Roya

Oorwin :: إدارة المواهب المتكاملة والموارد البشرية ومنصة CRM

نحن فريق من قادة الأعمال الشغوفين ، والمهوسين التقنيين المهتمين بتقديم الجودة ، والاستشارات التي تركز على العملاء ورجال المبيعات ، بشعار واحد.

نعتقد أنه يمكن للشركات إجراء تغيير من خلال تبني تغيير مهم واحد – جلب أهم أصولك وموظفيك وعملياتك ونظامك البيئي على السحابة لتمكين الابتكار والنمو والأرباح المتزامنة.

:: كيف نعمل ::
نحن نعمل في وضع “دعم كل الأيدي” مع عملائنا. نحن نتعاون مع العملاء ونشاركهم في أعمالهم الأساسية لتقديم الحلول المثلى لتحدياتك. نجعل من مشاركة العملاء متعة.

بعد كل شيء ، من المرجح أن يقوم العملاء ذوو التفاعل العالي بالترويج أكثر ، ويكونون أكثر ولاءً من العملاء الأقل تفاعلاً.

:: كيف نتقن ::
نحن لا نخاف من ارتكاب الأخطاء ، بل نتعلم ، ونتقن فن حل اللعبة وإتقانها ، ونطلقها وننضج إلى المستوى التالي. نحن نشارك ونشارك ونجعل العملاء ينجحون.

منصة متكاملة لإدارة المواهب والموارد البشرية وإدارة علاقات العملاء

يجمع Oorwin بين الذكاء الرقمي والذكاء البشري مما يلغي المهام المتكررة لتمكين القوى العاملة من استخدام طاقتها الإبداعية في الأشياء الإستراتيجية الأكثر أهمية. يبسط Oorwin أنشطة الموارد البشرية والتوظيف من خلال أتمتة العمليات والذكاء.

لقد لوحظ أن التوظيف قد تجاوز مجالس الوظائف التقليدية وهو يتعلق أكثر بأنظمة تتبع المتقدمين الحديثة. يُعتقد أن هذه الأنظمة تساعد إدارات الموارد البشرية في الشركات على البقاء هادئًا أثناء الزيادة الهائلة في خطابات الغلاف واستئناف استلامها بعد إدراج الوظائف أو نشرها على وسائط مختلفة. تنتقل العديد من الشركات من عملية التوظيف والتعيين اليدوية إلى آلية مؤتمتة. ومع ذلك ، لا يزال الكثير من الشركات غير قادرة على رؤية القيمة التي تجلبها الأتمتة إلى التوظيف ، خاصةً عندما تعمل العملية اليدوية الحالية والمختبرة والحقيقية. إذا كنت تشك في أتمتة عملية التوظيف ، فإن هذا المقال يسلط الضوء على كيف تجعل الأتمتة عملية التوظيف أكثر كفاءة.

مستقبل التوظيف والتوظيف

يقول Lou Adler ، الرئيس التنفيذي لمجموعة Adler Group ، وهي شركة بحث وتدريب ، إن التوظيف النشط يقع في قلب تقنية التوظيف. تعمل معظم تقنيات التوظيف من خلال تجميع مجموعة من المرشحين المحتملين واستبعاد أولئك الذين لا يستوفون المعايير أو لا يستخدمون الكلمات الطنانة في رسائل الغلاف أو السير الذاتية. لم يعد هذا النوع من الفرز هو أفضل طريقة لإصدار أحكام المواهب المثالية.

اتصل بنا: info@oorwin.comو
قم بزيارة موقعنا على الإنترنت: http://www.oorwin.com