ميتا تقوم بتسريح 13٪ من موظفيها ، أو أكثر من 11000 موظف ، الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج قال في رسالة للموظفين الأربعاء.
قال زوكربيرج في الرسالة: “اليوم أشارك بعضًا من أصعب التغييرات التي أجريناها في تاريخ ميتا”. “لقد قررت تقليل حجم فريقنا بحوالي 13٪ والسماح لأكثر من 11000 من موظفينا الموهوبين بالرحيل. كما أننا نتخذ عددًا من الخطوات الإضافية لنصبح شركة أكثر رشاقة وفعالية من خلال تقليل الإنفاق التقديري وتوسيع تجميد التوظيف لدينا خلال الربع الأول “.
ارتفعت أسهم Meta بنحو 7.7٪ صباح الأربعاء.
تأتي عمليات التسريح وسط وقت عصيب لشركة Meta الأم لفيسبوك ، والتي قدمت توجيهات فاترة في أواخر أكتوبر لأرباح الربع الرابع القادمة التي أخافت المستثمرين وتسببت في هبوط أسهمها بنسبة 20٪ تقريبًا.
كان المستثمرون قلقين بشأن ارتفاع تكاليف ومصاريف Meta ، التي قفزت بنسبة 19٪ على أساس سنوي في الربع الثالث إلى 22.1 مليار دولار. وانخفض إجمالي مبيعات الشركة بنسبة 4٪ إلى 27.71 مليار دولار في الربع ، بينما انخفض الدخل التشغيلي بنسبة 46٪ عن العام السابق إلى 5.66 مليار دولار.
“أريد أن أتحمل المسؤولية عن هذه القرارات وكيف وصلنا إلى هنا. أعلم أن هذا صعب على الجميع ، وأنا آسف بشكل خاص لأولئك المتأثرين.” قال زوكربيرج.
وقال زوكربيرج إن Meta تجري تخفيضات في كل مؤسسة ، لكن سيتأثر التوظيف بشكل غير متناسب حيث تخطط الشركة لتوظيف عدد أقل من الأشخاص في عام 2023. مددت الشركة تجميد التوظيف خلال الربع الأول مع استثناءات قليلة ، كما قال زوكربيرج.
وأضاف “هذه لحظة حزينة ، ولا توجد طريقة للتغلب على ذلك. بالنسبة لأولئك الذين يغادرون ، أود أن أشكركم مرة أخرى على كل ما وضعتموه في هذا المكان”.
قال زوكربيرج إن الموظفين المتأثرين سيحصلون على أجر 16 أسبوعًا بالإضافة إلى أسبوعين إضافيين عن كل عام من الخدمة. سوف تغطي Meta التأمين الصحي لمدة ستة أشهر.
تستثمر Meta بشكل كبير في metaverse ، والذي يشير عمومًا إلى عالم رقمي لم يتم تطويره بعد ويمكن الوصول إليه عن طريق الواقع الافتراضي وسماعات الواقع المعزز. كلف هذا الرهان الضخم شركة Meta 9.4 مليار دولار حتى الآن في عام 2022 ، وتتوقع الشركة أن الخسائر “ستنمو بشكل كبير على أساس سنوي”.
قال زوكربيرج خلال مكالمة مع المحللين كجزء من تقرير أرباح الربع الثالث أن ميتا تخطط “لتركيز استثماراتنا على عدد صغير من مجالات النمو ذات الأولوية العالية” خلال العام المقبل.
وقال زوكربيرج “هذا يعني أن بعض الفرق ستنمو بشكل ملموس ، لكن معظم الفرق الأخرى ستبقى ثابتة أو تتقلص خلال العام المقبل”. “بشكل إجمالي ، نتوقع نهاية عام 2023 إما بنفس الحجم تقريبًا ، أو حتى كمنظمة أصغر قليلاً مما نحن عليه اليوم.”
تضم ميتا أكثر من 87000 موظف حتى نهاية سبتمبر.
إليكم رسالة مارك زوكربيرج للموظفين:
“اليوم أشارك بعضًا من أصعب التغييرات التي أجريناها في تاريخ Meta. لقد قررت تقليل حجم فريقنا بحوالي 13٪ والسماح لأكثر من 11000 من موظفينا الموهوبين بالرحيل. نحن أيضًا نأخذ عدد من الخطوات الإضافية لتصبح شركة أكثر رشاقة وفعالية من خلال خفض الإنفاق التقديري وتمديد تجميد التوظيف لدينا حتى الربع الأول.
أريد أن أتحمل المسؤولية عن هذه القرارات وكيف وصلنا إلى هنا. أعلم أن هذا صعب على الجميع ، وأنا آسف بشكل خاص لأولئك المتأثرين.
