من الأطفال ذوي الإعاقة في البلدان النامية مثل الهند لا يذهبون إلى المدارس وهم ممثلون تمثيلاً ناقصًا بشكل كبير في التعليم العالي ، بينما في الدول المتقدمة في أوروبا والولايات المتحدة ، يتم دمج المعاقين في التعليم. على سبيل المثال ، في المملكة المتحدة ، فإن الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يخضعون للتعليم العالي مؤهلون لتلقي علاوة سخية للطلاب ذوي الإعاقة ، بغض النظر عن وضعهم المالي.
في الدورات الجامعية أيضًا ، يتم منح الأشخاص ذوي الإعاقة عددًا من المزايا النقدية الأخرى مثل بدل المعيشة للإعاقة ، ودفع الاستقلال الشخصي ، والعمل المرتبط بالدخل وبدل الدعم ، وإعانة الإسكان ، والإعفاءات الضريبية والائتمان الشامل.
وبالمثل ، في الولايات المتحدة ، تقدم معظم الجامعات الكبرى مساعدة مالية قائمة على الاحتياجات وإعفاءات سخية من الرسوم للطلاب ذوي الإعاقة. مثل هذا التمكين للطلاب ذوي الإعاقة لضمان عدم وجود ساحة لعب متكافئة في الهند.
وانتشار اللامبالاة في المجتمع والدولة ككل
لذا ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه هو: “لماذا الأشخاص ذوي الإعاقة في الهند غير ممثلين على نطاق واسع في التعليم الابتدائي ، ناهيك عن التعليم العالي والتوظيف؟” الجواب يكمن في نسيجنا الاجتماعي والثقافي. ينبع الحرمان من تكافؤ الفرص لأصحاب الهمم من وصمة العار الاجتماعية الموجودة – لدرجة أنه في كثير من الحالات يتم إخفاء الإعاقة وعدم الإبلاغ عنها.
تشمل بعض الأسباب الجذرية عدم إمكانية الوصول إلى المواد التعليمية ؛ البنية التحتية غير الصديقة في النقل والكليات وأماكن العمل ؛ عدم وجود سياسة وخطط تعليمية ذات صلة ؛ وانتشار اللامبالاة في المجتمع والدولة ككل.
وقد تجلى ذلك من خلال إحباط المحكمة العليا مؤخرًا من عدم إظهار العديد من الولايات أي تقدم في تنفيذ مختلف أحكام قانون الأشخاص ذوي الإعاقة (تكافؤ الفرص وحماية الحقوق والمشاركة الكاملة) لعام 1995.
حقيقة أن التدخلات التقليدية والأرثوذكسية في الهند مثل الرعاية الاجتماعية والتحفظات والامتيازات والإعانات قد فشلت (كما يتضح من المستويات المنخفضة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة) ، فإن هذا يعطي رسالة قوية للحكومة لإعادة تخطيط السياسات وإعادة تصميمها.
يبلغ متوسط معدل توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة 0.28٪ فقط في القطاع الخاص و 0.54٪ في القطاع العام. أظهر تقرير حديث لمنظمة الصحة العالمية أن 87٪ من الأشخاص ذوي الإعاقة في الهند يعملون في القطاع غير الرسمي.
ومن ثم ، فإن الحكومة ، التي تعد أكبر رب عمل محتمل للأشخاص ذوي الإعاقة ، تحتاج إلى تشجيع التدخل الاستباقي من خلال إعادة التأهيل ، وتمويل مشاريع التدريب وريادة الأعمال ، والحماية الاجتماعية وآليات إدارة المظالم.
بعض القطاعات مناسبة بشكل خاص لذوي الإعاقة ويمكن أن تستوعب الأشخاص ذوي الإعاقات المحددة.
حددت منظمة العمل الدولية (ILO) 20 قطاعًا عالي النمو مثاليًا للأشخاص ذوي الإعاقة – وهي السيارات ، BFSI ، البناء والتشييد ، المواد الكيميائية والأدوية ، التعليم ، الأجهزة الإلكترونية ، تجهيز الأغذية ، الأثاث ، الأحجار الكريمة والمجوهرات ، ITeS و BPO ، إلخ. وتجدر الإشارة إلى أن هذه القطاعات هي أيضًا قطاعات النمو الرائدة التي تساهم بشكل كبير في الناتج المحلي الإجمالي الوطني. يجب أن يكون تركيز الحكومة على استيعاب الأشخاص ذوي الإعاقة في هذه القطاعات حيث المهارات مطلوبة.
