الاستثمار الأكثر قيمة الذي يمكن أن تقوم به الشركة في موظفيها من خلال مساعدتهم على تطوير مهاراتهم وإبداعهم ومواردهم والوصول إلى إمكاناتهم الكاملة. وبالمثل ، فإن التطوير الشخصي هو أحد أكثر الاستثمارات حكمة التي يمكنك القيام بها في نفسك. العودة تستحق ذلك. إنه استثمار في أنت!
تعتمد قوة وإنتاجية مؤسسات اليوم على قوة عاملة مستعدة لتلبية احتياجات السوق الحالية والمستقبلية – للتكيف والاستجابة بسرعة للظروف الاقتصادية المتغيرة ، والمنافسة بنجاح على أساس عالمي ، والاستفادة من مواردها وكفاءاتها بحكمة.
التدريب يوفر للمنظمة فرصًا للنمو والتحسين من خلال تطوير مهارات قادتها وموظفيها. يوفر التدريب لكل لاعب في المؤسسة فرصة “للعب في قمة اللعبة” – مما يؤدي في النهاية إلى زيادة أرباح الشركات. يدعم التدريب إنشاء بيئة عمل مثيرة ومليئة بالتحديات وممتعة حيث يتعلم الموظفون باستمرار ويتم تحفيزهم للسعي لتحقيق النجاح. يزيد التدريب بشكل كبير من عائد الاستثمار الذي يتم من خلال مساعدة الشركات على تحديد مهارات الموظفين وتطويرها والاستفادة منها لتحقيق الأداء الأمثل. الدليل موجود في البحث. بصفتي مدربًا ، واجهت الكثير من العملاء على المستوى الشخصي والمهني مما أدى إلى تغيير إيجابي في حياتهم ومهنهم من خلال التدريب.
أستخدم نهجًا قائمًا على الدماغ في التدريب يستخدم مبادئ علم الأعصاب. تتضمن تقنياتي تحفيز الجزء القشري الجبهي من الدماغ المسؤول عن الرؤى والتفكير وصنع القرار والتحكم في الانفعالات. أفعل ذلك من خلال طرح أسئلة قوية تجعل الشخص يفكر ويصل إلى البصيرة. هذا يثير كميات هائلة من الإثارة والطاقة. عندما يكون الدماغ متحمسًا ويجد المعنى والمعنى في التعلم الجديد ، فإنه يفتح السجل الحسي للسماح بطرق جديدة للتفكير والتصرف. يتم تخزين هذا التعلم الجديد في النهاية على المدى الطويل حيث يتم استخدامه بشكل مستمر. تتشكل عادات النجاح الجديدة وتربطها بالدماغ. يتم الآن تنفيذ الإجراءات تلقائيًا.
العملاء الآن مجهزون لاحتضان وإدارة التغيير لصالحهم. التحولات الإيجابية تحدث. شيء مذهل! يرون فرصًا جديدة وطرقًا جديدة لعمل الأشياء. إنهم يتقدمون بقوة وثقة للعمل على أهدافهم التي تم تحقيقها في النهاية! إنها عملية مدهشة يجب تجربتها وبالنسبة لي كمدرب فهي عملية مذهلة لمشاهدة العملاء ينتقلون من كونهم عالقين إلى لا يمكن إيقافهم. يصلون إلى الإمكانات الكاملة وما بعدها.
التدريب مخصص للشخص الذي يريد أن ينتقل بحياته إلى المستوى التالي. أقدم جلسة مجانية للناس ليختبروا العملية فعليًا ومن ثم يكون الخيار لهم. التدريب هو خيار يتخذه المرء لكي يعمل. فكر في الأمر. هل يتناسب مع مخطط حياتك. إذا كان الأمر كذلك ، فابدأ في إنشاء حياة مهمة.
ثلاث دراسات رئيسية توضح أ عائد هائل على الاستثمار في التدريب:
¨ دراسة حالة حول العائد على استثمار التدريب التنفيذي من قبل د. ميريل سي أندرسون. أظهرت دراسة بتكليف من إحدى شركات Fortune 500 الرئيسية عائد استثمار تدريب بنسبة 529 في المائة وفوائد غير ملموسة كبيرة للأعمال.
عززت الفوائد المالية من الاحتفاظ بالموظفين العائد الإجمالي للعائد إلى 788٪. قدمت الدراسة رؤى جديدة قوية حول كيفية تعظيم تأثير الأعمال من التدريب التنفيذي.
¨ Olivero، Bane & Kopelmann Public Personnel Management واشنطن؛ شتاء 1997 ISSN: 0091026). خلصت هذه الدراسة التي أجريت عام 1997 إلى أن تدريب المتابعة مع برنامج تدريب المشرف زاد الإنتاجية بنسبة مذهلة بلغت 88٪. وخلصت نفس الدراسة إلى أن التدريب وحده زاد الإنتاجية بنسبة 22.4٪. المحصلة النهائية: التدريب زاد الإنتاجية أكثر من 300٪.
¨ تم نشر استطلاع Manchester، Inc. في وقائع المؤتمر السنوي ICF في أغسطس 2001. أظهرت دراسة أجريت على 100 مدير تنفيذي في شركات Fortune 1000 أن تسعة من كل عشرة مدراء تنفيذيين يعتقدون أن التدريب يستحق وقتهم ودولاراتهم لأنه يوفر عائدًا على الاستثمار ستة أضعاف تكلفة التدريب.
أظهرت الدراسة أن الفوائد التي عادت على الشركات تمثلت في تحسينات في:
¨ إنتاجية 53٪
¨ جودة 48٪
¨ خدمة عملاء 39٪
¨ تقليل شكاوى العملاء بنسبة 34٪
¨ استبقاء المديرين التنفيذيين 32٪
¨ تخفيض التكاليف 23٪
¨ صافي الربحية 22٪
كانت الفوائد التي تعود على المديرين التنفيذيين هي التحسينات في:
علاقات العمل مع التقارير المباشرة 77٪
¨ علاقات العمل مع المشرفين المباشرين 71٪
¨ العمل الجماعي 67٪
¨ علاقات العمل مع الأقران 63٪
¨ الرضا الوظيفي 61٪
¨ الحد من الصراع 52٪
¨ الالتزام التنظيمي 44٪
¨ علاقات عمل مع العملاء 37٪
تتجه الشركات بشكل متزايد إلى التدريب من أجل تطوير الموظفين ، وتعزيز الإنتاجية ، وتطوير القيادة ، والاحتفاظ بالمواهب. يلجأ الأفراد إلى التدريب لخلق حياة مهمة – حياة يحبها ويستمتع بها. النتائج تتحدث عن نفسها. التدريب هو استثمار فيك.
