يتم طرح هذا السؤال بشكل متكرر في ندوات المقابلات التي أجريها. يرغب المرشحون للوظائف في معرفة كيف تغيرت المقابلات منذ آخر مرة أجروا فيها مقابلات قبل حوالي 20 عامًا؟
لم تتغير المقابلات الناجحة كثيرًا خلال العقدين الماضيين. ما زلت بحاجة إلى تقديم إنجازاتك مع مطابقتها لمواصفات الوظيفة. وما زلت بحاجة للإجابة على تلك الأسئلة القاتلة التي ناقشناها طوال الأسبوع ؛ أسئلة مقابلة صعبة في انتظار اللعب “مسكتك”.
ومع ذلك ، فقد تغيرت طريقة توظيف أصحاب العمل. كل ما كان عليك فعله قبل 20 عامًا هو تقديم المعلومات ومطابقة إنجازاتك في الوظائف السابقة مع احتياجات المحاور. لكن مقابلة اليوم هي أكثر من مجرد ربط مهاراتك بالوصف الوظيفي.
تحتاج إلى تمييز نفسك عن المتقدمين للوظائف الآخرين. كيف؟ من خلال التركيز ليس فقط على ما قمت به ، ولكن كيف ستضيف إنجازاتك قيمة إلى الشركة.
سيرى مديرو التوظيف أنك لاعباً قيماً عندما يمكنك إظهار صفات الإدارة الذاتية والقدرة على التعلم بسرعة. هناك عدد أقل من طبقات الإدارة في معظم الشركات ، حيث يقوم أصحاب العمل بتقليص حجمهم لزيادة الأرباح عن طريق الحصول على مستحقات أقل. لذلك يجب أن تقوم بعملك بإشراف أقل مما كنت تفعله قبل عقدين من الزمن.
تحتاج أيضًا إلى إظهار الحماس للعمل السابق وخاصة الوظيفة التي تتم مقابلتها من أجلها. وتتضمن المقابلات الفعالة اليوم قدرتك على إظهار كيف كنت قادرًا على إنجاز الأمور ، وإنهاء عملك مبكرًا ، والمشاركة في مساعدة الزملاء. نحن نتحدث عن أخذ زمام المبادرة هنا.
وكان للتكنولوجيا تأثير كبير على طريقة توظيف أصحاب العمل هذه الأيام. تعتمد الشركات الكبيرة والمتوسطة والصغيرة على التكنولوجيا لتبسيط العمليات والإجراءات. لذلك ، تريد الشركات موظفين لديهم معرفة بالحاسوب ، ومتشوقون لتعلم مهارات جديدة ، وقادرون على التكيف مع وتيرة الأعمال الأسرع.
لقد تأثرت كل وظيفة بالتكنولوجيا. لذلك ، يجب أن تكون لديك أو تكتسب على الأقل القدرة الفنية الأساسية للمنافسة في سوق العمل هذا. يجب على العمال الأكبر سنًا ، على وجه الخصوص ، أن يُظهروا لمقابلات العمل كيف تواكبوا التكنولوجيا.
بخلاف شرحك للطريقة التي تتماشى بها مع التكنولوجيا وكيف ستتمكن من إضافة قيمة إلى الشركة ، ستجد أن معايير التوظيف الخاصة بالمحاورين تظل كما هي.
للتوافق مع التغييرات في طريقة تعيين المدير ، كن قادرًا على إعطاء أمثلة في مقابلات العمل عن كفاءتك في تلك المجالات الرئيسية الثلاثة التي ناقشناها
1. قدرتك على التعلم السريع
2. مهاراتك في الإدارة الذاتية ،
3. إجادة التقنية الخاصة بك.
لأن من يجرون المقابلات الوظيفية يحبون المرشحين الذين يتمتعون بالثقة بالنفس ، تحدث عن المجالات الرئيسية الثلاثة بحماس كبير.
