بمجرد أن يكمل المرشح الأنشطة المتعلقة بالشبكات بنجاح ، يتعين عليه / عليها الاستعداد لمسح مقابلة الخدمات المصرفية الاستثمارية.
خلال المقابلة ، سيجري شخصان من شركة الخدمات المصرفية الاستثمارية مقابلة مع المرشح. سيرون ما إذا كان المرشح لديه الموقف الصحيح ويحاول الحكم على ما إذا كان المرشح مناسبًا للدور. إنهم يتحققون أساسًا من قدرات الاتصال للمرشحين وقدراتهم على التعامل مع الأسئلة المطروحة خلال المستوى الأول من المقابلة. قد تكون هناك بعض الأسئلة المتعلقة بالجوانب الفنية.
إذا كان المرشح واضحًا في مقابلة المستوى الأول ، فإن الشركة تطلب من المرشح إجراء مقابلة المستوى الثاني. في المستوى الثاني ، تتم مقابلة المرشح من قبل مجموعة أكبر من 4 أعضاء. خلال المستوى الثاني ، يُطرح على المرشح أسئلة وأسئلة فنية تتعلق بشخصية المرشح. تريد المجموعة عمومًا رؤية مستقبل الشخص ، حيث سيعمل المرشح لما يقرب من 70 ساعة في الأسبوع مع هذه المجموعة.
بمجرد أن ينجح المرشح في اجتياز المستوى الثاني ، تقدم الشركة عرضًا للمرشح. خلال المستوى الثاني ، يجب أن يكون المرشح صادقًا في مواجهة الأسئلة المتعلقة بالشخصية. قد تكون هناك أسئلة حول أسباب اختيار المرشح لهذا الخط. يجب على المرشح أن يعطي إجابة مباشرة وقصيرة ثم يعطيها لمسة شخصية من خلال سرد حادثة شخصية ، مما خلق الاهتمام. في المستوى الثاني ، ستنظر اللجنة في السمات الشخصية المختلفة للمرشح.
يجب أن يظهر المرشح دائمًا موقفًا إيجابيًا.
لا توجد طريقة أفضل لتصفية المقابلة بخلاف التحضير الكافي من خلال الرجوع إلى دفاتر الخدمات المصرفية الاستثمارية ذات التصنيف الأعلى. من أجل تذكر المفاهيم الأساسية في الخدمات المصرفية الإستثماريةيمكن للمرشح أن يصنع بطاقات تعليمية تحتوي على الأسئلة من جهة والإجابات على الجانب الآخر. يمكن للمرشح إخراج هذه البطاقات التعليمية من حقيبته وتنقيح الأسئلة والأجوبة المتعلقة بالمجالات الرئيسية في الخدمات المصرفية الاستثمارية. يجب على المرشح الاستعداد للمقابلة مع الأخذ في الاعتبار أن مستقبله على المحك.
لتلخيص ذلك ، من أجل النجاح في إجراء المقابلة ، يجب على المرشح:
• اعداد الجوانب الفنية للمقابلات مقدما بوقت طويل بالرجوع إلى الكتب عالية الجودة
• كن مخلصا وقدم الحقائق الحقيقية أمام اللجنة
• واجه المقابلة بإطار ذهني إيجابي
