تقوم شركة Apple بتأخير المكافآت لبعض أقسام الشركة وتوسيع جهود خفض التكاليف ، والانضمام إلى أقران Silicon Valley في محاولة تبسيط العمليات في أوقات عدم اليقين ، وفقًا لأشخاص على دراية بالموقف.
قال الأشخاص ، الذين طلبوا عدم الكشف عن هويتهم لأن الخطة لم يتم الإعلان عنها علنًا ، إن هذا التحول سيقلل من تكرار المكافآت لجزء من القوى العاملة في شركة Apple. بشكل منفصل ، تحد الشركة من التوظيف لمزيد من الوظائف وتترك وظائف إضافية مفتوحة عند مغادرة الموظفين.
في الماضي ، كانت Apple عادةً ما تقوم بتوزيع المكافآت والعروض الترويجية مرة أو مرتين سنويًا اعتمادًا على القسم. كانت الفرق التي تُجرى مرتين في العام تشهد عادةً حدوث ذلك في أبريل وأكتوبر. بموجب الخطة الجديدة ، لن ترى هذه المجموعة مكافآت أو عروض ترويجية الشهر المقبل ، وستنتقل جميع الأقسام إلى جدول سنوي – مع حدوث المدفوعات فقط في أكتوبر.
لقد انتقلت غالبية أقسام شركة Apple بالفعل إلى جدول زمني يتم منحه مرة واحدة سنويًا للمكافآت والعروض الترويجية ، بما في ذلك هندسة البرمجيات والخدمات ، لكن الموظفين في العمليات وتجارة التجزئة في الشركات والمجموعات الأخرى كانوا لا يزالون في الخطة نصف السنوية المنتهية ولايته.
بدأت شركة Apple ، الشركة الأكثر قيمة في العالم ، جهودًا شد الحزام في يوليو الماضي ، عندما دفعها التضخم المتسارع ومخاوف الركود إلى اتخاذ موقف أكثر حذراً. تجنب صانع iPhone هذا النوع من عمليات التسريح الجماعي الجارية في معظم أقرانه في مجال التكنولوجيا ، لكنه خفض الميزانيات ، وخفض عدد الأهداف ، وأوقف التوظيف مؤقتًا عبر عدة أقسام.
قلصت أسهم شركة آبل مكاسبها بعد أن أفادت بلومبرج الأخبار يوم الثلاثاء ، وتراجعت إلى أدنى مستوى لها في الجلسة. ارتفع السهم بنحو 0.3 في المائة عند 150.96 دولارًا (حوالي 12400 روبية) اعتبارًا من الساعة 1:48 مساءً في نيويورك.
لا يزال من المقرر أن يتلقى الموظفون علاواتهم الكاملة ، دفعة واحدة فقط بدلاً من اثنتين. ومع ذلك ، قد يكون التغيير بمثابة ضربة للموظفين ، خاصةً لأن Apple لم تقدم الكثير من الإشعارات المسبقة في بعض الحالات. غالبًا ما يعتمد العمال على مثل هذه المكافآت في ميزانياتهم الشخصية. يمكن أن تساعد هذه الخطوة أيضًا في الاحتفاظ بالموظفين الذين ربما خططوا لمغادرة الشركة بعد تلقي تعويضات أبريل.
تنطبق هذه الخطوة على المهندسين وغيرهم من غير المديرين وكذلك المديرين من المستوى المتوسط ، ولكن ليس كبار الموظفين على مستوى المدير وما فوق. عادةً ما يرى الموظفون الأعلى رتبة في Apple أن مكافآتهم تُدفع كل ثلاثة أشهر. وامتنع متحدث باسم شركة كوبرتينو بولاية كاليفورنيا عن التعليق.
تواجه Apple تباطؤًا في المبيعات ، مما يضيف ضغوطًا للحفاظ على عملياتها ضعيفة. تراجعت الإيرادات بنسبة 5 في المائة خلال ربع العطلة ، وهو انخفاض أكثر حدة مما توقعته وول ستريت ، متأثرة بعقبات إنتاج iPhone وتباطؤ الطلب على أجهزة Mac والأجهزة القابلة للارتداء. من المتوقع أن تنخفض المبيعات بمقدار مماثل في الفترة الحالية.
خلال اجتماع المساهمين في شركة Apple الأسبوع الماضي ، قال الرئيس التنفيذي تيم كوك إن الشركة تواصل توخي الحذر بشكل خاص فيما يتعلق بالمال.
وقال للمساهمين: “نحن حذرون للغاية ومدروسون في الإنفاق وما زلنا مدروسين للغاية عندما يتعلق الأمر بالتوظيف”. وأشار كوك إلى أن نفقات التشغيل خلال ربع العام جاءت دون التوجيه ونمت بشكل أبطأ مما كانت عليه في الماضي. ومع ذلك ، أضاف أن شركة آبل تواصل “الاستثمار في الابتكار”.
كجزء من هذا النهج الأكثر حذرًا للإنفاق ، قامت Apple بكبح ميزانيات السفر وتطلب الآن موافقة نائب الرئيس الأول – أعلى مستوى تنفيذي في الشركة أقل من الرئيس التنفيذي ورئيس التشغيل – لمزيد من بنود الميزانية. كما قامت بتسريح بعض العمال المتعاقدين في جميع أنحاء الشركة.
ومع ذلك ، كان موظفو Apple عمومًا في وضع أقل خطورة من أولئك العاملين في شركات وادي السيليكون الكبرى الأخرى ، مثل Meta Platforms و Alphabet’s Google ، والتي خضعت لتخفيضات كبيرة. تمكنت Apple من تجنب تسريح العمال جزئيًا لأنها كانت مدروسة بدرجة أكبر في التوظيف والإنفاق أثناء الوباء.
كجزء من التحركات ، يقوم كوك بخفض راتبه بنفسه. في يناير ، أعلنت شركة Apple أن تعويضه لعام 2023 سينخفض بأكثر من 40 بالمائة إلى حوالي 49 مليون دولار (حوالي 400 كرور روبية). وافق المساهمون على حزم رواتب المسؤولين التنفيذيين في الاجتماع السنوي لشركة Apple يوم الجمعة الماضي.
بالإضافة إلى خفض التكاليف ، كان قسم الموارد البشرية في Apple يلقي نظرة فاحصة على عدد المرات التي يأتي فيها الموظفون إلى المكتب. تتطلب السياسة الحالية للشركة من الموظفين العمل من مبنى Apple ثلاث مرات في الأسبوع – وهي سياسة كانت مثيرة للجدل عندما فرضت العام الماضي. يشعر بعض الموظفين الآن بالقلق من أن التدقيق المتزايد على حضور المكتب هو مقدمة لطرد الشركة للعمال الذين لا يستوفون عتبة ثلاثة أيام في الأسبوع.
انتشرت المخاوف إلى موظفي التجزئة في Apple. قال العديد من هؤلاء الموظفين إن المتاجر تدقق بشكل متزايد في ساعات العمل والحضور. وقد قال بعض موظفي البيع بالتجزئة بدوام جزئي إنهم يشعرون أنه يتم تشجيعهم على الإقلاع عن التدخين من خلال مطالبتهم بالعمل لساعات وأيام أكثر مما وافقوا عليه عندما تم تعيينهم.
© 2023 Bloomberg LP
