المهنة تعني المهنة التي نريد تبنيها لكسب الرزق ، والتخطيط يعني التدفق السليم أو اتخاذ القرارات المناسبة.
يلعب التخطيط المسبق في حياتنا دورًا مهمًا للغاية في كل جانب من جوانب الحياة ، للعمل في تدفق مناسب ، والتخطيط المسبق للوظيفة ، وهو ما نريد متابعته في مستقبلنا بعد الحصول على مستوى معين من الدرجة وهو أيضًا ضروري جدًا في عالم اليوم التنافسي.
وفقًا لقاموس Thorndike
“الهدف الذي ترغب في تحقيقه في مجال أو مهنة محددة بخطة مدروسة جيدًا ، للوصول إليك هناك يسمى التخطيط الوظيفي.”
يتحرك العالم الآن بسرعة كبيرة ، وقد حان الوقت الذي يقبل فيه مجتمع الجدارة هذا فقط أولئك الذين لديهم المؤهلات الصحيحة والمهارات المناسبة.
ولت الأيام الخوالي ، عندما تساعد الدرجة العلمية الفرد في الحصول على وظيفة رفيعة المستوى عن طريق تقديم رشوة أو استخدام وسيلة أخرى. حان الوقت الآن ، عندما حدثت الشفافية في التوظيف.
تعد التحديات والمنافسة جزءًا من مجتمع اليوم ، وبالتالي ، فإن التخطيط الوظيفي هو المهمة الوحيدة ، التي يمكن أن توجهنا للقيام بما نريد القيام به في حياتنا ، بدلاً من مجرد تغيير الوظيفة بلا هدف طوال الوقت في المستقبل.
لقد رأينا العديد من الباكستانيين ، الذين لا يعرفون إلى أين يذهبون ، وماذا يفعلون بعد الانتهاء من المستوى المتوسط ، وقد رأينا أيضًا خريجين يتخرجون بلا هدف دون أي تخصص. نتيجة لذلك ، يكسبون فقط 6-8 أرقام.
يعد التخطيط الوظيفي أحد الجوانب الأوسع للتعلم في وجودنا. لدينا جميعًا بعض النوايا ونعتقد جميعًا أن يكون لدينا استقرار في حياتنا المستقبلية ، ولهذا الغرض ، فإن التخطيط الوظيفي هو مفتاح النجاح.
يجعل التخطيط الوظيفي الشخص يفكر بشكل مناسب في جوانبه الإيجابية والسلبية. يصبح كل شيء عن اهتماماتهم وإبداعهم ممكنًا من خلال تحليل أنفسنا بشكل صحيح.
يبدأ التخطيط الوظيفي بشكل أساسي ، عندما ينهي الشخص مستوى التعليم الثانوي / العالي. بعد هذا المستوى ، يمكن لأي شخص أن يختار تلك الدرجة التعليمية ، مما سيساعده في الحصول على فرصة عمل جيدة وفقًا لمهاراته في الوقت المناسب.
يساعدنا التخطيط الوظيفي على تصميم وصياغة مستقبلنا بسلاسة. مثل ، إذا كان شخص ما يريد أن يصبح مصرفيًا ، فحينئذٍ سيختار الالتحاق ببرنامج ACCA أو CA أو MBA في التمويل بعد إكمال المستوى المتوسط في التجارة والتخرج في التجارة / إدارة الأعمال .. وإلا فإنه سيذهب إلى دورة CAT أو الماجستير في التجارة أو حتى مستوى الدكتوراه.
سيكون هذا التخطيط المسبق فعّالًا وسيمنحه فوائد بعد تحقيق الأهداف التعليمية بشكل فعال. كما أنه يساعدنا على تقييم شخصيتنا ، مما يساعدنا على معرفة نوع العمل الذي يناسبنا وفقًا لاحتياجاتنا وقدراتنا.
باختصار ، يشبه التخطيط الوظيفي تخطيط مستقبلنا. بدون التخطيط السليم ، لا يمكن لأحد أن يفكر في الحصول على الوظيفة المطلوبة في المستقبل.
فكر في ما نريد القيام به واكتشاف المزيد حول نوع التدريب والتعليم والمهارات التي سنحتاجها لتحقيق هدفنا المهني هو الهدف الأساسي للتخطيط الوظيفي.
