أكثر من ثلث المسوقين لا يتلقون دعم تكاليف المعيشة

يعمل أكثر من ثلث المسوقين (36.1٪) في شركة لا تقدم للموظفين أي دعم لتكاليف المعيشة ، وفقًا لاستبيان التوظيف والرواتب الحصري لأسبوع التسويق لعام 2023.

وجد الاستطلاع الذي شمل أكثر من 3000 مسوق أن نصف العينة (50.6 ٪) يقولون إن أعمالهم لا تفعل ما يكفي لدعم الموظفين الذين يتصارعون مع ارتفاع التضخم.

المسوقون الذين يعملون في المؤسسات الكبيرة (250 موظفًا وأكثر) أقل احتمالًا (39.6٪) من أقرانهم من الشركات الصغيرة والمتوسطة (33.2٪) لتلقي أي دعم من صاحب العمل. يرتفع هذا الرقم إلى 40.9 ٪ للمسوقين الذين يعملون في الشركات التي تمزج بين وظائف B2B و B2C ، وينخفض ​​إلى 35.5 ٪ للمسوقين B2B و 31.6 ٪ للمسوقين B2C.

عندما يتم تقديم الدعم ، فإن النهج الأكثر شيوعًا الذي تتبعه العلامات التجارية هو توفير خيارات عمل أكثر مرونة (27.2٪) ، تليها زيادة في الراتب لمرة واحدة (23.7٪). كما يتم تقديم المشورة العامة للمسوقين بشأن توفير المال (18.8٪) ، والمعاشات التقاعدية / الاستشارات المالية (14.7٪) والمساعدة في نفقات السفر (10.4٪).

لجعل التسويق الحل في حالة الركود ، انتبه جيدًا للأرقام

من المرجح أن يُعرض على المسوقين الذين يعملون في الشركات الصغيرة خيارات عمل أكثر مرونة (32.5٪) من زيادة الراتب لمرة واحدة (22.7٪). والعكس صحيح بالنسبة لنظرائهم في الشركات الأكبر ، الذين من المرجح أن يحصلوا على دفعة لمرة واحدة في رواتبهم (25.2٪) من وصول أكبر إلى العمل المرن (20.2٪).

يبدو أيضًا أن المسوقين في الشركات الكبيرة يشعرون بخيبة أمل أكبر من مستوى دعم تكلفة المعيشة الذي يقدمه صاحب العمل. عند سؤالهم عما إذا كانت شركتهم تقوم بما يكفي لدعمهم خلال أزمة التكلفة ، أجاب أكثر من نصف المسوقين (58.3٪) في الشركات بالنفي ، مقارنة بـ 44.9٪ من العاملين في العلامات التجارية للشركات الصغيرة والمتوسطة.

دعم غير كاف

من المرجح أن يشعر المسوقون الأصغر سنًا ، الذين إذا اتبع المنطق بأنهم يعملون في أدوار أصغر ، أن مستوى الدعم الذي يقدمه صاحب العمل ليس على ما يرام.

يعتقد أكثر من نصف المسوقين من الجيل Z (57.8٪) أن شركتهم لا تفعل ما يكفي لدعمهم خلال أزمة تكلفة المعيشة ، مقارنة بـ 51.6٪ من جيل الألفية و 41.2٪ من الجيل X.

يشير الاستطلاع إلى أن المسوقات يشعرن بخيبة أمل أكبر من مستوى الدعم المعروض (55.1٪) من أقرانهن الذكور (42.5٪).

وينطبق الشيء نفسه على المسوقين الذين يعتبرون أنهم ينتمون إلى خلفية من الطبقة العاملة (55.4٪). يتم مشاركة هذا الرأي من قبل 52.1٪ من المسوقين من خلفيات الطبقة المتوسطة و 41٪ من أقرانهم الذين يعتبرون أنهم ينتمون إلى خلفية من الطبقة العليا / المتوسطة العليا.

عندما يتم قطع البيانات وفقًا للعرق ، وجد الاستطلاع أن ما يقرب من نصف المسوقين البيض (49.7٪) – الذين يشكلون 84٪ من إجمالي العينة – يعتقدون أن صاحب العمل لا يفعل ما يكفي لدعمهم بتكلفة المعيشة.

ينخفض ​​هذا الرقم بشكل طفيف بين المسوقين من مجموعات عرقية مختلطة / متعددة (46.4٪) ، لكنه يزداد بين المسوقين من مجموعات السود والأفارقة الكاريبيين والسود البريطانيين (51.6٪) ، والمسوقين الآسيويين / البريطانيين الآسيويين (64.7٪).

يبدو مسوقو B2B أكثر سعادة بمستوى الدعم المعروض حاليًا (43.3٪) من نظرائهم العاملين في B2C (50.9٪) والشركات التي تمزج بين B2B و B2C (58.6٪).

مع وصول التضخم إلى مستويات قياسية ومع توقع حدوث تراجع متفاقم بعد سقوط المملكة المتحدة في الركود ، تحاول بعض العلامات التجارية إظهار الدعم للموظفين. ومع ذلك ، كما يكشف مسح الوظائف والرواتب ، فإن الشركات بشكل عام تتراجع بشكل كبير عن توقعات الموظفين مع استمرار أزمة تكلفة المعيشة.

على مدار الأسابيع المقبلة ، سينشر أسبوع التسويق سلسلة من القصص الإخبارية الحصرية والميزات من استطلاع الوظائف والرواتب لعام 2023 ، بما في ذلك استكشاف فجوات المهارات ، ودراسة نوايا التوظيف في الصناعة ، وتحليل حالة رواتب التسويق.