هل تحاول توظيف عشرات العمال بالساعة أو مسؤول تنفيذي كبير؟ أين تنظر وكيف تنشر الخبر؟ هناك العديد من الطرق للعثور على الأشخاص المناسبين إلى جانب وضع الإعلانات المطلوبة.
فيما يلي 30 طريقة مبتكرة وغير مكلفة لتوسيع مجموعة المتقدمين المحتملين. اختر واختر ما يناسب شركتك وميزانيتك.
- ضع الإعلانات على التلفزيون والراديو ، في السينما ، في محطات الحافلات والمطارات ، إلخ.
- قم بالتسجيل لإدراج الوظائف الشاغرة الخاصة بك في خدمة التوظيف الحكومية والمحلية.
- قم بتجنيد قوة عاملة أكثر تنوعًا من خلال إنشاء أكشاك في معارض وفعاليات الأقليات.
- تعظيم إحالات الموظفين من خلال برنامج المكافآت والمكافآت المعلن جيدًا.
- اعمل مع غرفة التجارة لنشر الوظائف وإبلاغك بالوافدين الجدد.
- توظيف وتدريب العمال المبتدئين من خلال “الرعاية إلى العمل” والبرامج الفيدرالية الأخرى.
- تتبع المتقدمين الذين ذهبوا إلى شركة أخرى وأعد الاتصال بهم على فترات دورية.
- ابحث عن غير التقليديين وجذبهم – رجال ، أقليات ، متقاعدون ، عسكريون سابقون ، مغيرون مهنيون ، إلخ.
- أخبر كل من تعرفه – محاسبون ، مصرفيون ، رجال دين ، مجالس إدارة ، حتى مصففو شعر – عن الفتحات.
- استخدم مواقع التوظيف عبر الإنترنت مثل monster.com و myjob.com وما إلى ذلك. قم بنشر الوظائف على موقع الويب الخاص بك.
- توقف عند المراكز المجتمعية والكنائس وما إلى ذلك – قدم نفسك – وقل ، “أنا أبحث عن عمال”.
- ابدأ مكتب المتحدث وتحدث في نوادي الوظائف الكنسية والمدارس الثانوية والحرم الجامعي والقواعد العسكرية وما إلى ذلك.
- ابدأ التدريب أو التدريب المهني لطلاب المدارس الثانوية والجامعات لتعريفهم بشركتك.
- قم بتنمية العلاقات مع المنظمات المجتمعية مثل الكنائس والنوادي واطلب منهم إحالة المتقدمين الواعدين.
- اطلب من أفضل الأشخاص لديك أن يعطوك أسماء ثلاثة أشخاص آخرين من الدرجة الأولى يعرفونهم وقد يتم إقناعهم بالحضور على متن الطائرة.
- اتصل بشركات التحول الوظيفي وشركات الانتقال ووكلاء العقارات الذين يتواصلون مع الأزواج الباحثين عن وظائف.
- أنشئ علاقة تحمل اسمك الأول مع مسؤولي الرعاية الاجتماعية وخدمة التوظيف بالولاية حتى يتذكروا إحالة الباحثين عن عمل إليك.
- شبكة في المعارض التجارية ، واعمل على الحشد لتحديد المرشحين المحتملين ، ثم حافظ على الاتصال بالأفضل حتى يأتي الانفتاح.
- تتبع إعلانات الشركات المحلية عن تسريح العمال أو الترحيل خارج المنطقة أو عمليات الدمج أو الإغلاق. اعمل مع الشركة لإقامة معرض توظيف.
- ضع إعلانات التوظيف في المدنية ، وفعاليات الكنيسة ، وإدارات مكافحة الحرائق ، والأحداث الرياضية بالمدارس الثانوية ، ومراكز كبار السن ، ومراكز التسوق ، والروتاري ، والكيوان ، إلخ.
- اسأل الموظفين الجدد عن الأشخاص الذين سيوظفونهم من شركاتهم وكلياتهم السابقة ، لأن الموهوبين يميلون إلى التعرف على الموهوبين الآخرين.
- اذكر الوظائف الشاغرة على الخطوط الساخنة للوظائف والمواقع الإلكترونية للجمعيات المهنية وكذلك مع شركات التوظيف الخارجية التي تقدم المشورة لمجموعة متنوعة من الباحثين عن عمل.
- توقف عن قصر عملية التوظيف على “أفضل” الجامعات والمرشحين من الشركات الكبرى. يمكن العثور على العديد من أفضل الموظفين في الكليات الحكومية والمؤسسات الأصغر.
- اسأل الموظفين الناجحين الحاليين عما يفعلونه في أوقات فراغهم. إذا وجدت أن العديد منهم لديهم اهتمامات مماثلة خارج العمل ، فقم بإعداد كشك في تلك الأحداث.
- تدريب المديرين على التقاط الأسماء وعناوين البريد الإلكتروني للأشخاص الرائعين الذين يلتقون بهم في المؤتمرات. بمرور الوقت ، أنشئ قاعدة بيانات للمواهب وأرسل لهم رسالة إخبارية منتظمة عبر البريد الإلكتروني.
