خلال العام الماضي ، قامت شركات التكنولوجيا الكبرى بتسريح أكثر من 70 ألف شخص حول العالم. تم تسريح العاملين في شركات التكنولوجيا الكبرى مثل Alphabet و Amazon و Meta و Twitter و Microsoft و Salesforce بأعداد كبيرة. كما قامت شركات Tesla و Netflix و Snap و Spotify بقطع العديد من الوظائف ، لكن تسريحها كان أصغر بشكل ملحوظ من الشركات الكبيرة. ورد أن موظفًا سابقًا في Meta قد رفع دعوى قضائية ضد الشركة ، مدعيًا أن Facebook يستنزف عن قصد بطاريات هواتف المستخدمين تحت ستار ميزات الاختبار. كما ادعى العامل السابق أنه طُرد من العمل عندما أشار إلى أن هذه الممارسة ضارة ورفض المشاركة فيها.
بحسب صحيفة نيويورك بوست أبلغ عن، جورج هايوارد هو عالم بيانات يبلغ من العمر 33 عامًا يدعي أنه عمل في Facebook على تطبيق الدردشة الشهير Messenger. في دعوى قضائية مرفوعة ضد الشركة ، قال هايوارد إنه صادف وثيقة تدريب داخلية بعنوان “كيفية إجراء اختبارات سلبية مدروسة” ، حيث توجد أمثلة من التجارب التي تم فيها تجفيف بطاريات المستخدمين سراً ، ولكن عن عمد تمامًا تحت ستار اختبار بعض ميزات التطبيق ، حسب التقرير. يلاحظ هايوارد أن هذه الممارسة تسمى “الاختبار السلبي”.
قال هايوارد ، وفقا للتقرير: “لم أر وثيقة أكثر فظاعة في حياتي المهنية”. “قلت للمدير ،” هذا يمكن أن يؤذي شخصًا ما “، وقالت إنه من خلال إيذاء القليل يمكننا مساعدة الجماهير الأكبر … رفضت إجراء هذا الاختبار. وأضاف أنه إذا أخبرت رئيسك في العمل ، “لا ، هذا غير قانوني ، فلن يتم ذلك بشكل جيد”. ومع ذلك ، لا يقدم التقرير تفاصيل إضافية عن الوثيقة التي ذكرها هايوارد.
وبحسب ما ورد يدعي الموظف السابق أنه لا يعرف بالضبط عدد الأشخاص الذين تأثروا بهذه الممارسة لكنه يعتقد أن Facebook قد شارك في النشاط بسبب وجود وحدة التدريب الداخلية. وفقًا للتقرير ، فإن الدعوى التي رفعها ضد ميتا في محكمة مانهاتن الفيدرالية سعت للحصول على تعويضات غير محددة وتم سحبها منذ ذلك الحين لأن هايوارد كان بحاجة إلى الذهاب إلى التحكيم ، وفقًا لمحاميه ، الذي ذكر أيضًا أن هايوارد لا يزال متمسكًا بادعاءاته.
يقال إن استنزاف بطارية الهاتف المحمول لشخص ما يميل إلى تعريض الناس للخطر ، لا سيما “في الظروف التي يحتاجون فيها إلى التواصل مع الآخرين ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الشرطة أو عمال الإنقاذ الآخرين” ، حسبما ورد في الدعوى المرفوعة ضد ميتا.
يذكر التقرير أن هايوارد تم تعيينه في أكتوبر 2019 وتم فصله في نوفمبر الماضي ، وهو ما يدعي أنه نتيجة لرفضه المشاركة في “الاختبار السلبي” ، وفقًا للتقرير. تجدر الإشارة إلى أن شركة Meta الأم لشركة Facebook قامت بتسريح أكثر من 11000 موظف ، أو 13 في المائة من قوتها العاملة في ذلك الشهر ، في واحدة من أكبر عمليات التسريح في قطاع التكنولوجيا في السنوات الأخيرة.
