أثناء البحث عن وظيفة ، يجب أن يكون المتقدمون على دراية بمقابلة المجاملة. مقابلة العمل المجاملة هي المقابلة التي لا ينوي فيها المجند بالشركة توظيف المرشح ، ولكنه يجري المقابلة على أي حال. المقابلة المجاملة معروفة لإدارات الموارد البشرية ، وهي ممارسة يقوم بها كل مستوى من مستويات عملية التوظيف.
هناك أيضًا مقابلات احتفالية. لقد اتخذ المراجع قرارًا بالفعل بتوظيف المرشح ، ويكون الاجتماع روتينيًا. من ناحية أخرى ، فإن المقابلة المجاملة هي تظاهر بالاهتمام. هناك بعض المهنيين الذين يعتقدون أنه يظهر عدم احترام تجاه طالب الوظيفة. على الأقل ، يؤدي ذلك إلى إلحاق ضرر لا يُصدق بمقدم الطلب ، ومضيعة للوقت لكلا الطرفين. إذا تم إجراؤه بلا مبالاة ، فقد يترك المرشح بطعم سيئ في الفم. لماذا إذن ، يقوم القائمون بالتوظيف ، والباحثون عن الكفاءات ، والزملاء السابقون ، وشركات Fortune 500 ، وما إلى ذلك ، بإجراء مقابلات مجاملة؟
توجد الإجابة في نوعين من المقابلات المجاملة:
• بعد حوالي عشر دقائق أو نحو ذلك ، يتضح للمقابل أنك لست الشخص المناسب للشركة. لكنه يريد أن يكون مهذبًا ، وسيواصل المقابلة لمدة عشرين إلى ثلاثين دقيقة أخرى قبل أن يشكرك على زيارتك ؛
• يراك القائم بإجراء المقابلة فقط من خلال الالتزام أو سياسة الموارد البشرية. سواء أكان القائم بإجراء المقابلة مهتمًا بك أم لا ، فسيواصل العمل على أي حال من باب المجاملة و / أو الاحترام.
كيف إذن ، هل تعلم أنك في مقابلة مجاملة؟ فيما يلي بعض العينات:
• قد تكون الجملة الأولى ، “أردت فقط معرفة مكانك في بحثك عن مهنتك”. هذه رحلة صيد. يشعر القائم بإجراء المقابلة بالفضول بشأن ما قمت به منذ وظيفتك الأخيرة ، أو الشركات التي تحدثت إليها حتى الآن ، أو تضخك للحصول على معلومات غير ذات صلة ببحثك عن وظيفة ؛
• “لقد انتهينا بالفعل من المقابلات النهائية عندما تلقينا سيرتك الذاتية. بعد النظر إلى خطاب التغطية الرائع والسيرة الذاتية ، اعتقدنا أنه يجب علينا التحدث معك قبل اتخاذ القرار النهائي”. هذا يعني أن شخصًا أعلى في الشركة طلب من المرشح التقديم. كانت تلك المعلومات في خطاب الغلاف. بالنسبة إلى القائم بإجراء المقابلة ، هو أو هي يفعل ذلك فقط من باب الاحترام أو الخوف من المدير التنفيذي للشركة.
• “كما تعلم ، نحن شركة تكافؤ فرص العمل. نحن نأخذ ذلك على محمل الجد ونأخذ في الاعتبار عندما نجري مقابلات مع المتقدمين”. يتم ذلك لتجنب دعاوى التمييز. يُطلب من بعض الشركات التي تقبل التمويل الحكومي إجراء 3 مقابلات على الأقل مع المتقدمين من خلفيات متنوعة. على الجانب الإيجابي ، قد يعني ذلك أيضًا أن الشركة صادقة في توظيف مجموعة متنوعة من المتقدمين ، بما فيهم أنت.
يجب أن تكون عشر إلى خمس عشرة دقيقة طويلة بما يكفي لمعرفة ما إذا كنت تجري مقابلة جادة أو تتحدث إلى شخص يمر بخطوات سريعة أم لا. من الواضح أنه ليس لديه رغبة في توظيفك. ماذا بعد ذلك ، يجب أن تفعل عندما تدرك أنك في مقابلة مجاملة؟
• تجاهل أسئلة المحاور غير ذات الصلة ، وقم بإجراء المقابلة مدى الحياة. ابهر واعجاب. لماذا ا؟ قد يقرر إحالتك إلى شركة أخرى ترغب في توظيفك. أو ، قد يعتقد المجند أنك لست مناسبًا للوظيفة الحالية ، ولكنه مثالي لوظيفة أخرى شاغرة في الشركة ؛
• باستخدام لباقة كبيرة ، قم بإنهاء المقابلة. لنفترض أنك لا تعتقد أنك الشخص المناسب للوظيفة ، ولا ترغب في إضاعة أي من وقتك ؛
• بغض النظر عن شعورك ، لا تكن وقحًا أو تظهر مدى شعورك بالغضب. قد ترى هذا الشخص مرة أخرى ؛
• اشكر القائم بإجراء المقابلة دائمًا على التحدث معك. اعتمادًا على الطريقة التي نقرت بها أنت والمحاور ، اطلب إحالة حتى لا تشعر أنها كانت مضيعة
• قم بإجراء تقييم للمقابلة. لاحظ الأجزاء الإيجابية. متى بدا أن محادثتك تثير اهتمام المجند؟ ما المواضيع التي جعلته يطرح عليك أسئلة متابعة؟
من الصعب دائمًا إجراء مقابلة تلو الأخرى ، دون معرفة ما إذا كنت تهدر وقتك وطاقتك أم لا. لا تاخذ الامر شخصيا. سوق البحث عن عمل تنافسي للغاية. انظر إلى المقابلة المجاملة باعتبارها قطعة واحدة من عدة مقابلات سيختبرها العاطل عن العمل أثناء البحث عن وظيفة.
يجب على المتقدمين للوظيفة البحث عن عمل مثل الواجب اليومي. يجب أن تكون مجتهدًا ومتسقًا وعازمًا على العثور على عمل يناسب مهاراتك وخبراتك وتعليمك ومزاجك. مهمتك هي إقناع الشركة بأنك الشخص المناسب للوظيفة.
سيذهب الموقف الإيجابي بعيدًا نحو وضع اجتماع سلبي في الماضي. لا تدع تجربة مقابلة واحدة سيئة تقتل روحك. أتطلع لذلك؛ حافظ على روتينك اليومي في البحث عن الوظائف ، واعمل على إجراء مقابلة مع الشركة التالية التي تعجبك.
