لنفترض أنك كنت تتابع الأخبار المتعلقة بقانون الإغاثة والأمن الاقتصادي (CARES) من فيروس كورونا. في هذه الحالة ، كنت تعلم أن الحكومة خصصت جزءًا كبيرًا من الأموال لبرنامج حماية الرواتب / الرواتب (PPP). تهدف الشراكة بين القطاعين العام والخاص إلى دعم الشركات غير القادرة على العمل لدعم موظفيها. إنه في الأساس بدل حكومي يمكن للشركات التي لديها أقل من خمسمائة موظف الوصول إليها ويمكن العفو عنها. تم تطوير PPP كطريقة لضمان الأمن الوظيفي على الرغم من عدم قدرة الشركات على العمل أثناء الإغلاق الوبائي. ومع ذلك ، فإن الحكومة الفيدرالية مستعدة للتنازل عن هذه القروض ، بشرط أن تفي الشركات بمعايير محددة. في هذه المقالة ، ننظر إلى ماهية تلك الشروط.
جدول الدفع وأسعار الفائدة
نظرًا لأن هذا قرض ، يتعين على الشركات التي تستخدم برنامج حماية شيك الراتب أن تبدأ في السداد على المبلغ الأساسي في موعد لا يتجاوز عشرة (10) أشهر بعد المنحة الأولية. يجب على الشركة أيضًا أن تسعى إلى سداد المبلغ بالكامل قبل مرور عامين (2). إذا كانت الشركة تعتزم الإعفاء من المنحة ، يتم سداد المدفوعات حتى يتم استئناف الدفع لاحقًا. الحكومة الفيدرالية مستعدة لتأجيل الفائدة على القروض لمدة سنة واحدة (1) وإطالة أجل استحقاق القرض إلى ما بين سنتين (2) إلى خمس (5) سنوات لجميع قروض الشراكة بين القطاعين العام والخاص الممنوحة في أو بعد تاريخ قانون المرونة . كما حددت الحكومة سعر الفائدة بنسبة 4٪ سنويًا ، لكن المعدل الحالي أقل بكثير ، عند حوالي 1٪.
مؤهلا للحصول على إعفاء من القرض
لكي تتأهل الشركة للحصول على مدفوعات تمت إزالتها أو تخفيضها بموجب برنامج حماية شيك الراتب ، يجب على المؤسسة التأكد من أن جميع الموظفين المدرجين في كشوف رواتبها يظلون في البداية موظفين لدى الشركة. كما أن هناك اشتراطات حول الغرض من القرض ، ومخالفة هذه الشروط يعني أن الحكومة لن تغفر له. تُستخدم قروض الشراكة بين القطاعين العام والخاص فقط من أجل:
- تكاليف الرواتب ، مع بدل يصل إلى 100،000 دولار لكل موظف
- خدمات
- الإيجار بعقد الإيجار
- فوائد الرهن العقاري
- رواتب إضافية للموظفين تكمل مكاسبهم بالإكراميات
بالإضافة إلى ذلك ، ينص قانون مرونة فيروس كورونا على أنه يجب إنفاق ما لا يقل عن 60٪ من إجمالي مبلغ القرض على كشوف المرتبات للتأهل للتسامح. إذا تم تسريح بعض الموظفين ، فهناك احتمال أن تظل الشركة قادرة على الحصول على التسامح ، ولكن ليس لكامل مبلغ القرض. يتأثر التسامح أيضًا إذا خفضت الشركة رواتب الموظفين بأكثر من 25٪. لا يزال بإمكان الشركات الوصول إلى التسامح الكامل إذا تراجعوا عن التخفيض في مبلغ كشوف المرتبات قبل 31 ديسمبر.
