تقاضي امرأتان اللتان فقدتا وظيفتيهما في تويتر عندما تولى الملياردير إيلون ماسك الشركة في محكمة فيدرالية ، زاعمة أن التسريح الجماعي المفاجئ للعمال في الشهر الماضي أثر بشكل غير متناسب على الموظفات.
دعوى التمييز هي الأحدث في سلسلة من التحديات القانونية بشأن إبادة ماسك للقوى العاملة في تويتر من خلال تسريح جماعي للعمال وفصل من العمل.
بعد أيام من شراء أغنى رجل في العالم لمنصة التواصل الاجتماعي مقابل 44 مليار دولار (حوالي 3،37،465 كرور روبية) ، أخبرت الشركة حوالي نصف الموظفين في 4 نوفمبر / تشرين الثاني أنهم لم يعد لديهم وظيفة ولكنهم سيحصلون على تعويض لمدة ثلاثة أشهر. تزعم الدعوى المرفوعة في محكمة اتحادية في سان فرانسيسكو هذا الأسبوع أن 57 في المائة من الموظفات تم تسريحهن ، مقارنة بأقل من نصف الرجال ، على الرغم من أن تويتر يوظف عددًا أكبر من الرجال بشكل عام قبل تسريح العمال.
استمرت التخفيضات طوال شهر نوفمبر حيث طرد ماسك المهندسين الذين استجوبوه أو انتقدوه وأعطى جميع الموظفين الباقين خيار الاستقالة مع إنهاء الخدمة أو التوقيع على نموذج يتعهدون فيه بالعمل “الجاد للغاية” ، وساعات طويلة والتفاني في اتجاه تويتر الجديد. وفقد العشرات وظائفهم بعد رفض التعهد.
وتزعم الدعوى القضائية أن النساء ألحقن الأذى بشكل غير متناسب بالنساء ، “اللواتي غالبًا ما يقمن برعاية الأطفال وأفراد الأسرة الآخرين ، وبالتالي لا يستطعن الامتثال لمثل هذه المطالب”.
بدأ موقع Twitter ومقره سان فرانسيسكو العام بحوالي 7500 موظف في جميع أنحاء العالم ، وفقًا لإيداع منظمي الأوراق المالية. الآن شركة خاصة ، لم تكشف عن العدد المتبقي. لم يرد Twitter على الفور على طلب للتعليق الخميس.
تزعم الدعوى المرفوعة في وقت متأخر من يوم الأربعاء للموظفين السابقين كارولينا برنال ستريفلينج وويلو ورين توركال نيابة عن عاملات في وضع مماثل أنه تم تسريح 57 في المائة من الموظفات في 4 نوفمبر ، مقارنة بـ 47 في المائة من الموظفين الذكور ، مستشهدة بجدول بيانات. . من المقرر أن يتحدث المدعون عن الدعوى يوم الخميس.
الفجوة أكبر بالنسبة للنساء في الأدوار المتعلقة بالهندسة – 63 في المائة تم تسريحهم ، مقارنة بـ 48 في المائة من الرجال الذين يشغلون مناصب هندسية ، وفقًا للدعوى التي رفعتها محامية حقوق العمال البارزة في بوسطن ، شانون ليس-ريوردان ، التي أدارت منصبًا فاشلاً. الحملة التمهيدية الديمقراطية للمدعي العام في ولاية ماساتشوستس في وقت سابق من هذا العام.
كتبت ليس ريوردان: “أثر الإنهاء الجماعي للموظفين في تويتر على الموظفات بدرجة أكبر بكثير من الموظفين الذكور – وبدرجة كبيرة من الناحية الإحصائية”. “علاوة على ذلك ، أدلى Elon Musk بعدد من الملاحظات التمييزية علنًا ضد النساء ، مما يؤكد أيضًا أن التأثير الأكبر لإنهاء الخدمة الجماعية على الموظفات ناتج عن التمييز”.
وقالت ليس-ريوردان ، متحدثة خارج قاعة المحكمة قبل جلسة الاستماع ، إنها أرادت أن تظهر أن “أغنى رجل في العالم ليس فوق القانون”.
يعتقد ماسك وتويتر أنهما لن يتم محاسبتهما أبدًا في المحكمة. نحن نجادل بأن اتفاقيات التحكيم (الموقعة من قبل موظفي تويتر) غير قابلة للتنفيذ. قال ليس ريوردان: “إذا كان علينا أن نمر بعملية التحكيم واحدة تلو الأخرى ، فنحن مستعدون للقيام بذلك”.
وأضافت: “من بين جميع القضايا التي تواجه إيلون ماسك ، هذا أسهل معالجتها: معاملة العمال باحترام ، ودفع لهم ما يستحقون بموجب القانون”.
تضيف الدعوى القضائية إلى عدد من الأمثلة لموظفي تويتر المسرحين في الولايات المتحدة وأماكن أخرى للرد. تقوم إحدى مجموعات الموظفين برفع دعاوى تحكيم فردية في كاليفورنيا لأن المستندات التي وقعوا عليها عند الانضمام إلى الشركة تنازلت عن حقوقهم في دعوى قضائية جماعية ومحاكمة أمام هيئة محلفين.
وقالت المحامية ليزا بلوم في رسالة بالبريد الإلكتروني يوم الخميس: “اعتبارًا من اليوم ، قدمنا خمسة طلبات”. “الرقم سيستمر في الارتفاع يوميا.”
في إيرلندا ، تقاتل مسؤولة تنفيذية كبيرة الشركة في المحكمة لاستعادة وظيفتها بعد أن لم ترد على البريد الإلكتروني لماسك يطالب الموظفين بالتعهد بالعمل “الشاق للغاية” أو الاستقالة مع دفع تعويضات نهاية الخدمة.
فازت سينيد مكسويني ، نائب الرئيس العالمي للسياسة العامة في تويتر ، بأمر قضائي مؤقت الأسبوع الماضي يمنع تويتر من إنهاء عملها ، وفقًا لتقارير إخبارية إيرلندية. وقالت التقارير إن الشركة أبلغت المحكمة العليا الأيرلندية أن قسم الموارد البشرية لديها ينوي الدخول في محادثات مع مكسويني لحل النزاع.
في بيان اليمين أمام المحكمة ، قال مكسويني إن العديد من الموظفين في المقر الأوروبي لتويتر في دبلن “عبروا عن مخاوفهم وارتباكهم” بشأن البريد الإلكتروني لماسك.
قالت مكسويني إنها أُجبرت على اتخاذ “قرار مصطنع تمامًا” “وضعني في موقف مستحيل وغير عادل وغير عادل على نحو غير عادي” بين قبول “تغيير أحادي الجانب” في شروط عملها أو طردها من خلال “استقالة زائفة”.
بعد أن تلقى محاموها تأكيدات من تويتر بأن عملها لا يزال ساريًا ، حاولت العودة إلى مكتب دبلن ، لكنها وجدت أن تصريح الدخول الخاص بها لا يعمل. قال الأمن إنهم سيحتاجون إلى التحقق من الموارد البشرية للتحقق من أنها لا تزال موظفة.
قالت: “شعرت بالإهانة الشديدة ، والارتباك الشديد ، وانخفضت إلى البكاء في مكان عام”.
