عندما يحافظ الفرد على التوازن بين حياته الشخصية والمهنية ، فإن هذه الظاهرة تسمى التوازن بين العمل والحياة. هذا التعبير له قيمة كبيرة لأنه من المهم للغاية أن يكون هناك توازن بين الحياة الشخصية والمهنية. التوازن بين العمل والحياة في طليعة عالم العمل. كايزن ، الفلسفة اليابانية للتحسين المستمر ، جنبًا إلى جنب مع دور تكنولوجيا المعلومات (IT) تساعد وتوجه الإدارة ، للحصول على أقصى إنتاج بمساعدة الموارد المتاحة.
يختلف التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية من شخص لآخر والمنظمة التي يعمل فيها. عندما لا يحافظ الفرد على التوازن ويعمل كثيرًا في الإطار التنظيمي ، فقد يتسبب ذلك في بعض العواقب الطبية والنفسية والسلوكية ، ونتيجة لذلك ستكون إنتاجيته أو إنتاجيتها منخفضة أيضًا. أظهرت الدراسات أن ضغوط الحياة العملية ضارة للموظفين. يمكن أن يتسبب الجلوس المتأخر والعمل كثيرًا في اختلال التوازن في الحياة الشخصية والمهنية للفرد ؛ ومع ذلك ، هناك بعض الأساليب لإدارة ضغوط الحياة العملية ، مثل إدارة الوقت ، وإدارة المهام ، والاسترخاء ، وساعات العمل المرنة ، والعمل من المنزل والتمارين الرياضية وما إلى ذلك. حالة الوجود المادي ولكنها غير منتجة). على الرغم من التقدم المحرز في تحسين الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة ، لا يزال هناك الكثير الذي يتعين القيام به.
أحد العوامل المهمة هو الدرجة التي يكون فيها التوازن بين العمل والحياة قابلاً للتطبيق بشكل عام عبر التسلسل الهرمي بأكمله للمؤسسة. أولئك الذين هم في أسفل التسلسل الهرمي التنظيمي لا يحق لهم في بعض الأحيان الحصول على بعض المزايا أو غير مطلعين على سياسات الشركة ذات الصلة. يمكن أن يساعد التوازن بين العمل والحياة أصحاب العمل والموظفين على أن يكونوا أصحاء ومنتجين في حياتهم الشخصية والمهنية.
“التوازن ليس إدارة أفضل للوقت ، ولكن إدارة أفضل للحدود. التوازن يعني اتخاذ الخيارات والاستمتاع بهذه الخيارات.” – بيتسي جاكوبسون.
بالنسبة لبعض الأشخاص ، يعد قضاء المزيد من الوقت في المؤسسة أكثر أهمية من الوقت الذي يقضونه في المنزل. ومع ذلك ، هناك أشخاص يعطون الأولوية للحياة الشخصية والعائلية. في هذا العصر التكنولوجي ، تقدم بعض المنظمات أيضًا ساعات عمل مرنة. يمكن للمرء أن يحمل الكمبيوتر المحمول ، المساعد الرقمي الشخصي ، بلاك بيري ، وهو متصل بالموردين والبائعين عبر الإنترنت على مدار 24 ساعة في اليوم. في اللحظة التي يحصل فيها على أي استفسار ، يرد عليه. هناك بعض مدمني الكحول في العمل الذين يأخذون أجهزة الكمبيوتر المحمولة وأجهزة المساعد الرقمي الشخصي الخاصة بهم إلى العطلة ويواجهون انزعاج زوجاتهم أثناء التحقق من رسائل البريد الإلكتروني.
يهتم الناس أكثر بالبحث عن وظيفة تمنحهم المرونة في العمل. الترتيبات اللازمة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة مطلوبة من قبل جميع العمال في أوقات مختلفة من حياتهم لأن التوازن أساسي في مبادرات الجودة من خلال إعداد الفرد للتعامل مع التغيير. يمكن للفرد أن يبذل قصارى جهده فقط في بيئة مواتية ، على سبيل المثال يرغب الطلاب في الدراسة والعمل في نفس الوقت ؛ يرغب الآباء في قضاء وقت مع أطفالهم والعامل الأكبر سنًا الذي يقترب من التقاعد لإتاحة الفرصة لهم للبقاء في القوى العاملة لساعات مخفضة. يتفق أرباب العمل والموظفون في الغالب على أن الأهداف التنظيمية أكثر أهمية ، لذا فمن واجب صاحب العمل مساعدة الناس في تحقيق التوازن بين العمل والحياة.
