الاسترخاء! لقد قمنا بتغطيتها. إنه حقًا سهل للغاية بمجرد أن تبدأ …
1. هل أحتاج إلى استكمال معايير الاختيار للوظائف غير الحكومية؟
بالنسبة لمعظم تطبيقات القطاع الخاص ، ستحتاج فقط إلى سيرة ذاتية وخطاب تقديم. ومع ذلك ، فإن العديد من مؤسسات القطاع الخاص (الجامعات والمستشفيات وما إلى ذلك) تستخدم الآن معايير الاختيار لتعيين الموظفين وترقيتهم.
2. هل “البيان مقابل معايير الاختيار” هو نفسه “الردود على معايير الاختيار” أو “ملخص الردود على معايير الاختيار”؟
نعم! هذا مستند تستجيب فيه لمعايير الاختيار باستخدام أمثلة ملموسة في مكان العمل لإثبات معرفتك ومهاراتك وقدراتك فيما يتعلق بمعايير الاختيار.
3. ما هو معيار الاختيار؟
“المعيار” هو صيغة المفرد لكلمة “معايير”.
4. كم أحتاج إلى كتابته لكل معيار اختيار؟
تحتاج إلى كتابة معلومات كافية لإقناع لجنة الاختيار بأن لديك المعرفة والمهارات والقدرة على أداء الوظيفة. الجوده أهم بكثير من الكميه. القاعدة العامة هي كتابة ما بين نصف صفحة وصفحة واحدة لكل معيار. في بعض الحالات ، يُنصح بخصوص طول الكلمة المطلوب.
5. ما هو الوقت المستغرق للإجابة على معايير الاختيار؟
يختلف هذا اعتمادًا على مهاراتك المكتوبة وخبراتك في كتابة التطبيقات. عادة ما يستغرق الأمر عدة ساعات – حتى أيام – لكتابة طلب احترافي. نادراً ما ينجح الأشخاص الذين يقولون: “سأجمع طلبًا وأرى كيف أذهب”.
6. كيف أجيب عند وجود أسئلة مزدوجة أو ثلاثية؟
قد يحتوي كل معيار اختيار على عدة عناصر (مثل مهارات الاتصال الشفوي والكتابي ومهارات التفاوض). يجب معالجة كل قسم من أقسام معيار الاختيار: مهارات الاتصال الشفهي + الكتابي + مهارات التفاوض.
7. إذا لم أستطع الإجابة على معيار ، فماذا أفعل؟
هل تتذكر عندما تخطيت سؤالاً في ورقة الامتحان الخاصة بك في المدرسة وسجلت صفرًا من النقاط؟ وبالمثل ، فإن المعيار الذي لم يتم الرد عليه لا يساوي شيئًا. إذا لم تكن لديك الخبرة المحددة المطلوبة ، فذكر كيف لديك تجربة مماثلة.
8. كم عدد الطلبات التي يتم استلامها عادة لكل منصب؟
يختلف الأمر على نطاق واسع ، ولكن بالنسبة للمناصب مثل موظف المعلومات ، فقد تتنافس مع مئات المتقدمين الآخرين لشغل منصبين أو ثلاثة مناصب متاحة.
9. ما هي القائمة المختصرة؟
تضع لجنة الاختيار قائمة قصيرة بالمتقدمين المراد مقابلتهم ، بناءً على مدى تلبية طلباتهم المكتوبة لمعايير الاختيار أو مهام الاختيار الأخرى.
10. ما هو “ترجيح” المعايير؟
ترشح لوحة الاختيار تصنيف كل معيار وفقًا لمتطلبات أداء الوظيفة. لا يوجد شيء مثل معيار غير مهم. حتى الشخص الذي تم وزنه بنسبة 10٪ يستحق جهدًا بنسبة 100٪ وقد يكون الفرق بين أن يتم اختياره للمنصب وكونه “الوصيف”.
الآن ، لديك فهم أساسي لما ينطوي عليه التقدم لوظيفة حكومية. تذكر عندما تعلمت قيادة السيارة؟ كان من الصعب حقًا محاولة تذكر كيفية تغيير التروس … والتوجيه … في نفس الوقت. ولكن سرعان ما توصلت إلى كيفية القيام بكلتا المهمتين تلقائيًا.
وبالمثل ، فإن التقدم لوظيفة حكومية يتضمن تعلم مجموعة من المهارات الجديدة. على وجه الخصوص ، تحتاج إلى تعلم كيفية “بيع” نفسك في التطبيق الخاص بك ، مع تقديم أمثلة في مكان العمل توضح مهاراتك وخبراتك. استمر في العمل – إنها رحلة جديرة بالاهتمام.
