إذا كنت مفتونًا بفكرة المرونة في مكان العمل (على سبيل المثال ، الجداول الزمنية المرنة ، العمل في مواقع مختلفة ، أيام العمل المرنة ، بيئات العمل ذات النتائج فقط) ، لكنك لست متأكدًا من أنها ستفيد عملك حقًا ، فكر مرة أخرى! فيما يلي ست فوائد لمرونة مكان العمل ستساعدك على إثبات دراسة الجدوى.
ست فوائد لمرونة مكان العمل
1. المرونة تساعد على جذب المواهب.
تعتبر بيئة العمل المرنة جذابة للغاية للأزواج ذوي الوظائف المزدوجة الذين يحتاجون إلى وظيفة تتيح لهم التوفيق بين متطلبات العمل وحياتهم. تجذب المرونة أيضًا الجيل Y. في الواقع ، كشفت دراسة حديثة في Oxbridge أن التوازن بين العمل والحياة هو العامل الأساسي الذي يبحث عنه الخريجون الجدد في وظيفة (جاء الراتب في المرتبة الثامنة على القائمة). سيساعدك وجود خطة مرونة في مكان العمل على التميز بين منافسيك وتمكينك من جذب أفضل المواهب.
2. المرونة ترفع الروح المعنوية والرضا الوظيفي.
عندما يتمتع الموظفون بمزيد من المرونة لتلبية جميع متطلبات العمل والحياة ، فإنهم يكونون أكثر رضا عن وظائفهم وتكون معنوياتهم أعلى. هذه أخبار جيدة لأن هناك روابط واضحة بين الرضا الوظيفي ودوران الموظفين. كلما زاد رضا الموظف ، قل احتمال مغادرته. بالإضافة إلى ذلك ، يرتبط رضا الموظفين بالاحتفاظ بالعملاء ورضاهم. عندما يشعر موظفوك بالرضا ، فإنهم سيعاملون عملائك بشكل أفضل. إنه فوز للجميع.
3. المرونة يحسن الإنتاجية.
تعمل هذه الميزة مع السابق. عندما يكون الموظفون أكثر رضا عن وظائفهم ، فإنهم يكونون أكثر تفاعلًا وإنتاجية. تواجه الشركات التي توفر المرونة أيضًا عددًا أقل من حالات الغياب غير المجدولة. عندما يكون لدى الموظفين القدرة على العمل من المنزل ، يمكنهم المساهمة حتى عندما يكون طفلهم مريضًا ، أو يتعين عليهم رعاية أحد الوالدين المسنين ، أو أنهم لا يشعرون بالراحة الكافية للذهاب إلى المكتب. أخيرًا ، تعمل المرونة على تحسين الإنتاجية لأن العمال يتعرضون لانقطاعات أقل ، وبالتالي يمكنهم في كثير من الأحيان إنجاز المزيد من العمل ، عندما يعملون خارج المكتب.
4. المرونة تقلل من الإجهاد والإرهاق.
عندما يتعرض الموظفون للإجهاد والإرهاق ، فإنهم يكونون أقل التزامًا بوظائفهم والمنظمة ، ومن المرجح أن يكون لديهم خطط لمغادرة الشركة. وجدت إحدى الدراسات الاستقصائية أن نصف العمال الذين شملهم الاستطلاع قالوا إن ضغوط العمل والإرهاق يقللان من إنتاجيتهم. الموظفون الذين يعانون من الإجهاد والإرهاق يمرضون في كثير من الأحيان. عندما تقدم لعمالك المرونة في كيفية عملهم وموعده ومكانه ، فإنهم يبدأون في الحصول على مزيد من النوم وقضاء المزيد من الوقت في ممارسة الرياضة ويكونون أكثر قدرة على الاسترخاء والاسترخاء. عندما يقلل الموظفون من إجهادهم ، فإنهم يكتسبون الطاقة ، ويقضون على الإرهاق ، ويكونون أكثر إنتاجية في العمل.
5. المرونة تساعد على خفض التكاليف.
يمكن أن تساعد مبادرات المرونة في خفض مجموعة متنوعة من التكاليف أيضًا ، مما يوفر أموال مؤسستك. أولاً ، يمكن أن يساعد العمل المرن في تقليل تكاليف العقارات والنفقات العامة (على سبيل المثال ، لا تحتاج إلى مكتب كبير إذا كان غالبية موظفيك يعملون من المنزل). يمكن أن تساعد المرونة أيضًا في تقليل تكاليف الرعاية الصحية لأن القوى العاملة لديك ستكون أكثر صحة (انظر النقطتين 3 و 4). ستوفر أيضًا المال عن طريق زيادة قدرتك على الاحتفاظ بالموظفين. أخيرًا ، تتيح لك مبادرات المرونة في مكان العمل جذب العمال الموهوبين إلى عملك من خلال تقديم ميزة المرونة بدلاً من تقديم رواتب أعلى.
6. المرونة تساعد على الاحتفاظ.
خسارة موظف أمر مكلف ؛ تقدر إحصاءات دوران الموظفين تكلفة استبدال الموظف بنسبة 100-200٪ من راتبه السنوي. أظهرت الدراسات أن المرونة تقلل في الواقع من معدل الدوران الطوعي. في دراسة استقصائية شملت 614 شركة ، صنفت نصف الشركات المرونة على أنها أداة الاحتفاظ الأكثر فاعلية ، أفضل من الرواتب الأعلى من السوق ، أو خيارات الأسهم ، أو التدريب.
هذه ليست سوى ستة من الفوائد العديدة للمرونة في مكان العمل. أي مما يلي سيساعدك على تقديم دراسة الجدوى لإضافة المزيد من المرونة إلى مؤسستك؟ اختر واحدة أو اثنتين من هذه النقاط وابدأ محادثة حول كيفية زيادة المرونة في كيف ومتى وأين تعمل يمكن أن تساعد في حل بعض التحديات التي واجهتها أنت وشركتك.
