وسط تسريح العمال وتباطؤ عملية التوظيف التي تعتبرها الشركات الكبيرة وسيلة لتعزيز إيراداتها ، قدمت شركة التكنولوجيا العالمية الكبرى Google نظامًا جديدًا لإدارة الأداء ، والذي قد يدفع الآلاف من الموظفين ذوي الأداء الضعيف ، وفقًا للتقارير.
حسب أ أبلغ عن بواسطة The Information ، وهو نظام جديد لإدارة الأداء ، والذي تم تطبيقه في وقت مبكر من العام المقبل ، يمكن أن يفسح المجال لمديري الموارد البشرية للتخلص من موظفي Google ذوي الأداء الضعيف.
وقال المنشور التكنولوجي أيضًا إن مديري Google يمكنهم أيضًا استخدام تصنيفات الأداء لتجنب دفع مكافآت الموظفين والأسهم.
“بموجب النظام الجديد ، طُلب من المديرين تصنيف 6 في المائة من الموظفين ، أو ما يقرب من 10000 شخص ، على أنهم من ذوي الأداء المنخفض من حيث تأثيرهم على الأعمال التجارية ،” أفادت المعلومات نقلاً عن أشخاص على دراية بالنظام الجديد.
وقالت التقارير إنه في نظام مراجعة الأداء السابق ، كان من المتوقع أن يضع المديرون 2 في المائة من الموظفين في تلك المجموعة.
في الآونة الأخيرة ، قام بعض رواد التكنولوجيا العالميين – أمازون وتويتر وميتا بتسريح آلاف الموظفين.
تم تعيين رئيس Twitter Elon Musk بعد توليه موقع التدوين المصغر على خفض ما يقرب من نصف القوى العاملة العالمية في Twitter البالغ عددهم 7500 شخص.
علاوة على ذلك ، ذكرت صحيفة نيويورك تايمز الأسبوع الماضي أن أمازون كانت تخطط أيضًا لتسريح ما يقرب من 10000 موظف في أدوار الشركات والتكنولوجيا. وقال التقرير إن التخفيضات ستكون الأكبر في تاريخ الشركة.
أعلنت Meta ، الشركة الأم لـ Facebook ، أنها ستسرح حوالي 11000 موظف ، أو 13 في المائة من قوتها العاملة العالمية. إنه أول تمرين جماعي لفائض عن الحاجة لعملاق وسائل التواصل الاجتماعي البالغ من العمر 18 عامًا.
كما أفادت التقارير أن مايكروسوفت قامت أيضًا بفرض تخفيضات في الوظائف.
