قدم وزير المالية جيريمي هانت ما أسماه “ميزانية للنمو” اليوم (15 مارس) ، موضحًا بالتفصيل الخطط التي تهدف إلى تعزيز الأعمال والحفاظ على العمال في سوق العمل.
أخبر هانت مجلس العموم أن المملكة المتحدة ستتجنب الركود الفني هذا العام ، وفقًا للأرقام الصادرة عن مكتب مسؤولية الميزانية. من المتوقع أن ينكمش الاقتصاد بنسبة 0.2٪ في عام 2023 ، لكنه سيتجنب انخفاض ربعين متتاليين.
وزعم هانت أن الاقتصاد البريطاني “يثبت خطأ المشككين” ، مستشهداً بتوقعات تتنبأ بأن الاقتصاد البريطاني سينمو كل عام بعد عام 2023. ومن المتوقع أن ينمو بنسبة 1.8٪ في عام 2024 ، و 2.5٪ في عام 2025 ، و 2.1٪ في عام 2026.
ومع ذلك ، قالت المستشارة أيضًا إن المملكة المتحدة بحاجة إلى بذل المزيد من الجهد للاستفادة من “إمكاناتها غير العادية” كمركز للاستثمار التجاري.
أعلن عن 12 “منطقة استثمارية” ، مقارنتها بمنطقة كناري وارف في لندن ، والتي تم تصميمها لتكون مراكز للنشاط الاقتصادي في جميع أنحاء المملكة المتحدة. حددت الحكومة مناطق لهذه المواقع في مواقع مثل ويست ميدلاندز ، تيسايد وساوث يوركشاير.
كما أكد هانت الزيادة المتوقعة في ضريبة الشركات من 19٪ إلى 25٪ ، والتي سيتم تنفيذها في أبريل. هذا الارتفاع لا يحظى بشعبية مع بعض أقسام حزب المحافظين وتم إلغاؤه في عهد رئيسة الوزراء السابقة ليز تروس ومستشارها كواسي كوارتنج. ما هو تأثير التنوع العمري للتسويق “النقطة العمياء”؟
تم الإعلان عن إعفاءات ضريبية للقطاعات الإبداعية ، مع ذلك ، تهدف إلى حماية هذه الصناعات من الضغوط الاقتصادية. وفي الوقت نفسه ، زادت المستشارة بدل استثمار الأعمال الصغيرة إلى مليون جنيه إسترليني ، مما يعني أن الشركات الصغيرة يمكنها خصم الأموال التي تستثمرها في مجالات مثل تكنولوجيا المعلومات أو المعدات من أرباحها الخاضعة للضريبة.
في أماكن أخرى ، كانت الحانات تكافح مع ارتفاع التكاليف وإنفاق المستهلكين المقيد ، مع ما يقرب من 400 حانة “تختفي” في إنجلترا وويلز في عام 2022 ، وفقًا للأرقام الصادرة عن شركة الاستشارات العقارية Altus Group.
أعلن المستشار ما أسماه “ضمان حانات خروج بريطانيا جديدة” لحماية ما قال إنها “مؤسسات مجتمعية عزيزة”. اعتبارًا من 1 أغسطس ، ستنخفض الرسوم المفروضة على المنتجات المسودة في الحانات بمقدار 11 بنس عنها في محلات السوبر ماركت. سيستمر تجميد الكحول حتى أغسطس.
بينما كان هانت قد عرض ميزانية اليوم كميزانية موجهة لتشجيع نمو الأعمال التجارية ، فقد تعرض لانتقادات من قبل الرئيس التنفيذي لاتحاد التجزئة البريطاني (BRC) ، هيلين ديكنسون ، لعدم معالجة المشكلات المتعلقة بأسعار الأعمال.
وتقول: “العديد من الشركات تعاني من عبء عدد لا يحصى من التكاليف المرتفعة من خلال سلسلة التوريد”.
