يتم تشجيع صناعة التسويق مرة أخرى على “إيقاف الساعة ، خذ 15 دقيقة وقل كلمتك” ، بدعم من قادة من أمثال Boots و Specsavers والقناة 4.
أطلقت جمعية الإعلان و ISBA و IPA ثاني تعداد شامل اليوم (15 مارس) ، بعد عامين من أول استبيان للتنوع والشمول على مستوى الصناعة.
بدعم من Kantar ، يعود التعداد لقياس تقدم الصناعة نحو أن تصبح أكثر شمولاً وتنوعاً. كما سيطرح أسئلة إضافية حول القضايا التي ظهرت أثناء الوباء ، مثل العمل الهجين.
اجتذب الاستطلاع الأول 16000 رد من الأفراد العاملين في العلامات التجارية والوكالات وأصحاب وسائل الإعلام وشركات التكنولوجيا. يتم تشجيع العاملين هذا العام مرة أخرى على “إيقاف الساعة ، خذ 15 دقيقة وقل كلمتك” ، بدعم من قادة من أمثال Boots و Specsavers والقناة 4.
جميع الردود مجهولة الهوية وسيتم استخدام البيانات لتشكيل إجراءات الصناعة حول الشمولية. يمكن للموظفين المشاركة في الاستطلاع هنا.
ساعد استطلاع العام الماضي في إعلام خطة العمل الشاملة ، وهي سلسلة من تسع نقاط عمل يمكن للشركات استخدامها لتحسين التمثيل في مكان العمل والخبرة.
تبنت ما يقرب من 100 مؤسسة عبر صناعة التسويق خطة العمل وتم تسميتها All In Champions ، بما في ذلك British Gas و Britvic و Direct Line Group و Smart Energy و Specsavers و Tesco. تحقق العلامات التجارية تقدمًا بطيئًا في معالجة فجوة الأجور العرقية
تقول كاثرين جاكوب ، رئيسة مجموعة العمل الشاملة والمديرة التنفيذية لشركة Pearl & Dean: “حان الوقت الآن لإبداء رأيك. ساعدنا في الحصول على أفضل فكرة عن مكياج صناعتنا من خلال منحنا 15 دقيقة من وقتك.
“البيانات التي يمكننا جمعها من خلال هذا الإحصاء ستدعم الموجة التالية من الإجراءات التي نحتاج إلى اتخاذها كصناعة ، للتأكد من أننا نبني مكان عمل حيث ينتمي الجميع. نريد أن نسمع تجارب كل شخص يعمل في خدمات الإعلان والتسويق في المملكة المتحدة اليوم “.
في عام 2021 ، كشف أول تعداد شامل عن بعض الحقائق الصارخة حول الصناعة. قال ما يقرب من ثلث الأشخاص السود العاملين في مجال الإعلانات إنهم من المرجح أن يتركوا الصناعة بسبب الافتقار إلى الشمولية ، إلى جانب 27٪ من المشاركين الآسيويين ، و 22٪ من القوى العاملة المعوقة.
يُظهر استطلاع التوظيف والرواتب في Marketing Week هذا العام أنه لا يزال هناك الكثير من التقدم الذي يتعين إحرازه ، من جانب العميل. يعتقد ربع المسوقين (24.1٪) الذين شملهم الاستطلاع والبالغ عددهم 3000 شخصًا أن شركتهم لا تفعل ما يكفي لتقديم فرص وظيفية لأشخاص من خلفيات اجتماعية واقتصادية وديموغرافية متنوعة.
ووجد المسح أن المسوقين من الأقليات العرقية الذين يعملون على أساس التفرغ يتقاضون رواتب ، في المتوسط ، 10.3٪ أقل من نظرائهم البيض. وبالمثل ، فإن المسوقات اللائي يعملن بدوام كامل يتقاضين 16.5٪ أقل من نظرائهن من الرجال.