كانت هناك تطورات سياسية حديثة مشجعة للغاية.
وفقًا لخطة IIT الجديدة ، يمكن أن يوفر قرار التنازل عن الرسوم للأشخاص ذوي الإعاقة نموذجًا لزيادة التحاقهم في المؤسسات التعليمية الأخرى أيضًا. هذه خطوة رائدة تنطوي على إمكانية حدوث تفاعل متسلسل. والأهم من ذلك ، أنه بمثابة إشارة تمس الحاجة إليها للنوايا الإيجابية.
بدأت الوزارة الجديدة للعدالة الاجتماعية والتمكين (MSJE) وإدارة تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة (DEPwD) التابعة لوزارة التعليم العالي في وضع خطط وسياسات تقدمية تضمن فرصًا أفضل وحماية حقوق إعادة التأهيل الاقتصادي للأشخاص ذوي الإعاقة. . إنها خطوة نحو تحقيق هدفها المتمثل في تدريب وتوظيف 5 أشخاص من الأشخاص ذوي الإعاقة في السنوات الثلاث المقبلة ، مع الهدف الإجمالي البالغ 25 ألفًا بحلول عام 2022.
من المرجح أن توصي لجنة الأجور السابعة بالعمل من المنزل للموظفين المعاقين – التي توصف بأنها مكسب كبير لتعزيز ثقة الأشخاص ذوي الإعاقة والتغلب على مشاكل البنية التحتية وإمكانية الوصول الضعيفة.
ستؤدي حملة الحكومة “الهند التي يمكن الوصول إليها” مع خطة لتقييم ومكافأة الشركات العامة والخاصة على المبادرات الصديقة لذوي الاحتياجات الخاصة إلى سياسات توظيف أكثر شمولاً (منحرفة بشكل عام ضد المعاقين) وحساسية تجاه الحاجة إلى بنية تحتية مادية “يمكن الوصول إليها”. مرة أخرى ، قد يكون لهذا آثار بعيدة المدى إذا تم دمجه في خطة الحكومة الضخمة “للمدن الذكية”.
المراجعة المستمرة لقانون البناء الوطني في الهند (NBC) ، من قبل مكتب المعايير الهندية ، لديها اقتراح جيد. مع البناء على نطاق واسع في جميع أنحاء الهند ، هناك اشتراط داخل NBC على تسهيل الوصول إلى المباني ، وهناك أيضًا طلب شائع لتضمين الوصول لذوي الاحتياجات الخاصة في النص الرئيسي لـ NBC وليس كملحق منفصل (كما هو الحال الآن) .
من المرجح أن يؤدي أمر المحكمة الإدارية لولاية كيرالا (KAT) الأخير لتضمين مرشح من الأشخاص ذوي الإعاقة (الذي نجح في الاختبارات التمهيدية والاختبارات الكتابية النهائية) في قائمة رتبة نائب المحصل في إدارة إيرادات الأراضي إلى إنهاء ممارسة PSC لإجراء ‘ تقييم الملاءمة “لمرشحي الأشخاص ذوي الإعاقة.
تختلف التقديرات ، لكن إدخال الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل السائد قد يؤدي إلى زيادة بنسبة 0.85٪ في الناتج المحلي الإجمالي. ليس هذا فقط ، فإن عقودًا من الخبرة الغربية في إدارة الأشخاص ذوي الإعاقة تشير إلى أن أنظمة إعادة التأهيل والرعاية الاحتجازية يمكن أن تكون باهظة الثمن بلا داع وتؤدي إلى نتائج عكسية بسبب التكلفة العالية للمؤسسات. بدلاً من ذلك ، يجب أن يكون التركيز على التدريب ، والإدماج ، وإمكانية الوصول إلى بيئات العمل والعمل التي يمكن أن تؤدي إلى عوائد اقتصادية كبيرة.
لعرض المعاقين كمورد اقتصادي ، من المهم جدًا اعتبارهم أعضاء دائمين في الاقتصاد. تم التقاط شعور الأشخاص ذوي الإعاقة بشكل مناسب في منشور صدر عام 2003 عن اللجنة الأسترالية لتكافؤ الفرص لحقوق الإنسان. قال ، نيابة عن المعاقين ، “لا تحكم على ما يمكنني فعله بما تعتقد أنه لا يمكنني القيام به.”
