سواء كنت مريضًا أو مصابًا أو حاملًا ، فمن المهم معرفة أساسيات الإجازة العائلية. أهم قانونين هما قانون إجازة الأسرة في ولاية أوريغون (“OFLA”) وقانون الإجازة الطبية للعائلة (“FMLA”). قانون OFLA خاص بولاية أوريغون وهو مشابه لـ FMLA ، وهو الإصدار الفيدرالي. فيما يلي إجابات للأسئلة الشائعة:
هل أنا مؤهل لأخذ إجازة؟
لكي تكون مؤهلاً بموجب قانون FMLA ، يجب أن تكون قد عملت لمدة 12 شهرًا وعملت على الأقل 1250 ساعة للشركة التي تطلب إجازة منها.
لكي تكون مؤهلاً بموجب قانون OFLA ، يجب أن تكون قد عملت 180 يومًا على الأقل لمدة 25 ساعة في المتوسط في الأسبوع للشركة التي تطلب الإجازة منها.
كم يمكنني استخدام الإجازة؟
12 أسبوعًا من الإجازة.
ما الذي يمكنني استخدام الإجازة من أجله؟
– “حالتي الصحية الخطيرة” ؛
– “الحالة الصحية الخطيرة” لأفراد عائلتي ؛ و،
-حمل.
بالإضافة إلى الإجازة المغطاة أعلاه ، يغطي قانون OFLA أيضًا:
– إجازة مرضية للأطفال ؛ و،
-إجازة الفجيعة.
ما هي “الحالة الصحية الخطيرة”؟
“الحالة الصحية الخطيرة” هي مرض أو إصابة أو ضعف أو حالة جسدية أو عقلية تتضمن رعاية المرضى الداخليين أو استمرار العلاج من قبل مقدم الرعاية الصحية.
هل أحتاج إلى تزويد صاحب العمل بمذكرة من الطبيب؟
نعم ، يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك تقديم ملاحظة من طبيبك.
هل يجب علي أخذ إجازة كاملة أم يمكنني استخدام فترات من الإجازة؟
بموجب قانون FMLA و OFLA ، يمكنك استخدام الإجازة على شكل قطع ما لم تكن إجازة أبوية ، فيجب أن تكون الإجازة متتالية.
هل يجب على صاحب العمل أن يعيد لي وظيفتي؟
بموجب كلا النظامين الأساسيين ، يجب أن يسمح لك صاحب العمل بالعودة إلى نفس المنصب أو ما يعادله.
متى يجب أن أخبر صاحب العمل قبل أن أرغب في استخدام الإجازة؟
بشكل عام ، يجب عليك إخطار صاحب العمل قبل 30 يومًا إذا كانت الإجازة متوقعة. إذا كانت الإجازة مفاجأة ، فيجب عليك إبلاغ صاحب العمل في أقرب وقت ممكن.
© 9/28/2018 Hunt & Associates، PC جميع الحقوق محفوظة.
