لا تزيد أنشطة بناء الفريق من تفاعل الموظفين فحسب ، بل تولد أيضًا الوعي بمسؤوليات عمل الإدارات الأخرى ، وتساعد على فهم الحاجة إلى التعاون ، وأهمية مشاركة المعرفة ، وفوائد العمل الجماعي.
الألعاب جزء أساسي من عملية بناء الفريق. تعتبر ألعاب بناء الفريق أكثر من مجرد فرص للترفيه والمرح للموظفين. تعلم الألعاب أهمية العمل الجماعي وتساعد على تحفيز روح الفريق. إنها تساعد في سد الفجوة بين الإدارات المختلفة للمؤسسة وتعزيز العلاقات الودية بين الموظفين. كما أنها تساعد بشكل كبير في جمع الموظفين المختلفين معًا لتشكيل وحدة متماسكة مدفوعة بالتركيز المتبادل على تحقيق الهدف.
يمكن تصنيفها إلى نوعين مختلفين: ألعاب داخلية وخارجية.
ألعاب الطاولة ، وألغاز الصور المقطوعة ، والتمثيل الصامت ، والجولف الداخلي ، والكراسي الموسيقية ، و carom ، و Passing the Parcel ، و Truth or Dare ، و Chinese Whispers ، وكرة السلة الداخلية ، وما إلى ذلك ، هي بعض الألعاب الداخلية التي سيتم لعبها داخل مقر المكتب. ألعاب مثل السباقات ثلاثية الأرجل ، والتمايل على التفاح ، وتحقيق التوازن بين الليمون ، والبحث عن الكنز ، والكريكيت ، وكرة القدم ، والرجبي ، وما إلى ذلك ، هي ألعاب خارجية ، سيتم لعبها خلال الأحداث الرياضية التي تنظمها الشركة.
يمكن أيضًا الجمع بين الألعاب الداخلية والخارجية. مثال نموذجي للعبة المركبة هو Treasure Hunting.
أهمية
عندما تعمل عدة أقسام معًا في مشروع ما ، غالبًا ما يكون إهانة قسم لآخر هو الممارسة. في معظم الأوقات ، يكون الموظفون أنفسهم مسؤولين عن التمييز ضد زملائهم في العمل. ومن الأمثلة النموذجية على ذلك الصراع الذي لا ينتهي بين الأقسام الفنية والإبداعية.
الإدارة الفعالة هي التي تدرك العلاقات بين الإدارات. عندما تختار ألعاب بناء الفريق ، يجب أن تضع في اعتبارك أي “حروب” مشتركة بين الإدارات. يجب أن يكون هدفك هو توحيد الأقسام في بيئة اجتماعية. يمكن تحقيق ذلك من خلال جمعهم معًا أو المشاركة في الألعاب الداخلية أو الخارجية.
تذكر أيضًا أن تخلط موظفيك جيدًا. ليس من الضروري أن تشكل الأقسام الإبداعية والتقنية فريقين فريدين. سيؤدي تضمين عدد متساوٍ من الموظفين من كلا الإدارتين في فريق واحد إلى زيادة نطاق التفاعل وتقليل التحيزات بين الإدارات.
بينما يمكنك الاختيار من بين العديد من الألعاب الشائعة التي يتم لعبها في قطاعات الشركات ، يمكنك أيضًا تجربة ألعاب مختلفة أخرى غير شائعة. تعد بطولات الكريكيت وكرة القدم وكرة السلة والتنس وكرة الريشة أكثر الألعاب شيوعًا التي يتم لعبها خلال أيام الشركة الرياضية. يمكنك أيضًا تجربة مباريات الشطرنج والهوكي والرجبي والجولف.
عندما تدير ألعابًا ، لا تتردد في تقديم ألعاب جديدة لموظفيك. يجب أن يكون موظفوك قادرين على التكيف. إلى جانب ذلك ، ستعمل الألعاب الجديدة أيضًا على زيادة الإثارة وتشجيع التفاعل. تذكر أن الأشخاص يتحدون بشكل أكثر فاعلية عندما يواجهون تحديات جماعية.
مهما كانت ألعاب بناء الفريق التي تختارها ، يجب أن يكون الغرض واضحًا لموظفيك. الهدف هو زيادة التفاعل وإقامة الصداقة بين الزملاء. عند تنظيم الألعاب ، تأكد من أنها ألعاب يمكن للجميع المشاركة فيها. ضع في اعتبارك السكان الإناث في مؤسستك. مزيج من الألعاب التي يمكن أن يلعبها كلا الجنسين أمر مهم.
قد يبدو اختيار ألعاب بناء الفريق أمرًا بسيطًا مثل اختيار الألعاب لحفلة للأطفال. ومع ذلك ، فهي ليست كذلك. نظرًا لأنك تتعامل مع محترفين هنا وأشخاص من شخصيات مختلفة ومجموعات مهارات واتجاهات عمل ، فإن اختيار لعبة من شأنها أن تحفز روح العمل الجماعي يعد تحديًا أكبر قليلاً من اختيار أي لعبة من القبعة.