“يجب على الحكومة أن تفعل المزيد للحد من أكبر العوائق أمام الاستثمار في التجزئة ، وهو مواجهة الأعباء التنظيمية التي تسير على المسار الصحيح ، أو المخاطرة بحدوث انهيار في الاستثمار التجاري والمزيد من الضغوط التضخمية.”
تشجيع الناس على العودة إلى العمل
كانت الوظائف الشاغرة والصعوبات في ملئها مسألة أخرى تحتل المرتبة الأولى في أذهان العديد من الشركات منذ الوباء.
وذكر هانت أنه باستثناء الطلاب ، هناك سبعة ملايين بالغ “غير نشطين اقتصاديًا” في سن العمل. يوجد حاليًا حوالي مليون وظيفة شاغرة في المملكة المتحدة.
قال هانت: “هذه مجموعة محتملة من سبعة أشخاص لكل وظيفة شاغرة”.
وأوضح كبار السن على أنهم مجموعة واحدة أراد أن يبقوا في سوق العمل لفترة أطول ، وقال لأعضاء البرلمان: “كبار السن هم الأشخاص الأكثر مهارة وخبرة. لا يمكن لأي بلد أن يزدهر إذا أدار ظهره لهذه الثروة من المواهب والقدرة “.
لتشجيع كبار السن على البقاء في العمل لفترة أطول ، تقوم الحكومة بإلغاء بدل المعاش التقاعدي مدى الحياة وزيادة الإعفاء السنوي من الضرائب على المعاشات التقاعدية من 40 ألف جنيه إسترليني إلى 60 ألف جنيه إسترليني. هل “ هوس ” بالمهارات الرقمية يستبعد المواهب من مكان العمل؟
كما أنه يقدم “العائدين” ، المصمم لتزويد العائدين الأكبر سناً للعمل بمهارات جديدة والبناء على الخبرة الحالية.
الآباء والأمهات ، وخاصة الأمهات اللائي يرغبن في العودة إلى العمل ولكنهن يشعرن بالعجز بسبب تكاليف رعاية الأطفال ، هم مجموعة أخرى يستهدف المستشار إجراءاته فيها.
يقوم بتمديد 30 ساعة من رعاية الأطفال المجانية في الأسبوع للآباء العاملين للأطفال بعمر سنة وسنتين. سيتم تحفيز حاضنات الأطفال للانضمام إلى المهنة من خلال دفع 600 جنيه إسترليني. كما سيتم زيادة تمويل دور الحضانة إلى 204 مليون جنيه إسترليني اعتبارًا من سبتمبر الجاري ، وسيرتفع إلى 288 مليون جنيه إسترليني العام المقبل.
رحب كريس دالي ، الرئيس التنفيذي لمعهد تشارترد للتسويق ، بتركيز الحكومة على “العودة إلى العمل” ، مشيرًا إلى أنه ضروري لنمو صناعة التسويق.
ومع ذلك ، يقول إن ميزانية هانت تمثل “فرصة ضائعة” لإصلاح رسوم التدريب المهني ، وهو أمر يقول إنه حيوي للسماح للشركات بتطوير مهارات موظفيها.
ويقول: “إذا أردنا أن نتغلب على العاصفة المقبلة ، فنحن بحاجة إلى منح المؤسسات أفضل بيئة للعمل فيها وتطوير مواهبها”.
بالموافقة ، تدعي ديكنسون من BRC أن الأعمال التجارية خسرت 3.5 مليار جنيه إسترليني من أموال ليفي غير المستخدمة على مدى السنوات الثلاث الماضية.
“لكسر هذه الحلقة من الاستثمار الضائع ، من الضروري أن تسمح الحكومة للشركات باستخدام أموال ليفي التي حصلوا عليها بشق الأنفس لمجموعة أوسع من دورات المهارات. بدون إنفاق بنس واحد ، ستزيد المستشارة الاستثمار في قوتنا العاملة ، مما يساعد الشركات على إعداد اقتصاد المملكة المتحدة للمهارات التي يحتاجها “، كما تقول.
