يقول إيلون ماسك ، الرئيس التنفيذي لشركة Twitter ، إن تسجيلات المستخدمين الجدد لمنصة التواصل الاجتماعي بلغت “أعلى مستوياتها على الإطلاق” ، حيث يكافح مع نزوح جماعي للمعلنين والمستخدمين الذين يفرون إلى منصات أخرى بسبب مخاوف بشأن التحقق وخطاب الكراهية.
قال ماسك في تغريدة في وقت متأخر يوم السبت إن متوسط عدد المشتركين بلغ أكثر من مليوني اشتراك يوميًا في الأيام السبعة الماضية اعتبارًا من 16 نوفمبر ، بزيادة 66 بالمائة مقارنة بالأسبوع نفسه من عام 2021.
وقال أيضًا إن الدقائق النشطة للمستخدم كانت عند مستوى قياسي ، حيث بلغ في المتوسط ما يقرب من 8 مليارات دقيقة نشطة يوميًا في الأيام السبعة الماضية اعتبارًا من 15 نوفمبر ، بزيادة قدرها 30 بالمائة مقارنة بالأسبوع نفسه من العام الماضي.
انخفض معدل ظهور الكلام الذي يحض على الكراهية اعتبارًا من 13 تشرين الثاني (نوفمبر) مقارنةً بشهر تشرين الأول (أكتوبر) من العام الماضي.
ارتفعت عمليات انتحال الهوية التي تم الإبلاغ عنها على النظام الأساسي في وقت سابق من هذا الشهر ، قبل وبعد إطلاق Twitter Blue ، وفقًا لماسك.
قال ماسك ، الذي يدير أيضًا شركة SpaceX للصواريخ ، وشركة Neuralink الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي وشركة Boring Company ، إن شراء Twitter سيسرع من طموحه في إنشاء “تطبيق كل شيء” يسمى X.
وفقًا للتغريدة ، سيحتوي تطبيق “Twitter 2.0 The Everything” من Musk على ميزات مثل الرسائل المباشرة المشفرة (DMs) والتغريدات الطويلة والمدفوعات.
في تغريدة أخرى في وقت مبكر من يوم الأحد ، قال ماسك إنه يرى “طريقًا إلى Twitter يتجاوز مليار مستخدم شهريًا في 12 إلى 18 شهرًا”.
أوقف المعلنون على تويتر ، بما في ذلك الشركات الكبرى مثل جنرال موتورز وموندليز إنترناشونال وفولكس فاجن ، الإعلانات مؤقتًا على المنصة ، بينما يتصارعون مع الرئيس الجديد.
قال ماسك إن تويتر كان يشهد “انخفاضًا هائلاً في الإيرادات” من تراجع المعلنين ، وألقى باللوم على تحالف مجموعات الحقوق المدنية الذي ضغط على كبار المعلنين في المنصة لاتخاذ إجراءات إذا لم يحمي الاعتدال في المحتوى.
حث النشطاء معلني تويتر على إصدار بيانات حول سحب إعلاناتهم من منصة التواصل الاجتماعي بعد أن رفع ماسك الحظر المفروض على تغريدات الرئيس الأمريكي السابق دونالد ترامب.
يُعتقد أن المئات من موظفي Twitter قد تركوا الشركة المحاصرة ، بعد إنذار وجهه Musk بأن يقوم الموظفون بالتسجيل “لساعات طويلة بكثافة عالية” ، أو المغادرة.
قامت الشركة في وقت سابق من شهر نوفمبر بتسريح نصف قوتها العاملة ، مع فرق مسؤولة عن الاتصالات ، وإدارة المحتوى ، وحقوق الإنسان وأخلاقيات التعلم الآلي ، بالإضافة إلى بعض فرق الإنتاج والهندسة.
© طومسون رويترز 2022
