يتم طرح بنية “0.77 دولارًا على الدولار” بشكل متكرر ، وعادةً ما يُقصد بها أن تكون توضيحية وليست دقيقة. هناك الكثير من النساء من حولي الذين تخرجوا من مختلف الجامعات المتميزة وهن من بين أذكى أصدقائي وعائلتي وأكثرهم موهبة. عندما نتخرج من كليات مثل IITs أو NITs أو IIMs أو الجامعات الدولية مثل HEC و Columbia ، نتوقع أن نحظى بفرص جيدة حقًا بعد الكلية والتي ستفتح لنا الأبواب لرفع سلم حياتنا المهنية. لدهشتي ، كانت هؤلاء النساء متأكدات إلى حد كبير من أنهن سيعيشن حياة من عدم المساواة. وكان ينتظرهم مستقبل من التمييز بين الجنسين. كان لديهم افتراض بدفع ضريبة 22٪ لكونهن امرأة في القوة العاملة.
لكن انتظر. أنا لا ألومهم. انظر حولنا وأخبرنا يتم تداولها طوال النهار وطوال الليل. ما عليك سوى إجراء بحث على الويب عن فجوة الأجور وسيتم إعادة توجيهك إلى عدد كبير من مواقع الويب التي تدعم هذه الفكرة بالأرقام. إحدى هذه الصفحات الإلكترونية هي وصلة الأمم المتحدة الموثوقة. وفقًا للأمم المتحدة ، تكسب المرأة نسبة ضئيلة تبلغ 10٪ من دخل العالم ، بينما تعمل ثلثي ساعات العمل في العالم. كان من الممكن أن تكون هذه إحصائية صادمة إذا كان هناك أي قدر من الصحة فيها. منذ أكثر من 15 عامًا ، رفض خبراء جامعة ساسكس في مجال النوع الاجتماعي والتنمية ، سالي بادن وآن ماري جويتز ، الادعاء: “تم تكوين الرقم من قبل شخص يعمل في الأمم المتحدة لأنه بدا لها أنه يمثل مقياس عدم المساواة بين الجنسين في الوقت.” لكن لا يوجد دليل على أنها كانت دقيقة على الإطلاق ، وهي بالتأكيد ليست كذلك اليوم. الآن إذا فقدت إحصائيات الأمم المتحدة مصداقيتها ، فأين أذهب لألقي نظرة على بعض الأرقام الثابتة؟
هناك رابطان آخران يظهران هما روابط لـ NOW (المنظمة الوطنية للمرأة) ، وهي منظمة أمريكية. على ذلك ، نرى مرة أخرى هذا الرقم الشهير مع الاقتباس. “بالنسبة للعاملين بدوام كامل على مدار العام ، تحصل النساء في المتوسط على 77 في المائة فقط مما يتقاضاه الرجال. ولا تزال النساء لا يتلقين أجرًا متساويًا مقابل العمل المتساوي ، ناهيك عن الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي القيمة”. الآن هذا هو الشيء. هذه النسبة تخبرنا أكثر بكثير مما نعتقد. إذا كنت تعتقد أن ذلك يعني أنه مقابل نفس العمل ، فإن النساء اللواتي يتمتعن بنفس المهارات والخبرة يحصلن على 80٪ فقط مما يتقاضاه الرجال ، فأنت مخطئ. هذا الرقم يقول شيئًا آخر. هي نسبة أجور الإناث إلى أجور الذكور بين العاملين بدوام كامل في جميع أنواع الوظائف وبغض النظر عن مهارات العمال وتفضيلاتهم. نسبة 80٪ هي نسبة إجمالية – إنها ليست مقارنة بين الرجال والنساء الذين يقومون بنفس العمل. فلا عجب أن تشترك طالبات الجامعة في أسطورة فجوة الأجور البالغة 77٪.
لفضح هذا الرقم أكثر ، سأقوم بإلقاء المزيد من الإحصائيات في طريقك للسماح لك بالقرار. يقضي الرجل العادي 14٪ المزيد من الوقت في العمل. يختار الرجال التخصصات الأعلى أجرًا مقارنة بالنساء اللائي يختارن الوظائف بشكل أساسي في الطرف الآخر ووسط الطيف. لا يأخذ هذا الرقم أيضًا في الاعتبار الاختلافات في المهن أو المناصب أو التعليم أو مدة العمل أو ساعات العمل في الأسبوع. عندما يتم توصيل كل هذه العوامل ، تضيق فجوة الأجور إلى حد التلاشي.
الآن ، سأحصل على بعض الحجج هنا بأن تعليم المرأة وخياراتها المهنية ليست مجانية حقًا ، فهي مدفوعة بالقوالب النمطية القوية المتحيزة ضد المرأة. من وجهة النظر هذه ، فإن ميل المرأة إلى التراجع عن مكان العمل لتربية الأطفال أو الدخول في مجالات مثل تعليم الطفولة المبكرة وعلم النفس ، بدلاً من مهن ذات رواتب أفضل مثل هندسة البترول ، هو دليل على استمرار الإكراه الاجتماعي. هنا تكمن المشكلة: أستطيع أن أفهم متى يقال هذا فيما يتعلق بدول مثل الهند أو دول آسيوية أخرى. لكن النساء الغربيات هن من بين أفضل البشر معرفةً والأكثر تحديدًا لأنفسهم في العالم. إن القول بأنه يتم التلاعب بهم في خيارات حياتهم من قبل قوى خارجة عن سيطرتهم هو أمر بعيد عن الواقع ومهين.