كيف وصلنا إلى هنا؟
في بداية Covid ، تحرك العالم بسرعة عبر الإنترنت وأدت طفرة التجارة الإلكترونية إلى نمو كبير في الإيرادات. توقع الكثير من الناس أن يكون هذا تسارعًا دائمًا سيستمر حتى بعد انتهاء الوباء. لقد فعلت ذلك أيضًا ، لذلك اتخذت قرارًا بزيادة استثماراتنا بشكل كبير. لسوء الحظ ، لم يحدث هذا بالطريقة التي توقعتها. لم يقتصر الأمر على عودة التجارة عبر الإنترنت إلى الاتجاهات السابقة ، ولكن الانكماش الاقتصادي الكلي وزيادة المنافسة وخسارة إشارة الإعلانات تسببت في انخفاض عائداتنا كثيرًا عما كنت أتوقعه. لقد فهمت هذا بشكل خاطئ ، وأنا أتحمل مسؤولية ذلك.
في هذه البيئة الجديدة ، نحتاج إلى أن نصبح أكثر كفاءة في رأس المال. لقد قمنا بتحويل المزيد من مواردنا إلى عدد أصغر من مجالات النمو ذات الأولوية العالية – مثل محرك اكتشاف الذكاء الاصطناعي ، وإعلاناتنا ومنصات أعمالنا ، ورؤيتنا طويلة المدى للميتافيرس. لقد خفضنا التكاليف عبر أعمالنا ، بما في ذلك تقليص الميزانيات وتقليل الامتيازات وتقليص بصمتنا العقارية. نحن نعيد هيكلة الفرق لزيادة كفاءتنا. لكن هذه الإجراءات وحدها لن تجعل نفقاتنا تتماشى مع نمو إيراداتنا ، لذا فقد اتخذت أيضًا قرارًا صعبًا بترك الناس يذهبون.
كيف سيعمل هذا؟
لا توجد طريقة جيدة لتسريح العمال ، لكننا نأمل أن نحصل على جميع المعلومات ذات الصلة في أسرع وقت ممكن ثم نبذل قصارى جهدنا لدعمك من خلال ذلك.
سيتلقى الجميع بريدًا إلكترونيًا قريبًا لإعلامك بما يعنيه هذا التسريح بالنسبة لك. بعد ذلك ، ستتاح لكل موظف متأثر الفرصة للتحدث مع شخص ما للإجابة على أسئلتهم والانضمام إلى جلسات المعلومات.
تتضمن بعض التفاصيل في الولايات المتحدة ما يلي:
- قطع. سندفع 16 أسبوعًا من الراتب الأساسي بالإضافة إلى أسبوعين إضافيين لكل سنة من الخدمة ، بدون حد أقصى.
- PTO. سوف ندفع مقابل كل الوقت المتبقي في PTO.
- استحقاق RSU. سيتلقى كل شخص متأثر استحقاقه في 15 نوفمبر 2022.
- تأمين صحي. سنغطي تكلفة الرعاية الصحية للأفراد وعائلاتهم لمدة ستة أشهر.
- الخدمات المهنية. سنوفر ثلاثة أشهر من الدعم الوظيفي مع مورّد خارجي ، بما في ذلك الوصول المبكر إلى فرص عمل غير منشورة.
- دعم الهجرة. أعلم أن هذا صعب بشكل خاص إذا كنت هنا بتأشيرة. هناك فترة إشعار قبل الإنهاء وبعض فترات السماح للتأشيرة ، مما يعني أنه سيكون لدى الجميع الوقت لوضع الخطط والعمل من خلال وضع الهجرة الخاص بهم. لقد كرسنا متخصصين في الهجرة للمساعدة في إرشادك بناءً على ما تحتاجه أنت وعائلتك.
خارج الولايات المتحدة ، سيكون الدعم مماثلاً ، وسنتابع قريبًا بإجراءات منفصلة تأخذ في الاعتبار قوانين التوظيف المحلية.
لقد اتخذنا قرارًا بإزالة الوصول إلى معظم أنظمة التعريف للأشخاص الذين يغادرون اليوم نظرًا لمقدار الوصول إلى المعلومات الحساسة. لكننا نحتفظ بعناوين البريد الإلكتروني نشطة طوال اليوم حتى يتمكن الجميع من توديع.
