عندما أصبحت مساعد رئيس التدريب الأكاديمي في كوينز بارك رينجرز ، لم تكن مانيشا تيلور أول امرأة من أصل جنوب آسيوي تشغل هذا المنصب في اللعبة.
وبينما يشرفها أن تكون أول من يفعل ذلك ، فإنها تتمنى لو كان هناك آخرون قد ذهبوا قبلها.
تقول: “كان هناك عدد قليل جدًا من المسارات في لعبة السيدات”. “من جيل والديّ والثقافة التي أنتمي إليها ، كان يُنظر إلى كرة القدم دائمًا على أنها شيء يخص الأولاد – بالنسبة للفتيات كان التعليم دائمًا هو الأول.”
لطالما كانت كرة القدم شغفًا بـ Tailor ، حيث خاضت تجارب مع فرق أكاديمية للفتيات من سن الثامنة.
التغلب على التحديات
ومع ذلك ، بدون مسار واضح إلى أين يمكن أن يأخذها هذا الشغف ، بالإضافة إلى عقبات أخرى مثل الدخول في التدريب ، فقد انحسر حلمها إلى شيء كان مجرد هدف بعيد المنال.
لم تسلط Tailor الضوء على الحواجز الجغرافية والجنسانية فحسب ، بل قامت أيضًا بشرح الأسئلة التي أثيرت في المنزل عندما تم قبولها لأول مرة بعد تجربتها.
تقول: “لقد وجدت أن الأمر يمثل تحديًا ثقافيًا كبيرًا لأنه كان علي أن أظهر النجاح لعائلتي لأن هذا كان مهمًا بالنسبة لهم”.
“كيف سترى كرة القدم من قبل المجتمع؟” كان السؤال الذي طرحته والدة Tailor وكان سؤالًا صالحًا في ذلك الوقت ، نظرًا لعدم وجود فتيات من جنوب آسيا يشاهدن يلعبن في المستوى الأعلى.
“إذا كنت ستصبح الأول ، فعليك أن تكون الشخص الذي يمهد الطريق.”
أدى هذا إلى طرح سؤال حول جدوى الأسرة ولن يُنظر إليه على أنه رأي غير مألوف داخل مجتمع جنوب آسيا نفسه.
يقول تيلور: “هناك عدد قليل جدًا من المسارات ، لا سيما مسارات النخبة للفتيات – وإذا كنت من خلفيات سوداء وآسيوية ، فهي أقل بكثير”.
لكن Tailor أظهرت ليس فقط لمجتمعها ، ولكن أيضًا للكثيرين الآخرين من خلفيات الأقليات ، أن ذلك ممكن.
ما بدأ كرحلة تدريبية بدافع من شقيقها أصبح شيئًا شخصيًا أكثر.
الدافع الشخصي
تقول: “إن عودتي إلى كرة القدم في وقت لاحق من الحياة كانت نتيجة لصحة أخي العقلية ، لذا فقد كانت مدفوعة شخصيًا”. “لقد بقي هذا معي وشجعني على الاستمرار.
“بينما كنت أرغب في القيام بذلك في البداية لأخي ، سرعان ما أصبح الأمر يتعلق بي وبكوني صانع تغيير.
“إذا كنت ستصبح الأول ، فأنت بحاجة إلى أن تكون الشخص الذي يمهد الطريق. مع الرصف يأتي الألم ، ولكن إذا ظل التركيز حول الهدف الأساسي أكثر ولماذا أفعل ذلك ، فيمكنك تجاوزه.
“إذا كان لديك سائق يوقظك كل صباح ويذكرك بـ” لماذا “من حيث الغرض ، فإنه يمنحك دفعة وتحفيزًا”.
البحث عن منزل
ترى Tailor أن العثور على منزل في QPR على أنه دور مهم تلعبه في نجاحها. QPR هي نادي تقول إنها “ممثلة حقًا للديموغرافيا التي تخدم فيها – خارج الملعب وداخله”.
كان هذا واضحًا في جلسة أكاديمية QPR التي حضرتها ، سواء من حيث الجنس ولكن أيضًا من حيث العرق.
إنها ليست فقط منارة للإلهام للكثيرين الذين يأتون من مجتمعات مثلها ، ولكنها أيضًا تجلب التنوع في الفكر والتفكير – وهو أمر حاسم للمساحات والفرق الناجحة.