يساعدنا في معرفة طبيعة الوظائف التي تهمنا ، مثل المتطلبات التعليمية ، والراتب ، وظروف العمل ، والمزايا الإضافية ، وفرص الترقية ، والنشرة المستقبلية ، وتساعدنا على التركيز في البعد الصحيح.
التخطيط الوظيفي يوجهنا ويحفزنا ويساعدنا على تحقيق ما نريد. الهدف الوظيفي هو رؤية محددة مثل مهندس معماري أو مدرس أو يمكن أن يكون الهدف الوظيفي مجالًا معينًا نريد العمل فيه ، مثل الإعلام والتعليم والطب والهندسة وما إلى ذلك.
بالنسبة لأولئك الذين سيفكرون في مستقبلهم وحياتهم المهنية بعد الانتهاء من التعليم دون أي أهداف طويلة المدى ، فإنهم قد ينتهي بهم المطاف بالدخان.
هناك بعض الحالات والمواقف التي ألزمت الشخص بالتخطيط المسبق مسبقًا ، مثل حالة الشركة العائلية العالية ، أو عدم الاهتمام بالدراسات أو الوظائف التقليدية ، أو الحافز المنخفض ، أو الوضع المالي المنخفض ، إلخ أو بعض الصدمات التعليمية السابقة ، والتي كان لها جعل الشخص يخطط بعد عنابر.
التخطيط الوظيفي هو عملية تستمر مدى الحياة نتعلمها دائمًا وننمو ، وكما نفعل ، تتغير اهتماماتنا واحتياجاتنا أيضًا. لا يقتصر التخطيط الوظيفي على وضع الخطط للحصول على مهنتنا فحسب ، بل يساعدنا أيضًا في إجراء العديد من التعديلات على الطرق التي نتعلمها طوال حياتنا.
أولئك الذين لديهم وظائف ناجحة مثل المعلمين ، ورجل الأعمال ، والمدير ، والطيار ، والمهندس المعماري ، والمصرفي ، والطبيب ، إلخ ، هم الذين شقوا طريقهم من خلال التوجيه المناسب.
لا شك أن والدينا لديهم بعض الرغبات والتوقعات منا ، لكن لدينا أيضًا رغباتنا وتوقعاتنا. لذلك ، يجب علينا أيضًا مراعاة رأي الآخرين. لذلك يمكننا أخذ إرشادات من مستشار تربوي للحصول على إرشادات أفضل نحو مجالات أبعاد جديدة أيضًا. يمكن للمدرسين والمهنيين ومواقع التوجيه المهني ورؤساء الاستشاريين التربويين أن يرشدونا أيضًا للحصول على نهج أفضل لمستقبلنا.
يجب أن تكون لدينا حرية التحدث وحرية اختيار مهنتنا لأن علينا أن نعيش حياتنا التي تهمنا. يجب أن نحاول أن يكون لدينا عقل متفتح من أجل اختيار المهنة المناسبة في الوقت المناسب.
وفقًا لأحد الأساتذة المشهورين ،
“قلة منا يفضلون اختيار الدورات الدراسية التي نصحتهم عائلاتهم أو أصدقائهم باعتمادها وهذه المعرفة غير الملائمة أسقطتهم في خطأ فادح و
وبهذه الطريقة ، لا يمكنهم الحصول على فرص عمل جيدة وفقًا لاهتماماتهم. فقط التوجيه المهني المناسب من شأنه أن يساعد الفرد على أن يكون على الطريق الصحيح قبل اليد. قلة منا يحاولون البحث عن المسار الصحيح والحصول على التوجيه من الأسرة أو المعلم لإخبارهم بما هو جيد بالنسبة لهم ، وما هي المهنة المطلوبة والمهنة التي تناسب اهتماماتهم “.
لا يمكن التنبؤ بالمستقبل ، ومع ذلك ، لا يزال بإمكاننا جعل مكاننا في عالم الجدارة هذا من خلال وضع أهداف وخطط مهنية مسبقًا ، للحصول على فرص أفضل في عالم اليوم الذي يتسم بالتعددية والعولمة.
يجب أن نخطط مسبقًا لأهدافنا تحت إشراف متخصصين في حالة ذهنية واعية ، حتى نتمكن من الحفاظ على أهدافنا بشكل استراتيجي ومتابعتها نحو طريق المستقبل الناجح.
