قال كونفوشيوس ذات مرة: “إذا كان كل ما أفعله هو الاستماع ، فسوف أنسى. إذا سمعت ورأيت ، فسوف أتذكر. إذا سمعت ورأيت وفعلت ، فسأفهم.”
التدريب أثناء العمل أو OJT هو تدريب وظيفي يحدث في مكان العمل. لديها العديد من المزايا ، ولكن يمكن أن يكون لها أيضًا بعض العيوب إذا لم يتم تخطيط وتنفيذ OJT بشكل صحيح. إنه جزء من منهج جامعي يهدف إلى تدريب الطلاب وتوجيههم حول العمل ومستقبلهم الوظيفي. من المهم جدًا ليس فقط تعليم الطلاب مهنتهم التي اختاروها ولكن إظهار حقيقة العمل للطلاب.
معظم الطلاب في الوقت الحاضر ليسوا جادين في تدريبهم. إنهم لا يخططون مسبقًا ويختارون أفضل شركة يمكنهم اختيارها. والأسوأ من ذلك أنهم انتهوا بتنظيف مكتب رئيسهم أو القيام بمهام غير ذات صلة.
هذا هو السبب في أن الطلاب لا ينبغي أن يأخذوا OJT كأمر مسلم به:
1. إذا كنت ستحصل على درجة تقييم عالية ، فقد يقوم صاحب العمل بتوظيفك عند التخرج.
2. الخلفية الخاصة بك OJT مهمة جدا عند التقدم لوظيفة. في كثير من الأحيان ، سيطلب منك أصحاب العمل مدى صلة التدريب الخاص بك بالدورة التدريبية والوظيفة التي تتقدم لها.
3. ستمنحك بعض الشركات بدلًا شهريًا إذا كنت تؤدي مهامك بشكل جيد.
4. ستكون OJT ساحة تدريبك. إذا لم تكن لديك أي فكرة عما يُقصد به أن تكون عاملاً ، فستقدم OJT لمحة عن حقائق الحياة المهنية.
5. رئيس OJT الخاص بك أوصي بمهاراتك للشركات الأخرى التي يعرفها.
6. سوف يمنحك هذا الشعور بالثقة التي يمكنك استخدامها عند التقدم لوظيفة ما بعد التخرج
7. مساعدة الأفراد على اتخاذ خيارات مهنية مستنيرة
يجب أن يدرك الطلاب أهمية OJT في حياتهم المهنية في المستقبل. يعد الحصول على أداء جيد خلال OJT أمرًا مهمًا للغاية خاصة الآن حيث توجد منافسة شديدة تجاه الباحثين عن عمل والمؤهلات العالية للشركات.