فلماذا هذه الفكرة لا تزال قائمة؟ أحد الأسباب هو الغموض المنتشر حول ما يتقاضاه العمال والممارسة في معظم الشركات التي تدفع على أساس الفرد بدلاً من الوظيفة. نظرًا لاستمرار التناقضات الكبيرة بين الأشخاص الذين يحملون ألقاب وظيفية متطابقة ، فلا يزال من الصعب تحديد ما إذا كانت المرأة تكسب حقًا أقل مقابل القيام بنفس العمل تمامًا مثل الرجل في نفس الظروف بالضبط. حسنًا ، لقد أقنعتك تقريبًا أن أجر الجنس مهزلة. لكن مهلا ، هل هناك مساواة؟ ليس تماما.
ما هو موجود في مجتمعنا هو شيء يعرف باسم فجوة المكاسب بين الجنسين والفجوة في الأجور لا علاقة لها بها على الإطلاق. لا يوجد دليل تقريبًا على أن الرجال والنساء الذين يعملون في نفس الوظيفة مع نفس الخلفية والتعليم والمؤهلات يتقاضون رواتب مختلفة. سواء كانت شركة Target Corporation أو BASF أو Facebook أو Reliance أو McDonald’s ، لا يوجد دليل تقريبًا على أن أيًا من هذه المنظمات لديها مقياسين للأجور: أحدهما للرجال (بأجر أعلى) والآخر للنساء (بأجر أقل). بالطبع ، سيكون هذا غير قانوني ، وإذا وجدت هذه الممارسة ، فستتعرض المنظمات لإجراءات قانونية. تبدو فكرة أنه يمكننا سد فجوة الأجور بين الجنسين بمجرد دفع المزيد من المال للنساء معقولة بما يكفي ، مثل شيريل ساندبرج من فيسبوك [3] قد ألمح. للأسف ، على الرغم من أن هذه ليست الإجابة الصحيحة في الواقع. لا توجد فجوة في الأجور بين الجنسين لأن الرجال والنساء يتقاضون رواتب أقل مقابل نفس الوظائف ، وهي موجودة لأن الرجال والنساء يميلون إلى القيام بوظائف مختلفة قليلاً. عندما يتم الوصول إلى وظائف متساوية هناك ، سيكون لدينا تكافؤ في الأجور بين الجنسين. لأنه ، كما كان من قبل ، لدينا بالفعل نفس الأجر لنفس الوظيفة.
ما هو موجود بالتأكيد هو فجوة مكاسب موثقة جيدًا بين الجنسين عند مقارنة متوسط الدخل غير المعدل للرجال والنساء دون تصحيح أي من العشرات من العوامل ذات الصلة التي تفسر الفروق الطبيعية في الدخل حسب الجنس. خذ أي شركة كبيرة. من المحتمل أن تجد فجوة في الأرباح. على الرغم من أن الرجال والنساء يتقاضون نفس الأجر عن نفس الوظيفة ، إلا أن هناك دائمًا عددًا أكبر من الرجال في الوظائف الأعلى أجراً وعدد النساء أكثر من الرجال في أقل الأجور وهذا هو جوهر المشكلة بالنسبة لي. النساء الأكثر استحقاقا لسن في هذه المناصب ذات الأجور الأعلى وهذا عار. اسمحوا لي أن أعطيك مثالا من واقع الحياة. والدي يعمل في شركة نفط حكومية. تدربت هناك لمدة شهر وكنت في مصفاة. لم أجد امرأة واحدة تعمل في المكتب باستثناء واحدة. المشكلة هي أن الغالبية العظمى من الرجال يتقدمون لشغل هذه المناصب. المرشحات في خانة واحدة مقارنة بالرجال. انتقلت النساء اللواتي تقدمن بالفعل للحصول على تدريب داخلي إلى شركات قطاع الخدمات ، حتى لو كان ذلك يعني الحصول على وظيفة في شريحة رواتب أقل.
الخطوة الأولى في حل أي مشكلة هي الاعتراف بوجود مشكلة. حل السيدة ساندبرج سيفشل ذريعا إذا تم تنفيذه. تحتاج النساء إلى السعي بنشاط إلى الوظائف في هذه القطاعات والوظائف لسد هذه الفجوة الحقيقية. لقد اتسعت هذه الفجوة بالفعل في هذه السنوات ، لأن الكثير من الناس لا يركزون عليها. في الختام ، أود الاقتراض من مارك توين ، ليس ما لا تعرفه هو الذي يوقعك في المشاكل. هذا ما تعرفه بالتأكيد أنه ليس كذلك.