يقول Tailor: “يؤدي التنوع إلى اختلافات في التفكير. إذا لم يكن لدينا تنوع حول المائدة ، فهذا يعني أن الأفكار التي يتم طرحها على الطاولة ليست متنوعة”.
من الواضح أنه تم اتخاذ خطوات واسعة لتحسين التنوع داخل اللعبة وهذا شيء تسعى الفرق في جميع أنحاء البلاد جاهدة لمواصلة العمل عليه.
الحلفاء والإرشاد
ما لا ينبغي التقليل من شأنه هو أهمية التحالف والإرشاد عند التفكير في معنى التنوع.
سلطت Tailor الضوء على كريس رامزي ، المدير السابق والمدير الفني الحالي في QPR ، كشخص قام بتوجيهها ومنحها الفرصة.
وتضيف: “الصداقة مهمة حقًا ، لأنك عندما تشرع في رحلة كهذه تكون بمفردك”. “هذا لأنه من الواضح أنه ليس لديك نماذج يحتذى بها في مساحة معينة.
“لذا فإن الإرشاد والتحالف مهمان جدًا لدعم تنميتك. الأشخاص الذين لديهم تعاطف حقيقي وفهم للاختلاف الثقافي.
“نحن بحاجة إلى أشخاص في مناصب قيادية وسلطة ليكونوا هناك ويدعمون هذا التغيير. لحسن الحظ ، كان لدي ذلك مع كريس.”
أدوار مهمة
تحدث كل من Tailor و Ramsey عن العمل الشاق الذي بذلته الأولى من أجل وضع قدمها في باب QPR. على الرغم من العقبات التي واجهها كلاهما من خلفيات الأقليات العرقية ، يلعب كلاهما الآن أدوارًا مهمة في النادي.
لم يتم تسليم هذه المناصب لهم فقط ، وبالتالي كانت مؤشرًا واضحًا على السعي وراء السمات الشخصية والصفات الشخصية من قبل النادي أولاً وقبل كل شيء.
سعى QPR وراء الأفضل للأدوار ، وعلى الرغم من أن النتيجة كانت التنوع ، إلا أن عملية الوصول إلى هناك كانت أكثر أهمية.
ساعد برنامج اعتماد النخبة للمدربين (ECAS) في الدوري الإنجليزي الممتاز على تطوير خياط ، والذي تخرجت منه هذا الصيف.
مع ECAS ، يتم ضمان المساواة والتنوع والشمول في كل مرحلة ، من تحديد المدربين إلى تطويرهم في المخطط. هذا شيء يقول Tailor إنه يجب أن يكون شائعًا في اللعبة.
وتتابع قائلة: “أعتقد أن جميع هيئات إدارة كرة القدم بحاجة إلى السؤال والتأكد من أن العاملين داخل القوى العاملة وخاصة أولئك الذين يشغلون مناصب قيادية يعكسون إنجلترا لدينا”. “إذا لم يكن الأمر كذلك ، فعلينا أن نسأل لماذا.”
أستطيع أن أرى أن المناصب التي يشغلها Tailor و Ramsey تعني الكثير ، ليس فقط بالنسبة لهما ولكن للمجتمعات التي يمثلونها. لهذا السبب تم اختيار Tailor كقائد مجتمع QPR كجزء من جولة كأس الدوري الإنجليزي الممتاز احتفالًا بمرور 30 عامًا على المنافسة.
يقول Tailor: “الفوز بجائزة مثل هذه مهم للغاية ، QPR هو نادٍ يمثل حقًا التركيبة السكانية التي يقدم فيها خدمات داخل الملعب وخارجه”.
على الرغم من عدم انطلاقه ليكون الأول ، إلا أنه من خلال تنويع مجموعة المواهب من QPR ، فقد منح الناس الأمل ، مما يعني أنه فوز لمستقبل اللعبة.
إنه يسمح بتشجيع الناس ورؤية الطريقة التي يمكنهم من خلالها تحويل المشاعر إلى مهن ، بغض النظر عن الأعراف المجتمعية والثقافية ، فضلاً عن إنشاء منصة متنوعة ، بشكل مرئي وفكري.
