يبدو أن معدل دوران الموظفين يمثل مشكلة خطيرة ومكلفة ، وفقًا لما قاله ويليس موشرش ، أخصائي الأعمال والصناعة بجامعة ميسوري.
قال “مشرش”: “تكاليف دوران العديد من المنظمات مرتفعة للغاية ويمكن أن تؤثر بشكل كبير على الأداء المالي للمؤسسة”.
في الواقع ، تشير التقديرات إلى أنها تكلف ثلث الراتب السنوي للموظف الجديد ليحل محل الموظف الحالي. يشكل تدريب الموظفين الجزء الأكبر من هذه النفقات. سواء كانت تكلفة إعادة إنتاج المواد التعليمية ، أو السفر والإقامة للتدريب خارج الموقع ، أو ساعات العمل الضائعة في الفصل الدراسي ، فإن الشركات الكبيرة والصغيرة تدفع ثمناً باهظاً للتعيينات الجديدة.
الكفاءة هي المفتاح لخفض تكاليف تدريب الموظفين
إذن كيف يمكن للشركات أن تنفق أموالًا أقل على التدريب مع الاستمرار في زيادة سرعة الموظفين الجدد؟ الجواب ليس تدريبًا أقل ، بل تدريبًا أكثر ذكاءً.
تجعل أنظمة إدارة التعلم وموارد التعلم الإلكتروني برامج تدريب الموظفين أكثر فعالية من حيث التكلفة. يقدم مقدمو خدمات التعلم الإلكتروني ، مثل Evolve ، مجموعة متنوعة من خدمات التدريب المختلطة والمطابقة بجزء بسيط من تكلفة برامج التدريب التقليدية.
حلول التدريب المرنة توفر المال وتحسن أداء الموظفين
في الوقت الحالي ، تستفيد نسبة 28 في المائة إلى 32 في المائة فقط من الشركات من البرامج أو حلول التدريب المستندة إلى الإنترنت ، لكن الاتجاه آخذ في الازدياد. تعد البرامج وموارد التدريب عبر الإنترنت خيارًا طبيعيًا حيث يصبح الموظفون والشركات أكثر ذكاءً من الناحية التقنية. لا تكلف حلول التعلم الإلكتروني أقل من تكلفة برامج التدريب التقليدية فحسب ، بل إنها تقدم أيضًا للشركات قائمة أكثر شمولاً من خيارات التدريب.
تتيح فعالية التكلفة والنطاق الواسع لحلول التعلم الإلكتروني للشركات توفير المزيد من التدريب للموظفين على كل المستويات ، من العمال إلى الإدارة. وفقًا للدراسات التي أجريت في مركز أبحاث الأعمال ، يرتبط التدريب الأفضل ارتباطًا مباشرًا بتحسين الأداء العام للشركات من أي حجم.
هذا ليس عالم أعمال والدك. تتطلب المشاكل الحديثة حلولاً حديثة
لقد ولت الأيام التي بدأ فيها الموظفون وانتهوا حياتهم المهنية في مؤسسة واحدة. تتغير ثقافة التوظيف ويجب أن تتغير برامجك التدريبية أيضًا. لن يخفف فقط من آلام دوران الموظفين ، ولكن حلول التعلم الإلكتروني ستساعدك على تدريب قوة عاملة أكثر إنتاجية.
