لقد تلقيت للتو مكالمة لإجراء مقابلة مع الشركة التي تحلم بها. هل تعرف كيف تستعد للمقابلة حتى تشعر بالثقة وتتمتع بتجربة جيدة وتميز نفسك عن الآخرين؟ حاول اتباع الخطوات أدناه ولن تكون مستعدًا جيدًا فحسب ، بل ستقدم نفسك كمحترف حقيقي.
1. ابحث عن الشركة.
قم بأداء واجبك ، على سبيل المثال ، انتقل إلى موقع الشركة على الويب واقرأ عن رؤية أصحاب العمل ، والاستراتيجية ، والمزايا التنافسية ، والمنتجات ، والشؤون المالية ، والأقسام ، وما إلى ذلك. إذا لم يكن للشركة حضور على شبكة الإنترنت ، فابحث عنها في المكتبة ، فاتصل بـ Better مكتب الأعمال أو غرفة التجارة ، اكتشف من هم ، وما هي المنتجات التي يبيعونها ، وشيء عن منافسيهم.
2. جهز خطابك في المصعد.
هذه فرصتك لمدة دقيقتين لتنوير القائم بإجراء المقابلة حول إنجازاتك الرئيسية. يرجى ملاحظة أن هذه ليست نفس مسؤولياتك. يريد أصحاب العمل معرفة ما فعلته ، وليس ما تم تكليفك بفعله.
3. جهز نقاط الحديث الخاصة بك.
ضع قائمة بأربع نقاط قوتك والأشياء الأربعة التي تعمل عليها حاليًا للنمو المهني. كن مستعدًا لإعطاء أمثلة لكل منها.
4. تحديد الابتكارات / التحسينات العملية التي قمت بها في أحدث وظيفة لك.
يريد أصحاب العمل معرفة كيف سيؤدي التوظيف إلى تحسين مؤسستهم والمساهمة في تنفيذ استراتيجيتهم. (بافتراض أنك قمت بواجبك المنزلي في الخطوة رقم 1 ، يمكنك تقديم أمثلة على الابتكارات أو أفكار توفير الإيرادات التي ستكون ذات فائدة لصاحب العمل المحتمل.)
5. اللباس للنجاح.
الطريقة التي تلبس بها تعبر عن نفسك. بغض النظر عن الوظيفة التي تتقدم لها ، من الجيد ارتداء بدلة مغسولة حديثًا … حتى في بيئة العمل غير الرسمية.
6. احضر قبل موعدك بـ 15 دقيقة.
إلى جانب ضمان عدم استعجالك ، يمكنك تعلم الكثير من خلال استخدام هذه الاستراتيجية. راقب موظفي الشركة وأنت تجلس في الردهة. هل يحيون بعضهم البعض ويقولون لك التحية؟ هل هم مبتسمون وسعداء أم مرتبكون ومحبطون؟
7. الانخراط في حوار.
المحادثة هي تبادل ثنائي الاتجاه. كن فضوليًا واطرح الكثير من الأسئلة للحصول على فهم جيد لكيفية عمل الشركة والقسم والإدارة. اسأل عن مسؤوليات الوظيفة وثقافة الشركة ، مثل برامج التعرف على الموظفين ، وفرص التطوير الشخصي والمهني ، والتحديات الحالية والمستقبلية للوظيفة ، إلخ.
8. قل الحقيقة.
عند الرد على أسئلة صاحب العمل ، قل الحقيقة! إذا أخطأت ، قلها بطريقة إيجابية ، وتقبل المسؤولية عنها ، وما تعلمته ، وكيف استفدت من التجربة.
9. لا تتحدث عن الراتب أو الفوائد.
الهدف هو الحصول على أكبر عدد ممكن من الخيارات ، لذا لا تتحدث عن التعويض في وقت مبكر جدًا من اللعبة ، فقد يكون ذلك عامل خروج المغلوب. بيع صاحب العمل على كل ما يمكنك القيام به لهم. إذا كانوا مهتمين ، فسوف يقدمون عرضًا وبعد ذلك يمكنك البدء في التفاوض على كلتا القضيتين.
10. 50٪ من مسؤولية الوظيفة المناسبة تقع على عاتقك.
تذكر أنك تجري مقابلة مع صاحب العمل تمامًا كما يجري مقابلة معك.
