هل تعتقد أنه مع مجموعة المهارات التي لديك والأدوات الرقمية المتاحة لك ، يمكنك العمل من المنزل بدلاً من الذهاب إلى المكتب ، والعمل 9-5؟ ماذا عن وجود توازن بين الاثنين؟ هل يمكن أن يصبح العمل من المنزل تدريجياً هو القاعدة؟
في رأيي ، إذا كنت شخصًا متخصصًا في تكنولوجيا المعلومات ، فيجب أن يكون هناك بعض المرونة في العمل 9-5 بانتظام في المكتب. يجب على السلطات المعنية التفكير بجدية. يمتلك الجميع في الوقت الحاضر جهاز كمبيوتر محمول ولديهم توافر الإنترنت والأدوات الرقمية في متناول اليد ، ويمكنهم العمل في أي وقت براحة في منازلهم بدلاً من اتباع جدول صارم من 9 إلى 5.
على الرغم من أن العمل من المنزل هو النهج الحديث ، إلا أن العديد من شركات تكنولوجيا المعلومات لا تزال تجعله نقطة للعمل بانتظام في المكتب. لذلك أعتقد أنه يمكن أن يكون هناك بعض التوازن بين الخيارين. على سبيل المثال ، سيكون العمل من المنزل ثلاث مرات في الأسبوع والذهاب إلى المكتب مرتين في الأسبوع جدولًا جيدًا للعمل. أعتقد أن الإنتاجية تكون بهذه الطريقة لأن الفرد يحصل على الكثير من الراحة والنوم والطعام المطبوخ في المنزل مما يمنحه القدرة على العمل بكفاءة وحيوية وطاقة متجددة.
كلما قل ضغط العمل في الصباح حول ارتداء الملابس ، والاستعداد للمكتب بالسيارة خلال الازدحام المروري في الوقت المناسب ، كان شعور الفرد أفضل. إنه يحصل على مزيد من الحرية ، ويتمتع بوقت عائلي جيد ويعمل أيضًا بشكل مريح من المنزل بهذه الطريقة.
يمكن للشخص أيضًا ، بطريقة مريحة ، الاشتراك في دورات عبر الإنترنت وتضخيم خبرته إذا لم يكن مضطرًا إلى قضاء الأيام الخمسة كلها في المكتب. بهذه الطريقة يحقق مجموعة مهارات أكبر والتي ستكون مفيدة لشركته لأن الشخص الآن في وضع أفضل للتعامل مع المشاريع الأصعب والأطول ، متغلبًا على كل الصعاب.
تحتاج الشركة إلى موظفين مهرة وأكفاء. إذا كان الموظفون من خلال البقاء والعمل من المنزل ، يمكن أن يكونوا في خدمة أكبر ، فلن تخسر الشركة شيئًا بل ستكسب الكثير. يمكن أن تكون هناك مواعيد نهائية للمشاريع بالطريقة المعتادة – والفرق الوحيد هو أن الموظفين ينجزون عملهم من خلال قضاء المزيد من الوقت في المنزل ، أليس كذلك؟
يمكن أن تكون هناك اجتماعات وعروض تقديمية في يومي المكتب اللذين اقترحتهما سابقًا. لذا فإن الموظفين على الطريق الصحيح. إنهم يعرفون عدد المعالم التي قاموا بتغطيتها بالفعل وعدد الأحداث الأخرى التي يتعين عليهم القيام بها.
يمكن أن تكون هناك ندوات واحتفالات أعياد ميلاد وعشاء احتفالي وحفلات لقاء أخرى في المكتب بالطريقة المعتادة. لا يجب أن تتوقف أي من هذه الشبكات الاجتماعية. النقطة الوحيدة التي أوضحها هنا هي أن الموظفين أكثر سعادة وراحة في أحذيتهم من خلال الحصول على بعض الحرية ، والعمل المزيد من الوقت من رفاهية منازلهم الجميلة.
