منذ متى كانت إدارة الموارد البشرية أو إدارة الموارد البشرية موجودة؟ نحتاج إلى أن نكون محددين بشأن أي من هذه الجوانب الثلاثة للسؤال نريد أن نعرف؟
- ما هي مدة استخدام مصطلح إدارة الموارد البشرية؟
- ما هي المدة التي تمت فيها دراسة وإدارة الوظائف التي تغطيها عادةً إدارة الموارد البشرية اليوم؟
- كم من الوقت تم تخصيص وحدة أو قسم أو نظام يهتم بوظائف إدارة الموارد البشرية؟
تعريف إدارة الموارد البشرية
دعنا نحدد إدارة الموارد البشرية أولاً. تهتم إدارة الموارد البشرية بشكل أساسي بالسياسات والممارسات والأنظمة التي تؤثر على سلوك الموظفين ومواقفهم وأدائهم في مكان العمل. إدارة الموارد البشرية هي عملية إدارة المواهب / المهارات البشرية لتحقيق أهداف المنظمة. يعد الهدف الأساسي لإدارة الموارد البشرية هو الهدف الأساسي لجميع الإدارة ، لزيادة القدرة على التنبؤ وتحقيق تحكم أفضل في الأحداث المتعلقة بالأشخاص في المنظمة.
أمثلة على العمليات التي يتم التعامل معها عادة بواسطة إدارة الموارد البشرية هي
- التعويضات والحوافز
- العلاقات الصناعية
- الأداء والتقييم
- إدارة السلامة والأمن والصحة المهنية
- التوظيف – تحليل الوظائف والتوظيف والاختيار والاحتفاظ
ما هي مدة استخدام مصطلح إدارة الموارد البشرية؟
- تطور مصطلح إدارة الموارد البشرية في الولايات المتحدة الأمريكية من إدارة شؤون الموظفين السابقة أو PM في أوائل الستينيات.
- يدعي قاموس Merriam-Webster أن أول استخدام مسجل لمصطلح الموارد البشرية يعود إلى عام 1961.
- بحلول منتصف الثمانينيات من القرن الماضي ، بدأ مصطلح إدارة الموارد البشرية أو إدارة الموارد البشرية في الظهور واستبدل بسرعة إدارة شؤون الموظفين.
ما هي المدة التي تمت فيها دراسة وإدارة الوظائف التي تغطيها عادةً إدارة الموارد البشرية اليوم؟
الوظائف التي تغطيها عادةً إدارة الموارد البشرية اليوم ، لها تاريخ أطول بكثير مما يعتقد على نطاق واسع. يدعي العديد من الكتاب أنه تم إنشاء مصطلح إدارة الأداء أو PM في المؤسسات ، أولاً في الولايات المتحدة للتعامل مع الأعمال الورقية اللازمة لتوظيف الموظفين والتعامل مع كشوف المرتبات.
على الرغم من أنهم لم يستخدموا المصطلحات الحديثة ، إلا أن هناك العديد من الحالات المسجلة لوظائف إدارة الموارد البشرية الحالية التي تم تسميتها في النصوص القديمة.
- يحدد قانون حمورابي القديم من بابل في عام 1750 قبل الميلاد الحد الأدنى للأجور ، والتزامات للحرفيين الخبراء لنقل مهاراتهم إلى المتدربين ، ومعايير الجودة للبناة ، والتزامات الرعاية الصحية لأصحاب العبيد.
- حذر الفيلسوف الروماني بليني الأكبر في القرن الأول الميلادي من المخاطر الصحية للتعامل مع الزنك والكبريت ووصف استخدام أقنعة واقية مصنوعة من المثانة الحيوانية.
- في عام 1556 ، وصف العالم الألماني جورجيوس أجريكولا في كتابه De Re Metallica المخاطر المهنية وطرق تحسين الصحة المهنية.
لكن الاستخدام الحديث يأتي من الولايات المتحدة الأمريكية خاصة بعد الحرب العالمية الثانية ، عندما أراد ممارسو إدارة شؤون الموظفين تمييز رئيس الوزراء عن الوظائف الإدارية الأخرى.
كم من الوقت تم تخصيص وحدة أو قسم أو نظام يهتم بوظائف إدارة الموارد البشرية؟
أول تفاني حديث مسجل لوحدة أو قسم منفصل لإدارة الموارد البشرية يعود إلى عام 1901 في الولايات المتحدة الأمريكية. واجهت الشركة الوطنية للسجل النقدي إضرابًا مدمرًا لكنها فازت في المعركة مع النقابات. بعد ذلك ، نظم رئيس الشركة ، جون إتش باترسون ، قسمًا لشؤون الموظفين مكرسًا لتحسين علاقات العمال من خلال التعامل مع شكاوى الموظفين ، والتسريح ، والسلامة ، وقضايا الموظفين الأخرى.
على الرغم من عدم تسميتهم بهذا الاسم ، إلا أن الأشخاص المكرسين لوظائف إدارة الموارد البشرية بدأوا في الظهور في الولايات المتحدة في عشرينيات القرن الماضي عندما بدأ الإنتاج الضخم في الانتشار. غالبًا ما كان يُطلق على مديري شؤون الموظفين اسم أمناء الرفاهية في عشرينيات القرن الماضي. بدأ الكثير من العمل النظري الحديث حول إدارة الموارد البشرية في هذه الفترة تقريبًا. يُنسب الفضل إلى الدراسات التي أجراها جورج إلتون مايو (1880-1949) ، وخاصة دراسات هوثورن ، كأساس لحركة العلاقات الإنسانية في الإدارة.
فقط بعد الحرب العالمية الثانية يمكننا أن نجد وحدات مخصصة بشكل خاص تهتم بوظائف إدارة الموارد البشرية النموذجية. في العديد من الدول الغربية ، حددت المفاوضة الجماعية العلاقات الصناعية واكتسبت إدارة الموارد البشرية أهمية.
منذ الستينيات ، تطلب صعود اليابان كقوة تجارية أنظمة موارد بشرية فعالة تتبناها الشركات اليابانية.
على الصعيد العالمي ، بدأ الاعتراف بملف إدارة الموارد البشرية على نطاق واسع بحلول الثمانينيات. بدأت الجامعات وكليات إدارة الأعمال في تدريس جوانب مختلفة من إدارة الموارد البشرية في التسعينيات. كانت كلية العلاقات الصناعية والعمل بجامعة كورنيل أول كلية إدارة أعمال في العالم للدراسة على مستوى الكلية في إدارة الموارد البشرية.
في العقد الأول من عام 2000 ، كان هناك تحرك قوي لرؤية الموارد البشرية كشريك استراتيجي للأعمال بدلاً من نظام وظيفة الدعم. أحدث المجالات التي انخرطت فيها الموارد البشرية هي المسؤولية الاجتماعية للشركات والنمو المستدام وكذلك الاهتمامات البيئية.
