التعلم المعتمد على الأداء هو نهج مثير للإعجاب لتقوية برنامج التدريب المؤسسي للموظفين حيث يتم إضافة احتياجات التعلم الشخصية إلى مناهج المتدرب. فيما يلي أهم 3 طرق يمكن من خلالها استخدام التعلم المستند إلى الأداء بكفاءة:
إنشاء تجربة تعليمية مخصصة
وفقًا لموقع LinkedIn ، يفضل أكثر من 58٪ من الموظفين التعلم بالسرعة التي تناسبهم. أفضل طريقة لإنشاء تدريب يركز على الموظف هو جمع البيانات حول أنماط التعلم للموظفين ومؤهلاتهم وتقدمهم. بمساعدة الحلول المستندة إلى البيانات ، سيكون من السهل توفير تدريب دقيق للموظفين مما سيؤدي إلى أداء أفضل.
أنشئ منصة سهلة الاستخدام
إذا كنت تخطط لإنشاء منصة تدريب جديدة لموظفيك ، فأنت بحاجة إلى التأكد من أن الموظفين يمكنهم بسهولة استخدام النظام الأساسي وفي نفس الوقت الاستمتاع بعملية التعلم. تحقق من مدى سهولة واجهة المستخدم ومدى فائدة تجربة المستخدم. تحتاج إلى جعل الانتقال سلسًا قدر الإمكان من خلال الحفاظ على التواصل المستمر واستيعاب التعليقات.
اجعل التعلم تعاونيًا
عند استخدام نظام إدارة الأداء ، تحدث المشاركة تلقائيًا. السبب وراء عامل المشاركة هو طريقة مخصصة وسهلة الوصول وسهلة لحل التحديات المتعلقة بالعمل. ومع ذلك ، لإحداث تأثير أكبر على مشاركة المتعلم ، فإن أفضل طريقة هي اختيار نهج تعاوني. يمكن القيام بذلك من خلال المسابقات ، حيث يشارك الموظفون كفرد أو في فرق. ستكون هذه العملية ممتعة وتفاعلية ، وسيحب الموظفون المشاركة في مثل هذا النوع من التدريب من أجل نموهم الشخصي وكذلك نمو المؤسسة.
يربط التعلم المعتمد على الأداء التعلم ببيانات الأداء ، ويحفز الموظفين ، ويساعدهم على النمو. لمعرفة المزيد عن نظام التعلم القائم على الأداء أو نظام إدارة الأداء ، يرجى الكتابة أو زيارتنا. سنكون سعداء لمناقشة الحلول والاستراتيجيات التي تلبي احتياجاتك.
توضح الطرق المذكورة أعلاه كيف تكون نتائج التعلم المعتمد على الأداء نهجًا مثيرًا للإعجاب للتنظيم وتحفيز تعلم الموظفين. هذه هي أفضل الطرق لجعلها أكثر كفاءة. جربه بنفسك وأخبرنا برأيك!
GCube هي من بين أسرع مؤسسات تكنولوجيا التعلم نموًا في منطقة آسيا والمحيط الهادئ بأكملها مع أكثر من 80 جائزة في السنوات الست الماضية ، وتجربة جديرة بالملاحظة لأكثر من 20 عامًا في المجال المذكور. تتوافق مجموعة LMS (نظام إدارة التعلم) بشكل كبير مع احتياجات التعليم الإلكتروني الحالية للصناعات المتنوعة. لأية استفسارات ، يرجى الكتابة إلينا.
