هناك الكثير من الضجة على الإنترنت حول ما إذا كانت أعمال تطوير فريق القيادة (LTD) عملية احتيال أم لا. من أجل معرفة ذلك ، دعنا أولاً نكتسب بعض الأفكار حول ماهية LTD بالضبط.
LTD كانت تُعرف في الأصل باسم Winters Marketing ، والتي سميت على اسم مؤسسها ، Larry Winters. لاري هو صاحب عمل مستقل (IBO) في Amway Global Opportunities ، والذي كان في الأصل جزءًا من فريق Britt World Wide (BWW). برعاية Crown Paul Miller ، حقق Larry نجاحًا كبيرًا داخل Amway ، حيث وصل إلى مستوى Double Diamond في أغسطس 2007. شكل Larry وكبار قادته LTD كوسيلة لتوفير التدريب والدعم لمنظمات IBO في فرقهم. تقدم Amway تدريبًا خاصًا بمنتجات معينة ضمن خط أعمال Amway لمنظمات IBOs ، لكن منظمات مثل LTD توفر المزيد من المعرفة المتعمقة والرسائل التحفيزية والتدريب.
تتكون LTD من 12 شركة الماس التي هي في الواقع جزء من فريق أعمال Larry’s Amway ، بالإضافة إلى 11 شركة Diamond إضافية تابعة لشركة Amway ، ولكنها ليست جزءًا من أعمال Larry’s Amway. PDP ليست إلزامية ، وليس مطلوبًا من فريق العمل ربط أعمالهم بأي PDP ، بما في ذلك شركة upline الخاصة بهم.
يوفر فريق LTD التدريب لمنظمات IBO في هذه المنظمات من خلال عدة وسائل: الكتب والأقراص المدمجة وأقراص DVD والندوات التدريبية الأسبوعية والفصلية والفعاليات الخاصة. على وجه الخصوص ، يركز فريق LTD على تدريس نظام تسويق الجودة (QI) لبناء أعمالهم ، والذي يتم استخدامه لمقابلة العملاء المحتملين ، بالإضافة إلى تعزيز الحضور في ندواتهم التعليمية الأسبوعية في جميع أنحاء البلاد.
الجواب على السؤال “هل الأعمال التجارية المحدودة عملية احتيال” هو لا مدوي. يوفر فريق عمل LTD العمود الفقري التعليمي الذي أدى إلى نجاح مثبت لشركات LTD / Amway Global. أنها توفر مواد تدريبية وفعاليات بسعر معقول ، وعادة ما تكون المعلومات المقدمة ذات نوعية جيدة.
حيث يوجد نقص في LTD في اعتماد استراتيجيات التسويق وتعليمها بخلاف تحسين الجودة للأعضاء التابعين لها. لا يُشجع الأعضاء على تعلم التقنيات والاستراتيجيات لبناء أعمال تسويق شبكي ناجحة بخلاف تلك التي يتم تعليمها من خلال upline. في هذا الوقت ، قاموا بنشر وجود على شبكة الإنترنت ، ولكن جهودهم لتوجيه حركة المرور إلى مواقعهم من خلال استراتيجيات التسويق عبر الإنترنت كانت محدودة.
نموذجيًا ، تقوم شركة LTD upline بتعليم downline الخاص بهم لإنشاء قائمة بأسماء كل شخص يعرفونه ، من خلال نوع من عداء الذاكرة ، والأسماء والأرقام الموجودة في هواتفهم المحمولة ، وأصدقائهم على Facebook ، وما إلى ذلك … هذه القائمة هي المكان الأول لديهم تأتي آفاق QI من. بمجرد الانتهاء من هذه القائمة ، يتم تشجيع IBO على التحدث مع كل شخص يقابلونه كمرشح محتمل لتحسين الجودة – الباريستا في Starbuck ، و ساعي البريد ، والبواب في العمل ، وأي شخص يقع على بعد ثلاثة أقدام من صاحب العمل. حققت جميع الـ 23 من الماس LTD هذا المستوى باستخدام هذه التقنية. ومع ذلك ، فإن هذا نهج سيكافح الجزء الأكبر من السكان من أجل تنفيذه ، ويرجع ذلك أساسًا إلى اختلاف أنواع الشخصيات.