بينما نجري تخفيضات في كل مؤسسة عبر كل من عائلة Apps و Reality Labs ، ستتأثر بعض الفرق أكثر من غيرها. سيتأثر التوظيف بشكل غير متناسب نظرًا لأننا نخطط لتوظيف عدد أقل من الأشخاص العام المقبل. نحن أيضًا نعيد هيكلة فرق العمل لدينا بشكل جوهري. هذا ليس انعكاسًا للعمل العظيم الذي قامت به هذه المجموعات ، ولكن ما نحتاجه للمضي قدمًا. سيحدد قادة كل مجموعة وقتًا لمناقشة ما يعنيه هذا لفريقك خلال اليومين المقبلين.
زملاء الفريق الذين سيغادروننا موهوبون وعاطفون ، وكان لهم تأثير مهم على شركتنا ومجتمعنا. لقد ساعد كل واحد منكم في نجاح Meta ، وأنا ممتن لذلك. أنا متأكد من أنك ستستمر في القيام بعمل رائع في أماكن أخرى.
ما هي التغييرات الأخرى التي نجريها؟
أنا أعتبر التسريح الملاذ الأخير ، لذلك قررنا كبح مصادر التكلفة الأخرى قبل السماح لزملائنا بالرحيل. بشكل عام ، سيضيف هذا إلى نقلة ثقافية ذات مغزى في كيفية عملنا. على سبيل المثال ، نظرًا لتقليص بصمتنا العقارية ، فإننا ننتقل إلى المشاركة المكتبية للأشخاص الذين يقضون بالفعل معظم وقتهم خارج المكتب. سنطرح المزيد من تغييرات خفض التكاليف مثل هذه في الأشهر المقبلة.
نقوم أيضًا بتوسيع فترة تجميد التوظيف حتى الربع الأول من العام مع عدد قليل من الاستثناءات. سأراقب أداء أعمالنا ، وكفاءتنا التشغيلية ، وعوامل الاقتصاد الكلي الأخرى لتحديد ما إذا كان ينبغي علينا استئناف التوظيف في تلك المرحلة ومقدار ذلك. سيعطينا ذلك القدرة على التحكم في هيكل التكلفة في حالة استمرار الانكماش الاقتصادي. كما أنه سيضعنا على طريق لتحقيق هيكل تكلفة أكثر كفاءة مما حددناه للمستثمرين مؤخرًا.
أنا حاليًا في منتصف مراجعة شاملة لإنفاقنا على البنية التحتية. أثناء قيامنا ببناء البنية التحتية للذكاء الاصطناعي ، نركز على أن نصبح أكثر كفاءة بفضل قدرتنا. ستستمر بنيتنا التحتية في كونها ميزة مهمة لـ Meta ، وأعتقد أنه يمكننا تحقيق ذلك مع إنفاق أقل.
في الأساس ، نجري كل هذه التغييرات لسببين: توقعاتنا للإيرادات أقل مما توقعنا في بداية هذا العام ، ونريد التأكد من أننا نعمل بكفاءة عبر كل من مجموعة Apps و Reality Labs.
كيف يمكننا المضي قدما؟
هذه لحظة حزينة ، ولا مفر من ذلك. إلى أولئك الذين يغادرون ، أود أن أشكركم مرة أخرى على كل ما وضعتموه في هذا المكان. لن نكون حيث نحن اليوم بدون عملكم الجاد ، وأنا ممتن لمساهماتكم.
بالنسبة لأولئك الذين سيبقون ، أعلم أن هذا وقت صعب بالنسبة لك أيضًا. لا نقول فقط وداعًا للأشخاص الذين عملنا معهم عن كثب ، ولكن الكثير منكم يشعر أيضًا بعدم اليقين بشأن المستقبل. أريدك أن تعرف أننا نتخذ هذه القرارات للتأكد من أن مستقبلنا قوي.
أعتقد أنه يتم التقليل من شأننا بشدة كشركة اليوم. يستخدم مليارات الأشخاص خدماتنا للتواصل ، وتستمر مجتمعاتنا في النمو. يعتبر عملنا الأساسي من بين أكثر الأعمال المربحة على الإطلاق مع وجود إمكانات هائلة في المستقبل. ونحن نقود في تطوير التكنولوجيا لتحديد مستقبل الاتصال الاجتماعي ومنصة الحوسبة التالية. نحن نقوم بعمل مهم تاريخيا. أنا واثق من أننا إذا عملنا بكفاءة ، فسنخرج من هذا الانكماش أقوى وأكثر مرونة من أي وقت مضى.
سنشارك المزيد حول كيفية عملنا كمنظمة مبسطة لتحقيق أولوياتنا في الأسابيع المقبلة. في الوقت الحالي ، سأقول مرة أخرى كم أنا ممتن لمن يغادر منكم على كل ما فعلته لتعزيز مهمتنا.
علامة”
راقب: يجب أن تعود شركة Meta إلى نشاطها الإعلاني الأساسي وتتضاعف.
