قال رئيس مايكروسوفت براد سميث لرويترز إن آلاف الشركات ستفشل في الوفاء بتعهداتها لمكافحة تغير المناخ ما لم تبدأ في تدريب الموظفين على الاستدامة. وقال سميث ، متحدثًا قبل تقرير أصدرته شركة البرمجيات يوم الأربعاء ، إن التعليمات المشتركة حول قضايا مثل محاسبة الكربون كانت مجزأة للغاية بالنسبة لما يقرب من 3900 شركة تعهدت بخفض انبعاثات ثاني أكسيد الكربون. وقال “علينا أن نتحرك بسرعة كبيرة للبدء في خفض انبعاثاتنا ، والعقبة النهائية هي توفير العمالة الماهرة”.
تبيع Microsoft برامج للمؤسسات لتتبع تأثيرها على البيئة. قال سميث إن الشركات لا تزال بحاجة إلى ما هو أكثر من التكنولوجيا لمعالجة ظاهرة الاحتباس الحراري ، معلنة عن خطط لتطوير مواد تعليمية صديقة للبيئة بما في ذلك على موقع لينكد إن الذي تمتلكه مايكروسوفت.
وجدت دراسة الأربعاء ، التي أجرتها Microsoft و Boston Consulting ، أن العديد من قادة البيئة في الشركات – 68 في المائة – كانوا موظفين داخليين يفتقر أعضاء فريقهم إلى الدرجات المتعلقة بالاستدامة في كثير من الأحيان. نشأت النتائج في المقام الأول من المقابلات والاستطلاعات مع مايكروسوفت وثماني شركات كبيرة أخرى في قطاعات مثل التمويل والسلع الاستهلاكية.
استغرق الأمر موظفًا واحدًا في Microsoft ، على سبيل المثال ، أكثر من 30 عامًا في الشركة للانتقال من خلال دعم العملاء والمشتريات والأدوار الأخرى قبل الترقية لقيادة جزء من فريق الاستدامة – وهو أفق زمني يتناقض فيه التقرير مع 11 عامًا متوقعة قبل الإنسانية سيكون قد أطلق كمية هائلة من ثاني أكسيد الكربون.
قال سميث إنه في الوقت الذي زادت فيه مايكروسوفت نفسها عدد موظفي الاستدامة لديها إلى حوالي 250 موظفًا من 30 موظفًا فقط إلى حد كبير في السنوات الثلاث الماضية ، فإن امتلاك القوة العاملة المناسبة لتحقيق أهداف خفض الكربون لا يزال يمثل تحديًا.
وقال: “هذه مشكلة بالنسبة لنا جزئيًا لأنها قضية تخص الجميع”. “يحتاج أرباب العمل حقًا إلى التراجع وإلقاء نظرة أوسع على استثماراتهم في تعلم الموظفين وتدريبهم.”
وقال إنه يتعين على الشركات إحضار مدربين ، ودفع تكاليف التعليم المستمر ، والاجتماع بشأن استراتيجيات الحد من الكربون.
© طومسون رويترز 2022
