كيفية توظيف موظف تم فصله من قبل وما الفوائد من ذألك, بدون سياسة أهلية رسمية لإعادة التوظيف، يمكن أن يكون قرار إعادة تعيين موظف تم فصله قرارًا صعبًا نظرًا لعدم وجود قوانين أو إرشادات حول أهلية إعادة التوظيف.
بشكل عام، سيتصل الموظف السابق الذي تم فصله بقسم الموارد البشرية لمعرفة ما إذا كان مؤهلاً للتوظيف قبل بدء عملية التقديم.
عندما يتصل بك موظف سابق بخصوص إعادة التوظيف وليس لديك سياسة سارية المفعول، فكر في تأثير إعادة التوظيف على مستقبل الموظف مع الشركة، بالإضافة إلى الروح المعنوية وتصور القوى العاملة الحالية لديك.كيفية توظيف موظف تم فصله من قبل وما الفوائد من ذالك
كيفية توظيف موظف تم فصله من قبل
لن يفكر العديد من أصحاب العمل حتى في إعادة تعيين موظف تم طرده من قبل.
عادة لا يتغير الناس كثيرًا.
لقد تعلمت دائرة الإيرادات الداخلية عندما أعادت توظيف أكثر من 300 عامل بين عامي 2010 و2013، لتجد أنها اضطرت إلى طرد العديد منهم مرة أخرى. لكن هناك استثناءات لكل قاعدة.
بعض الشركات لديها سياسات مكتوبة لهذا النوع من المواقف. على سبيل المثال، قد يكون من المقبول إعادة تعيين موظف سابق إذا تم فصله بسبب سوء تفاهم. كيفية توظيف موظف تم فصله من قبل وما الفوائد من ذالك
في هذه المقالة سوف نستعرض لك بعض الاستراتيجيات لإعادة توظيف موظف تم فصله من قبل.
مراجعة المشرفين والسجلات السابقة
مراجعة ملفات الموظف السابقة في الشركة. افحص تقييمات الأداء وسجلات التأديب والحضور وملاحظات المشرف المسؤول عن الموظف. حدد سبب إنهاء فصله.
يمكن أن تشمل الأسباب المحتملة أوجه القصور في الأداء أو سوء الحضور، وسوء السلوك في مكان العمل، وانتهاك السياسة أو إغلاق العمل أو تباطؤ العمل مما يؤدي إلى تسريح تم تصنيفه على أنه إنهاء.
تحدث إلى المشرف المسؤول عن الموظف السابق بخصوص تفاصيل الطرد التي ممكن ان تكون متعلقة بالأداء والحضور.
اطرح أسئلة حول أداء الموظف السابق، مثل الخطوات التي اتخذتها الشركة لمساعدة الموظف على التحسن وما إذا كان الموظف قد أبدى أي اهتمام بتحسين أدائه.كيفية توظيف موظف تم فصله من قبل وما الفوائد من ذالك
مراجعة سجلات الحضور للتأكد من أنه لم يتم إنهاؤه بسبب التغيب المفرط لأسباب طبية أو إجازات الغياب التي تمت إدارتها بشكل صحيح. كيفية توظيف موظف تم فصله من قبل وما الفوائد من ذالك
التفقد من سياسات الشركة
اقرأ سياسات مكان العمل للحصول على فهم كامل للانتهاكات المحتملة. إذا اكتشفت سوء سلوك جسيم أو انتهاك لسياسات
الشركة التي كلفت المنظمة أموالها أو أثرت على -سمعتها، فعليك إعادة النظر بجدية فيما إذا كان يمكنك إعادة توظيف
الموظف بشكل يمكنك الحفاظ على معنويات الموظفين الاخرين والحفاظ على سمعة الشركة السليمة.
قد يكون لإعادة توظيف شخص ارتكب انتهاكات فظيعة تأثير على موظفيك الحاليين الذين قد لا يكونون متسامحين للغاية.
