بدأت شركة تويتر في تسريح الموظفين تحت إشراف مالكها الجديد ، إيلون ماسك. من المتوقع أن تنهي شركة وسائل التواصل الاجتماعي العملاقة ومقرها سان فرانسيسكو ما يصل إلى 3700 شخص – نصف قوتها العاملة – يوم الجمعة ، وفقًا لخطط داخلية راجعتها رويترز هذا الأسبوع. يواجه Twitter بالفعل دعوى جماعية مقترحة تدعي أن عمليات التسريح وشيكة وستنتهك قوانين الولايات المتحدة وكاليفورنيا إذا لم يتم إعطاء الموظفين إشعارًا مسبقًا أو مكافأة نهاية الخدمة.
ماذا يتطلب قانون الولايات المتحدة؟
يتطلب قانون تعديل وإخطار إعادة تدريب العمال الفيدرالي (WARN) من الشركات التي تضم 100 موظف أو أكثر تقديم إشعار لمدة 60 يومًا قبل الانخراط في عمليات التسريح الجماعي للعمال. يُعرِّف القانون عمليات التسريح الجماعي بأنها تلك التي تؤثر على ما لا يقل عن 500 موظف خلال فترة 30 يومًا ، أو 50 موظفًا على الأقل إذا كان تسريح العمال يؤثر على ما لا يقل عن ثلث القوى العاملة في الشركة. يمكن لأصحاب العمل منح العمال 60 يومًا من تعويضات نهاية الخدمة بدلاً من تقديم الإشعار.
ما هي عقوبات مخالفة قانون التحذير؟
يمكن أن يُطلب من صاحب العمل الذي يتبين أنه انتهك قانون التحذير منح العمال المسرحين 60 يومًا من الأجر المتأخر. يفرض القانون أيضًا عقوبات قدرها 500 دولار (ما يقرب من 41000 روبية) لكل انتهاك يوميًا. تفرض القوانين المماثلة في ولاية كاليفورنيا والولايات الأخرى عقوبات مماثلة.
بماذا تم اتهام تويتر؟
تزعم الدعوى المرفوعة في محكمة سان فرانسيسكو الفيدرالية في وقت متأخر من يوم الخميس أن تويتر أغلق حسابات الموظفين يوم الخميس ، مما يشير إلى أنهم سيفقدون وظائفهم قريبًا. يقول أحد المدعين الخمسة المذكورين ، والذي يوجد مقره في كاليفورنيا ، إنه تم إنهاء خدمته في 1 نوفمبر دون إشعار أو تعويض إنهاء الخدمة. ولم يتضح ما إذا كان تويتر يدفع تعويضات للعمال الذين فقدوا وظائفهم. ولم يرد موقع تويتر على الفور على طلب للتعليق.
وتزعم الدعوى أن تسريح العمال ينتهك قانون WARN وقانون كاليفورنيا المماثل. يقول المدعون إنهم قلقون من أن تويتر سيطلب من العمال المستهدفين بتسريح العمال التوقيع على إقرارات تتنازل عن قدرتهم على رفع دعوى في مقابل تعويضات إنهاء خدمة متواضعة.
هل تمت مقاضاة شركات أخرى يديرها إيلون ماسك بموجب قانون التحذير؟
تم رفع دعوى قضائية ضد شركة Tesla في محكمة اتحادية في تكساس في يونيو بتهمة انتهاك قانون WARN من خلال تطهير مفاجئ لقوة العمل في جميع أنحاء البلاد ، بما في ذلك تسريح 500 عامل في مصنع في سباركس ، نيفادا. شركة المحاماة التي تقف وراء هذه القضية ، Lichten & Liss-Riordan ومقرها بوسطن ، تمثل أيضًا موظفي Twitter الذين رفعوا دعوى يوم الخميس. ولم ترد الشركة على الفور على طلب للتعليق. قالت شركة Tesla إنها كانت مجرد “ضبط مناسب” من خلال فصل العمال ذوي الأداء الضعيف وعدم الانخراط في تسريح العمال الذي يتطلب إشعارًا مسبقًا.
في الشهر الماضي ، قال قاضٍ فيدرالي إن على عمال شركة تسلا متابعة دعاواهم في تحكيم خاص بدلاً من المحكمة. يمكن أن تنشأ المشكلة نفسها في الدعوى المرفوعة ضد تويتر ، حيث وقع أكثر من نصف العاملين في القطاع الخاص في الولايات المتحدة على اتفاقيات للتحكيم في النزاعات القانونية المتعلقة بالتوظيف.
هل كانت هناك زيادة في دعاوى WARN Act؟
واجه أرباب العمل ارتفاعًا في الدعاوى القضائية المرفوعة بموجب قانون WARN وقوانين الولاية أثناء جائحة COVID-19 ، حيث أغلقت العديد من الشركات فجأة أو أنهت العديد من موظفيها. قامت كل من Enterprise Rent-A-Car و Hertz Corp وسلسلة مطاعم Hooters و Rosen Hotels and Resorts المشغلة للفنادق في فلوريدا بتسوية دعاوى WARN Act بشأن تسريحات العمال المتعلقة بالوباء. قام روزن بتسوية مطالبات 3600 عامل مقابل 2.3 مليون دولار (حوالي 18 كرور روبية) ووافقت إنتربرايز على دفع 175000 دولار (حوالي 1.5 كرور روبية) لما يقرب من 1000 عامل. دفع Hertz و Hooters مبالغ لم يكشف عنها.
© طومسون رويترز 2022
