منذ قانون المساواة في الأجور لعام 1963 ، أخذت الفجوة في الأجور بين الجنسين تتحسن بوتيرة بطيئة للغاية. المرأة في عام 1963 كانت تدفع 60 سنتًا للدولار تقريبًا مقارنة بالرجل. في عام 2015 ، لم نحرز قدرًا كبيرًا من التقدم. تكسب النساء 78 سنتًا فقط من الدولار مثل الرجال. هذا يعني أننا قمنا بزيادة 18 سنتًا فقط على مدار 50 عامًا! قدرت الخبيرة الاقتصادية ، إيفلين ميرفي ، رئيسة مشروع الأجور الفيدرالي ، أنه على مدى عمر العمل (47 عامًا) ، فقدت النساء إجمالي الأجور التالية ؛ خسر خريجو المدارس الثانوية 700000 دولار ، وخسر خريجو الجامعات 1.2 مليون دولار ، وخسر خريجو المدارس المهنية 2 مليون دولار.
لا تؤثر فجوة الأجور على الأوضاع المالية الحالية للمرأة وقدرتها على الادخار من أجل التقاعد فحسب ، ولكنها تظهر أيضًا أن الأجور المنخفضة تؤدي إلى مساهمات أقل في استحقاقات الضمان الاجتماعي. ويؤدي هذا إلى انخفاض استحقاقات الضمان الاجتماعي للنساء بسبب حقيقة أن الاستحقاقات تحدد بمقدار المساهمات مدى الحياة. في عام 2012 ، بلغ متوسط إعانة الضمان الاجتماعي للمرأة البالغة من العمر 65 عامًا 12520 دولارًا سنويًا ، مقارنةً بمتوسط استحقاق للرجل البالغ من العمر 65 عامًا عند 16396 دولارًا. إلى جانب حقيقة أن النساء لديهن مدخرات أقل من الرجال بسبب انخفاض معدلات الأجور وطول عمر النساء مقارنة بالرجال بشكل عام ، فإننا نشهد ضعف عدد النساء فوق 65 عامًا اللائي يعشن تحت خط الفقر. إذا تم سد فجوة الأجور ، فبالإضافة إلى كسب النساء أكثر ، وتوفير المزيد من المال والحصول على مزايا ضمان اجتماعي أعلى ، فإن المرأة ستساهم أيضًا كثيرًا في الضمان الاجتماعي الذي سيكون مفيدًا للجميع.
فجوة الأجور بين الجنسين ليست مشكلة وطنية فقط. نحن نرى هذه الفجوة في الأجور بين الجنسين أيضًا على المستوى الدولي. ذكرت شبكة سي إن إن أن الولايات المتحدة تحتل المرتبة 65 من أصل 142 دولة في العالم فيما يتعلق بفجوة الأجور بين الجنسين. وجاءت في مقدمة الدول بوروندي بنسبة 83 في المائة ، وسنغافورة والنرويج بنسبة 80 في المائة. كانت المرأة الإيطالية تحصل على 48 في المائة فقط من راتب الرجل ، بينما تحصل إسرائيل على 47 في المائة فقط. أدنى النسب في سوريا وباكستان والأردن. من الواضح أن هذه قضية دولية للمرأة في جميع أنحاء العالم. يجب اتخاذ إجراءات لتغيير ليس فقط أمتنا ، ولكن أيضًا لتغيير العالم بأسره.
هناك العديد من الخطوات التي يمكننا اتخاذها كنساء للمساعدة في سد هذه الفجوة. الوعي العام بهذه القضية أمر ضروري. بالإضافة إلى ذلك ، يتفق العديد من الخبراء على أن المرأة يجب أن تتعلم كيفية التفاوض بشكل أفضل على رواتبها مع أصحاب العمل المحتملين. ومع ذلك ، فإن مهارات التفاوض صعبة بالنسبة للنساء لأن الترويج الذاتي في بعض الأحيان ، وهو أمر مفيد للذكور ، قد يأتي بنتائج عكسية عليهن. بعض التكتيكات التي أثبتت فعاليتها بالنسبة للنساء هي معرفة قيمة مهاراتك ، وإظهار موقف إيجابي ومناقشة الأهداف المشتركة وما الذي ستجلبه شخصيًا إلى الطاولة. هناك ورش عمل يمكن أن تساعد في تثقيف النساء حول كيفية أن يصبحن مفاوضات ناجحات. هناك طريقة أخرى يمكننا من خلالها تحسين الفجوة وهي تشجيع شركاتنا على أن تكون عادلة لجميع الموظفين. يمكن للشركات استخدام عمليات التدقيق لرصد ومعالجة الفروق في الأجور بين الجنسين. يجب أن تعلم الشركات أن الدفع العادل هو الشيء الأخلاقي والقانوني الذي يجب فرضه. كما أنه سيحسن الإنتاجية والروح المعنوية العامة للموظفات. بالإضافة إلى قانون المساواة في الأجور لعام 1963 ، وقع الرئيس أوباما قانون ليلي ليدبيتر للأجور العادلة في عام 2009 ، والذي يوفر مزيدًا من الحماية ضد الأجور غير العادلة. يسمح هذا القانون للمرأة برفع دعوى ضد الشركة لمدة 180 يومًا بعد حدوث التمييز في الأجور. يقدم موقع AAUW معلومات ودعمًا لمساعدة النساء على النضال من أجل حقهن في المساواة في الأجر.
يتفق معظم الاقتصاديين على أننا لم نشهد تحسنًا كبيرًا في فجوة الأجور بين الجنسين في الخمسين عامًا الماضية. إن سد فجوة الأجور بين الجنسين لن يساعد فقط النساء في بلدنا ، ولكن اقتصادنا بالكامل بالإضافة إلى برنامج الضمان الاجتماعي لدينا. يجب علينا جميعًا اتخاذ خطوات لتثقيف أنفسنا بشأن هذه القضية من خلال قراءة العديد من التقارير الحكومية المتاحة على الإنترنت لزيادة وعينا. يجب أن تكون النساء ، ككل ، قادرات على التفاوض بشكل أفضل بشأن رواتبنا ، ومحاسبة أصحاب العمل على التمييز. تواصل وسائل الإعلام مناقشة هذه القضية ، ويستمر الاقتصاديون في إجراء التقارير وتحليل فجوة الأجور الوطنية البالغة 78 في المائة. يجب أن نستمر كأفراد في العمل على سد هذه الفجوة من خلال بعض الأساليب التي تمت مناقشتها وكذلك الخروج بطرق جديدة للمساعدة. تستحق المرأة أجرًا متساويًا مقابل العمل المتساوي.