يمكن للموظفين الحاليين تفسير قرارك بإعادة التوظيف كعلامة على ضعف القيادة واتخاذ القرار.
كيفية توظيف موظف تم فصله من قبل وما الفوائد من ذالك
موعد مع الموظف
لقاء وجهًا لوجه مع الموظف السابق، ويفضل أن يكون ذلك قبل الشروع في عملية التقديم الرسمية الى إعادة التوظيف. الغرض من اجتماعك هو مناقشة سياسة إعادة توظيف في الشركة وأخبره أنك ستنظر في طلبه من بين التطبيقات المؤهلة الأخرى أو أنك تريد الحصول على نسخته من الأحداث التي أدت إلى فصله من قبل.
إذا كنت راضيًا عن قدرته على تبرير مشاكل الأداء أو الحضور، ربما فكرة إعادة تعيينه ستكون خطوة حكيمة.
اسأل الموظف السابق عما إذا كنت تثق في أنه سيصلح أخطاءه السابقة فيما يتعلق بالأداء والحضور. كيفية توظيف موظف تم فصله من قبل وما الفوائد من ذالك
أسباب الطرد وعواقبه
هنالك أمور مهمة يجب وضعها في عين الاعتبار عندما تقابل الموظف السابق. يجب عليك ان تطرح تساؤلات مهمة قد تكون مفتاح لحل المشكلة.
هل كان الموظف يمر بوقت سيء
من المحتمل أن يكون الفرد يمر بوقت عصيب في حياته، ربما مشاكل عاطفية او مشاكل صحية. قد يكون لديه القدرة على أن يكون موظفًا مساهمًا إذا تم حل هذه المشكلة.
هذا هو الحال بشكل خاص إذا تم فصله لسبب آخر غير الأداء الوظيفي الفعلي. ربما قام بعمله بشكل جيد للغاية، لكنه تأخر بشكل مزمن أو غاب لفترة عن العمل بسبب مشكلته الشخصية.
هل تعلم أي شيء منذ مغادرته للشركة
من الممكن أيضًا أن يكون الموظف المفصول قد أتقن مهاراته الخاصة في وظيفة أخرى أو اكتسب مهارات إضافية وجديدة منذ وقت طرده. ربما حصل على شهادة جامعية.
قد تفكر في استعادة الموظف إذا كان أكثر مهارة مما كان عليه، خاصة إذا تم فصلها بسبب الأداء الوظيفي السيئ. كيفية توظيف موظف تم فصله من قبل وما الفوائد من ذالك
هل هو الأفضل فيما يفعل
ربما يمتلك الموظف السابق مهارات وخبرات نادرة لا يمكنك استبدالها بسهولة.
قد ترغب في توفير فرصة ثانية إذا كنت تواجه صعوبة في شغل هذا المنصب وكنت تعلم أن الموظف السابق يمكنه القيام بالمهمة. راجع معه العوامل التي أدت إلى فصله، مع ذلك وضح أنك تتوقع أداءً مختلفًا هذه المرة.
التغييرات في الموظفين
ربما تكون المشكلة التي تسببت في إقالة الموظف ناجمة عن مشاكل شخصية. من غير المعقول أن تتوقع أن تكون القوى العاملة بأكملها من أكبر المعجبين بأي شخص آخر، وتتغير الصورة قليلاً إذا كانت المشكلة مع موظفك السابق نتيجة علاقة سلبية مع موظف اخر.
كيفية توظيف موظف تم فصله من قبل وما الفوائد من ذالك
كن مستعدًا لردود فعل الموظفين الآخرين
قد تشعر بالغضب والاستياء من الموظفين الآخرين، وقد يشككون في حكم الإدارة والقيادية لديك عندما يظهر موظف تم إنهاء خدمته وفجأة يرونه تحت نطاق الخدمة من جديد.
هذا هو الحال بشكل خاص مع الموظفين الذين عملوا مع الشخص قبل طرده. من غير المرجح أن يرحب به أولئك الذين تأثروا بأدائه السلبي السابق.
